福岡県 北九州市小倉北区 人事の正社員・転職

《人材業界経験者限定》　拠点長として総合人材コンサルタントとして人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、あらゆるソリューションを活用し、企業の様々な人的な課題を解決する方法を提案します。企業トップや人事担当者へのヒアリングによる具体的な課題の把握に始まり、解決方法の立案・提案書の作成、プレゼンテーションの実施、お取引開始後のスタッフ管理に至るまで、一連の業務に携わって頂きます。　＊変更範囲：会社の定める業務　◇２０代・３０代の男女社員活躍中。　◇業界経験必須。経験年数は問いません。　◇転職回数や就業期間のブランクは問いません。　◇事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

外国人を含む社員の人事労務を担当していただきます。　採用、雇用契約手続き、社会保険手続き、社宅手配、　年末調整など。　　当業務では英語を使用します。　　※Ｕ・Ｉターン歓迎　※人事業務の経験のない方でもご応募可能です　※入社時期はご相談に応じます　　＊変更範囲：会社の定める業務

★福岡証券取引所上場企業グループ会社。　★保有台数全国ＮＯ．１。３４都道府県にて事業展開。　★次世代配車アプリ導入！ビジネスマンのご利用増加中！　あなたの経験をタクシー業界に活かしてください　・１～３年間は研修としてタクシー業務を行っていただきます。　・１～３年経過後は管理職登用試験を受けて、管理職を目指して　　いただきます。　・管理職の仕事内容は乗務員の労務管理、営業、人事など　・通常のタクシー乗務員としての勤務も可能です。　・北九州一円にて得意先無線営業と流し営業によるタクシー業務　・管理職登用後昇任し、総額２７万円です。　「働き方改革関連認定企業」＊変更範囲：会社の定める業務

・警備業に伴う人事管理：管理職候補　・各種教育及び書類作成　・現場の巡回業務：北九州市内、苅田近郊　　＊社用車使用　　　＊変更範囲：会社の定める業務　＊応募には、「ハローワークの紹介状」が必要です

外部から新しいリーダーを迎え、営業部門の再構築と強化に取り組みたいと考えています。業種を問わず営業管理職の経験を活かせる環境です。　事業計画、予算管理、目標管理、人事管理、人材採用、教育など多岐にわたる業務の中であなたの経験を発揮できるフィールドです。　請負、人材派遣等、他事業を組み立てて達成の為に、部下の管理、作戦会議での進捗管理などをしながら数字を追いかけていただきます。予算申請などもでき、経営者に近い環境で仕事することができます。　＊月給３２６，８００～４２４，８００円（各種手当含む）　＊実質年間休日は１１２日　＊従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務

＊経理・総務事務員として会計管理・人事管理・採用・請求業務に　　携わっていただきます。　＊人事・・・毎月の給与計算および勤怠管理を行います。　　専用のプログラムですので未経験の方でも安心して勤められます　＊請求・・・お客様がタクシーをご利用した際のタクシーチケット　　の請求です。こちらも専用のプログラムを用います。　＊会計・・・会計ソフトを用いた伝票・経理処理を行います。　＊変更範囲：会社の定める業務　＊応募には、「ハローワークの紹介状」が必要です。

＜総務労務＞　給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き、安全衛生管理　社内備品・固定資産管理、福利厚生管理、来客・電話対応など　　＜人事採用業務＞　新卒・キャリア採用業務全般、組織配置の企画　評価制度の企画、改善、育成・能力開発・研修の企画　制度・環境の改善、整備、社内メンタルヘルス管理、面談など　＊変更範囲：会社の定める業務　　＊応募には、「ハローワークの紹介状」が必要です

１　技能実習生・特定技能外国人のサポート　　（英語でのコミュニケーション、相談対応等）　２　受入企業や関係機関との連絡調整　３　受入企業への定期訪問　４　技能実習生・特定技能外国人の面接　　※海外出張の可能性有　５　書類作成業務（パソコン）　　＊変更範囲：会社の定める業務　　＊応募には、「ハローワークの紹介状」が必要です。

人材マネジメントアソシエイターとして人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどあらゆるソリューションを活用し、企業の様々な人的な課題を解決する方法を提案します。企業トップや人事担当者へのヒアリングによる具体的な課題の把握に始まり、解決方法の立案・提案書の作成、プレゼンテーションの実施、お取引開始後のスタッフ管理に至るまで、一連の業務に携わって頂きます。　　◇経験一切不問。　◇転職回数や就業期間のブランクは問いません。　◇事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。　変更範囲：会社の定める業務　

《人材業界経験者限定》　拠点長として総合人材コンサルタントとして人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、あらゆるソリューションを活用し、企業の様々な人的な課題を解決する方法を提案します。企業トップや人事担当者へのヒアリングによる具体的な課題の把握に始まり、解決方法の立案・提案書の作成、プレゼンテーションの実施、お取引開始後のスタッフ管理に至るまで、一連の業務に携わって頂きます。　　◇２０代・３０代の男女社員活躍中。　◇業界経験必須。経験年数は問いません。　◇転職回数や就業期間のブランクは問いません。　◇事業拡大及び新規拠点開設など組織強化に向けた増員募集です。

人事担当として、約５００名の従業員の管理業務をお任せします。定例的な給与計算業務がメインとなります。ご入社後は丁寧にフォローを行う為、はじめは一人で業務を担うことはありません。　基本的に給与会計ソフトを使って計算しますが、不備が生じた際には目視で確認し修正をかけるなど、細かな部分は手計算で行います。また社員の店舗異動時には既定の単価に基づき、正確かつスピーディに給与計算を行う等、ルールに沿って計算を進めて頂きます。　将来的には就業規則等の人事制度の改訂といったルール作りへの参画、労務管理、契約書作成といった業務もお任せします。人事スペシャリストとしてスキルアップ目指したい方、大歓迎です。　給与計算実務経験者、社会保険労務士の有資格者、または取得中の方、歓迎いたします。