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セクシュアルハラスメントは許しません!!

株式会社Be win

代表取締役 河村 勝就

1  職場におけるセクシュアルハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。また、性的役割分担意識に基づく言動は、セクシャルハラスメントの発生の原因や背景となることがありますので、注意しましょう。

2 我が社は下記の行為を許しません。

① 性的な冗談、からかい、質問

② わいせつ図画の閲覧、配布、掲示

③その他、他人に不快感を与える性的な言動

④性的な噂の流布

⑤ 身体への不必要な接触

⑥性的な言動により社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為

⑦ 交際、性的な関係の強要

⑧ 性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱い など

3 この方針の対象は、正社員、派遣社員、パート・アルバイト等当社に働いている方すべて、また、顧客、取引先の社員の方等を含みます。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、セクシュアルハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。

4 従業員がセクシュアルハラスメントを行った場合、就業規則の懲戒規定に当たることとなり、処分されることがあります。

その場合、次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。

① 行為の具体的態様(時間・場所(職場か否か)・内容・程度)

② 当事者同士の関係(職位等)

③ 被害者の対応(告訴等)・心情等

5 相談窓口

職場におけるセクシュアルハラスメントに関する相談(苦情を含む)窓口担当者は次の者です。電話、メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。
また、実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば終業環境が悪化するおそれがある場合や上記2に当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。

河村百恵(TEL0836-37-1773 メールアドレス ishidabewin@gmail.com)(女性)

川上大樹(TEL090-8243-4510 メールアドレス kawakamibewin@gmail.com)(男性)

相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。

6 相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。
7 相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認出来た場合には、被害者に対する配慮のため措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
8 セクシュアルハラスメント防止研修・講習も行っていますのでふるってご参加ください。