人材派遣導入のメリット

必要な時期に、必要な時間だけ、必要なスキルを持ったスタッフを派遣いたします。

ご依頼までの流れ

紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣なら、社員採用のミスマッチを防ぐことができます。
紹介予定派遣とは、派遣元事業主（派遣会社）が派遣開始前又は開始後にスタッフおよび派遣先企業様について、職業紹介を行なうことを予定しているものをい います。
派遣期間終了後にスタッフと派遣先企業様の双方に直接雇用の切り替えの意思がある場合、スタッフは正式に派遣先企業様の社員となります。

導入の流れ

1. 派遣就業中に職種・企業様の適正が見極めることができます。
2. 入社前に実務を担当することで、納得して就職するので、入社後の離職が減ります。
・・・紹介予定派遣の契約は最長で6ヶ月です。
・・・紹介予定派遣から一般派遣に切り替えることはできません。
・・・紹介予定派遣により雇い入れたスタッフについては試用期間を設けることはできません
・・・正社員として採用が決定した場合、紹介手数料をいただきます。
・・・紹介予定契約を結びながら職業紹介を行なわなかった場合や不採用になった場合は
・・・派遣先企業様より理由明示書のご提出をお願いしております。