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介護職（小規模多機能型居宅介護事業所）
有限会社 新生ケア・サービス
ご利用者の小さな夢を大きな希望にするために支援します。 【通い】送迎、バイタル測定、入浴介助、食事介助、服薬介助、簡単な調理、リハビリテーション、レクリエーションなど 【訪問】ご自宅を訪問しての安否確認、掃除、洗濯、服薬、買い物支援など 【泊り】にじの音に泊まられたご利用者の支援 最大登録２９名（通い最大１日１５名、泊り最大５名） 食事は炊飯や味噌汁の調理はありますが、おかずは衛生管理の徹底した調理済みの食材を利用し、湯煎等で簡単に行えます。 入社後には新人研修があり、現場での業務も慣れるまで担当者を中心に支援いたしますので、安心して働いて頂けます。 （変更範囲：会社の定める業務）
フロント事務員（正社員）
ゆうゆう壱番館（株式会社 デマンド）
・請求書作成、物品管理 フロント業務等、総務事務全般 ＊長期勤務できる方 ハローワーク米子の窓口で事業所ホームページもご覧いただけますのでご利用ください。 ＊変更範囲：変更なし
介護支援専門員（居宅介護支援事業所）
医療法人 厚生会
居宅介護支援事業所における相談事務業務 ケアプラン作成、介護サービスの調整 担当利用者、家族からの相談業務、介護保険認定調査業務 等 〇仕事と子育てが両立しやすい職場です。 〇スキルアップのための補助制度あります（資格取得、継続・研修費用等） 〇急なお休みも柔軟に対応します。 〇学校行事なども考慮します。 〇育児介護休業制度あります。 ★医療法人厚生会ホームページをご覧ください！！ ［変更範囲：法人の定める業務］
介護福祉士（正社員：錦海リハビリテーション病院）
社会福祉法人 こうほうえん
・回復期リハビリテーション病院における介護業務。 ・日常生活に関わる業務（清潔・整容ケア・排泄ケア、見守り、 レクリエーションなど） ・生活環境に関わる業務（病床周辺の環境整備、入退院に関する 業務など） ・夜勤は看護師と介護福祉士がペアになり患者さんの対応をします ・エルダー制度あり、１年間は担当介護福祉士または看護師が エルダーとして支援します（新採用、中途採用） ・入職から一定期間後夜勤を開始します。 ＊変更範囲：会社の定める業務
計画作成業務と介護業務（小規模多機能型居宅介護）
有限会社 新生ケア・サービス
定員２９名（通い１日最大１５名、泊まり１日最大５名）の小規模多機能型居宅介護事業所のケアマネジメント業務です。 ケアマネジメント業務が主となりますが、ご利用者様の状態の確認や把握のための見守りや軽介助、必要時の送迎等を行って頂きます。 業務はゆっくり覚えて頂きますので、ご安心ください。 （変更範囲：会社の定める業務）
ご利用者様の自宅や施設への訪問看護 ・担当者カンファレンス会議 ・報告書の作成 ・環境整備や訪問車の洗車も行っていただきます。 ＊訪問車：軽自動車 ＊訪問エリア：米子市内、境港市内 ＊変更範囲：変更なし ＊令和５年に開設した訪問看護ステーションです。 「楽しく生きれるように」「少しでも身体が楽になれるように」個々に寄り添う看護を提供しようをコンセプトに、看護師３名、理学療法士１名で立ち上げました。
看護師（完全週休２日制）
みはな耳鼻・甲状腺クリニック
看護師として、採血、聴力検査などの検査業務、診療や患者指導の補助などを行って頂きます。業務の都合（人員余剰時間帯など）によって待合併設のカフェ業務（研修あり）、受付補助や、他の職種の補助に回っていただく場合もございます。 初めて訪れる患者様に「最善のファースト・タッチ」を提供するため、質の高い医療と、患者さんの寛げる空間を提供できるクリニックを一緒に作り上げて頂ける方、是非ご応募お待ちしています 業務については丁寧に指導し、ともに働きやすい環境を作れるよう努力いたしますのでご安心ください。 ＊令和４年１０月開院の新しいクリニックです。 ＊変更範囲：変更なし
看護師（訪問看護）〈訪問看護ステーションなんぶ幸朋苑〉
社会福祉法人 こうほうえん
訪問看護ステーションにおいて、看護師業務。 医師の指示により、契約者の居宅を訪問し必要な看護業務を行う （変更範囲：会社の定める業務）
看護師（正）〈日勤のみ〉
ゆうゆう壱番館（株式会社 デマンド）
有料老人ホームでの看護、介護業務。 ・バイタル確認、食事介助、往診の医師の対応、胃ろう注入など ＊変更範囲：変更なし ＊日勤のみ、夜勤はありません！ ＊オンコール対応あり ＊ハローワークの窓口で事業所ホームページもご覧いただけます のでご利用ください。
理学療法士
株式会社 ライブアシスト
＜主な業務＞ ・ご入居者様に対するリハビリ業務全般 ＊業務内容等の見学、随時可能です。お問い合せください。 ＜変更範囲＞変更なし
看護職員〈睦月（むつき）〉
株式会社 ノーブルライフ
有料老人ホーム内での介護業務全般 職員の処遇改善に取り組んでいます。 ・定年制の廃止（高齢者の方も活躍中） ・全職員有給休暇１００％取得の推奨 ・キャリアパス導入による明確な給与体系（Ｒ２．４．１～） ・資格取得費用の助成（実績多くあり） ・社内ハラスメント相談ダイアルの設置 ・運転しやすいコンパクトカー、ドライブレコーダーの設置 ・「鳥取県男女共同参画企業」として認定されています。 ・変更範囲：変更なし
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