香川県 高松市 人事の求人

・出納業務　・人事・労務管理業務　・各種申請手続き　　【変更範囲：変更なし】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆◆　急募　◆◆

トラック輸送に係る電話応対や輸送管理、人事などの管理業務、営業などを担当に分けて経験を積みながら行っていただきます。　また、繁忙期には配送や仕分け作業などもして頂きます。　　※未経験者大歓迎！　※資格取得制度あり。　　≪幹部候補求人≫　　変更の範囲：会社の定める業務　

◇地域密着型特別養護老人ホームの施設運営管理業務に従事してい　ただきます　　　＊事務、人事、労務、総務等施設の運営業務全般のとりまとめ　　　※業務内容の確認のための事業所訪問歓迎します。　　　※グループ施設訪問、本部会議出席に車使用。　　　　変更範囲：変更なし

　香川労働局及び公共職業安定所における労働行政に関する事務等　を行う係長相当職員の業務　　・求職者と求人者を結びつける職業相談・職業紹介　　・働く人が失業した場合の失業等給付の支給　　・障害者・高齢者などの就職促進　　・働き方改革の推進や、女性の活躍推進に関する企業指導、相談　　及び助成金支給などの業務　　※応募条件の詳細は、香川労働局ＨＰに掲載している「香川労働局職員（共通）【係長級（一般職相当）】募集要項」をご確認ください。　＊業務内容の変更：事業所の定める範囲で変更あり

高松木太ケアセンターそよ風（デイサービス／ショートステイ）　★特別報酬あり※詳細は特記事項へ　【業務内容】　・収支管理（営業・契約・金銭管理など）　・人事管理（スタッフの育成・シフト管理など）　・ケア会議などの議事進行、ケア記録確認　・その他ご家族対応、生活サポート、緊急時対応など　　☆★管理者・相談員のご経験がある方大歓迎です★☆　先輩スタッフが一から丁寧にお教え致しますのでご安心下さい♪　是非一度、職場見学にお越しください！！　業務内容の変更範囲：会社の定める業務

法務局が所管する不動産登記、商業・法人登記等の業務を担当する　係長相当職員（行政職俸給表（一）３級）として採用します。　　＊なお、その後の人事異動によっては、法務局が所管する様々な職　務（戸籍・国籍、供託、人権擁護、訴訟等）に従事することとな　ります。　　＊おって募集に関する詳細（応募資格、応募に係る必要書類提出等　）については、高松法務局ホームページに掲載している「職員の　募集について（選考採用試験（係長級））」を御覧ください。　　【変更範囲：変更なし】

四国内の幅広い業種・業界に向けて交通広告　（ＪＲ四国・ことでん）を中心に提案を行います。　その他、自治体広報誌、ホームページ制作など　企業・団体・個人事業主への企画・提案を行います。　　※実務に取り組みながら上司や先輩社員が同行をして丁寧に　　指導を致します。　※営業未経験の方も活躍中です。　　＊変更範囲：変更なし

四国内の幅広い業種・業界に向けて交通広告　（ＪＲ四国・ことでん）を中心に提案を行います。　その他、自治体広報誌、ホームページ制作など　企業・団体・個人事業主への企画・提案を行います。　　※実務に取り組みながら上司や先輩社員が同行をして丁寧に　　指導を致します。　※営業未経験の方も活躍中です。　　＊変更範囲：変更なし

管理本部総務部所属で、社内企画業務、調査分析業務、行政の窓口、士業等の専門家との連携、参画団体との連携及び社内の各種プロジェクトの推進・支援、ＤＸ推進、社内改善活動支援、ＩＳＯ活動支援等幅広い業務を総務部長の補佐として担当して頂きます。　単なる事務職ではなく、人事労務や情報通信をベースとした、企画・調整能力を活かした企画営業的業務です。　　　※仕事の範囲：会社の定める業務

社員管理　顧客管理　人事総務系の仕事　各種届出書類の作成等　　　＊変更範囲：会社の業務の範囲であり

当社本社において　・資料の作成やそのためのデータ収集　・請求書の作成やファイリング　・郵便物の仕分けおよび配送　・電話応対、来客応対　・メールやファックスの送信　・伝票処理　・備品管理　・人事や総務部門の業務補助　　等を行います。　　変更の範囲：会社の定める業務

高松木太ケアセンターそよ風（デイサービス／ショートステイ）　★特別報酬あり※詳細は特記事項へ　【業務内容】　・収支管理（営業・契約・金銭管理など）　・人事管理（スタッフの育成・シフト管理など）　・ケア会議などの議事進行、ケア記録確認　・その他ご家族対応、生活サポート、緊急時対応など　　☆★管理者・相談員のご経験がある方大歓迎です★☆　先輩スタッフが一から丁寧にお教え致しますのでご安心下さい♪　是非一度、職場見学にお越しください！！　業務内容の変更範囲：会社の定める業務

年間７０万足を超える靴を販売する「ｗｅｌｌｅｇ」での人事職　事業拡大に伴って、常に進化していく人事業務　■選考プロセス・オペレーションの設計・実施・改善　■書類選考、クロージングの実施　■採用基準の選定・改善　■求人媒体管理（コスト管理）　■採用戦略の立案、計画の策定　■新卒・中途採用におけるおける採用広報の企画・運営　■採用ＨＰ構築・運営（自社・採用サイト等）　■ＳＮＳの運用　■離職率軽減と問題抽出のための定期面談　＊変更範囲：会社の定める業務