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■「登録型派遣」と「常用型派遣」の違いとは?派遣求人に応募するときに知っておこう!

人材派遣のシステムには大きく二つにわかれます。この二つを明らかにしておきましょう。

【登録型派遣】
仕事をしたい人が派遣会社にエントリーします。仕事を紹介されて就業が決定。派遣先の会社と派遣会社の間で締結される契約期間だけ派遣会社と雇用契約を結ぶのです。特徴は「派遣期間が終わったら雇用契約も終わること」です。

同じ派遣会社から次の仕事があれば、改めて雇用契約を結ぶわけです。登録型派遣は自分のライフスタイルを最優先したい人向け。希望の期間や時間が比較的フレキシブルに選べます。大手派遣会社の契約スタイルは「登録型派遣」が多いです。

【常用型派遣】
派遣会社の社員になることです。常時雇用している社員を会社に派遣するスタイルです。こちらの場合ならば、派遣先の就業期間が終わっても、派遣会社との雇用関係が継続しています。雇用関係がなくならず、すぐに新しい会社に派遣されます。

次の派遣先がすぐに見つからなくても、派遣先が見つかるまでも給料が支払われるのが特徴です。誰もが常用型派遣の契約ができるわけではありません。専門性のスキルがあって優秀な人材が中心。長期間に渡るプロジェクトを抱えている研究機関やメーカーの開発部門や情報技術関連企業。設備の工事管理や生産管理のテクノロジー系の仕事が多いです。

理科系の専門フィールドが多い印象ですが、人事・経理などの事務系のプロを募集していることもあります。高齢化社会ですから、福祉系の専門知識を持っている人材も常用型派遣で見られます。

次ページ ■あえて派遣求人に応募するメリットは、ここにあった!

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