株式会社 ミッドフォー | UQスポットスタッフ

株式会社 ミッドフォー

【株式会社 ミッドフォー】UQスポットスタッフ|正社員募集【山口市】

この求人のアピールポイント

従業員の半数以上が女性!?女性が本当に輝ける職場がここにある!女性のライフスタイルの変化に対応、出産後の復帰率ほぼ100%!離職率はなんと4%!?

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職種紹介

株式会社ミッドフォーのここがすごい!
社員構成半数女性
出産後の復帰率ほぼ100%(主人の転勤など特別な場合は除く)
離職率4%(全国の平均離職率15%)
業務の効率化を推し進め、平均残業時間が月15時間以内
男性管理職よりも女性管理職が多い
本社研修など、教育制度が充実

株式会社ミッドフォーとは?​




1987年の創業以来、通信事業を中心に飲食、車、セキュリティ事業と様々な事業を山口県内で展開している時代の流れをとらえたアグレッシブな企業です。
創業当初は輸入車の販売を行う企業でしたが、創業から4年後の1991年に中国セルラー株式会社(現在のKDDI株式会社)と代理店契約を結んだことで現在ミッドフォーの主軸である通信事業がスタートしました。
その後、飲食事業、セキュリティ事業など車、通信事業以外にも積極的にChallengeし事業を拡大し続けてきました。
今回はミッドフォーの主軸である通信事業の中心を担う店舗スタッフを募集します。

どうして女性が活躍できるの?




ミッドフォーの従業員200名の半数が女性です。また、管理職は半数以上が女性となっています。
どうしてミッドフォーではこれだけの女性が活躍できるのでしょうか?
それは、時代の流れに合わせた経営改革を行ってきたからです。

出産後の復帰率ほぼ100%


一昔前は妊娠した女性がつわりがひどく仕事ができない際は「病気じゃないんだから」「私のころは」などキツイ言葉が返ってくることが一般的でした。
しかし、ミッドフォーではスタッフ全員でフォローしあうことはもちろん、企業としても子育てをしながら無理なく働けるように時短勤務の契約を推奨し、妊娠・出産後も活躍できる体制を整えてきました。
その結果、出産後の復帰率は個人的なやむをえない理由を除いて100%近くになっています。

離職率4%の理由


また、女性は男性よりも家庭とのバランスをとらないといけない分、両立が大変です。
ミッドフォーの女性社員は仕事にやりがいを持ち、輝いている人が多いです。
比例して頑張りすぎてしまう人もでてきます…それに対して本社が労務管理システムにより一人ひとりの勤務状態の確認を行うことができ、「働きすぎなので休んでください」と気付ける体制になっており、さらに当社はトップダウンではなく、現場の声が本社に直接届くようにしているので現場の悩みをスピーディーに解決できます。
例えば、ある店舗の店長から「スタッフとどう接していけばいいか分からない」という悩みが上がり、「部下・スタッフへの接し方」などを学ぶ、リーダーのための「明日のリーダー塾」という研修を取り入れました。
その結果、離職率4%という社員の働きやすい職場環境を実現できているのだと思います。



クリーンだから、働きやすい!


皆さんは雇用契約書を交わすにあたり、雇用契約の内容を細かく説明を受けたことはありますか?
ミッドフォーでは契約時に役員が契約内容をしっかりと説明し、「この条件で大丈夫ですか?」としっかりと確認を行い、また業務についての説明も詳しく話します。
そして、3か月後に役員がもう一度面談を行い、伝えていたこととギャップはなかったかをヒアリングするようにしています。
そうすることで、スタッフは安心して働け、企業は問題があれば解決できるようになりお互いの満足度を高めることができるのです。

上記の取り組みは一部になりますが、ミッドフォーでは働く側の目線に立ち「当たり前のことを当たり前に行うことができる」そんな職場を作り出すことに企業として力を入れています。


お仕事の紹介


UQスポットでの携帯電話、UQ製品の販売~契約までの接客対応。

お客様に合った最適なプランのご提案
修理などの保守受付業務。
イベント、キャンペーンなどの企画考案。

一日の流れ



9:30 出社、朝礼
接客業務、入荷作業など
12:00 お昼休み
接客業務、入荷作業など
18:30 時間に余裕があれば、閉店準備
接客業務
19:00 閉店
閉店業務:〆作業、実績の確認、実績報告(メール)
19:15 退社

社員インタビュー:片山さん(入社2年目)




入社のきっかけを教えて下さい。
片山:ミッドフォーに入社する前は別の会社で別キャリアの販売をしていました。
友達からミッドフォーは働きやすいと紹介をしてもらったのと、UQモバイルにも興味があったので、今までの経験を活かして活躍できると思い入社させて頂きました。


社員インタビュー:金川さん(入社10年目)




金川さんは現在子育てをしながら働かれているそうですね。
金川:はい、もともとはフルタイムの正社員で働ていたのですが、子どもが生まれてからは時短社員として勤務しています。


店長インタビュー:尾上さん(入社14年目)




尾上さんは入社当初はauでの勤務をされてきたそうですね。
auとUQモバイルの違いはありますか?
尾上:入社後10年以上当社のauショップで勤務してきました。
auだとプランや機種も多く、さらにau電気、クレジット、インターネットなど取り扱っている商材も多いのが特徴です。それゆえにお客様のライフプランに合った提案ができ、総合的なご案内をすることができます。年代層も幅広いですよ。



 

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求人情報

①店舗スタッフ

仕事内容

UQスポットでの携帯電話、UQ製品の販売~契約までの接客対応。
・お客様に合った最適なプランのご提案、修理などの保守受付業務。
・イベント、キャンペーンなどの企画考案。

就業場所
山口市大内千坊六丁目9番1号 ゆめタウン山口2F
給与
月給 190,000~240,000円
賞与
年2回
年間休日
105日
雇用形態
正社員
経験

不問

年齢制限
不問
学歴
高卒以上
免許・資格
普通自動車免許
就業時間

①10:00~19:00 ②11:00~20:00

休憩時間

60分

就業日
◇シフト制による
休日・休暇

◇シフト制による月8~9日休み、週休2日制 ◇年末年始、有給、慶弔、病気、産前、産後、育児、介護、その他

諸手当
昇給あり、通勤手当あり(月額37,700円まで)、退職金制度あり(勤続3年以上)、住宅手当あり、その他手当あり(入居可能住宅あり※自宅通勤が困難または異動等、社内規定あり)
加入保険等
雇用保険、社会保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険
マイカー通勤
時間外

月平均15時間

特記事項

◎社員割引(携帯電話本体の料金、オプション品、wallet market、自動車、保険、モッチモパスタ飲食料金など)
◎住宅手当(社内規定あり)※エリア外からの採用など転勤時に支給。
◎交通費手当(社内規定あり)※例:50kmの場合37,700円(最大50,000円)
◎従業員用駐車場(自己負担なし)  
◎ユニフォーム支給(リースもしくは支給)
 ※通信事業部は、BEAMSとのコラボユニフォーム
◎各種表彰(永年勤続、社長賞、グループ賞)  
◎レノファ観戦チケット(スポンサー席)※抽選
◎社員旅行(2年に1回)  
◎親睦会(歓送迎会など)の補助金
◎キャンペーン達成による賞品プレゼント
◎クリスマスには社長からクリスマスチキンを全員に贈呈
◎決起大会による発表パーティー
◎社員による互助会制度(仲間の会であり、慶弔対応をします。) 
 *任意により入退会が可能
◎えらべる倶楽部の福利厚生サービス

企業情報

株式会社 ミッドフォー

採用担当者
採用担当者
事業内容

通信サービスおよび通信機器の販売、通信サービスの代理店業務および卸販売、セキュリティ機器全般の施工および保守工事(一般電気工事)、セキュリティ機器の販売、ユーロコンパクトを中心とした自動車の販売(輸入車・国産車、新車・中古車)
オリジナルパーツブランドの企画および販売、損害保険取扱代理業、飲食業(洋食)

会社概要
社名
株式会社 ミッドフォー
設立
1991年6月3日
代表者
千坂 孝司
HP
https://www.midfour.co.jp
所在地
山口県山口市大内長野593-1

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①店舗スタッフ