株式会社ミッドフォーとは？​

1987年の創業以来、通信事業を中心に飲食、車、セキュリティ事業と様々な事業を山口県内で展開している時代の流れをとらえたアグレッシブな企業です。
創業当初は輸入車の販売を行う企業でしたが、創業から4年後の1991年に中国セルラー株式会社（現在のKDDI株式会社）と代理店契約を結んだことで現在ミッドフォーの主軸である通信事業がスタートしました。
その後、飲食事業、セキュリティ事業など車、通信事業以外にも積極的にChallengeし事業を拡大し続けてきました。
今回はミッドフォーの主軸である通信事業の中心を担う店舗スタッフを募集します。

どうして女性が活躍できるの？

ミッドフォーの従業員200名の半数が女性です。また、管理職は半数以上が女性となっています。
どうしてミッドフォーではこれだけの女性が活躍できるのでしょうか？
それは、時代の流れに合わせた経営改革を行ってきたからです。

出産後の復帰率ほぼ100％

一昔前は妊娠した女性がつわりがひどく仕事ができない際は「病気じゃないんだから」「私のころは」などキツイ言葉が返ってくることが一般的でした。
しかし、ミッドフォーではスタッフ全員でフォローしあうことはもちろん、企業としても子育てをしながら無理なく働けるように時短勤務の契約を推奨し、妊娠・出産後も活躍できる体制を整えてきました。
その結果、出産後の復帰率は個人的なやむをえない理由を除いて100％近くになっています。

離職率4％の理由

また、女性は男性よりも家庭とのバランスをとらないといけない分、両立が大変です。
ミッドフォーの女性社員は仕事にやりがいを持ち、輝いている人が多いです。
比例して頑張りすぎてしまう人もでてきます…それに対して本社が労務管理システムにより一人ひとりの勤務状態の確認を行うことができ、「働きすぎなので休んでください」と気付ける体制になっており、さらに当社はトップダウンではなく、現場の声が本社に直接届くようにしているので現場の悩みをスピーディーに解決できます。
例えば、ある店舗の店長から「スタッフとどう接していけばいいか分からない」という悩みが上がり、「部下・スタッフへの接し方」などを学ぶ、リーダーのための「明日のリーダー塾」という研修を取り入れました。
その結果、離職率4％という社員の働きやすい職場環境を実現できているのだと思います。

クリーンだから、働きやすい！

皆さんは雇用契約書を交わすにあたり、雇用契約の内容を細かく説明を受けたことはありますか？
ミッドフォーでは契約時に役員が契約内容をしっかりと説明し、「この条件で大丈夫ですか？」としっかりと確認を行い、また業務についての説明も詳しく話します。
そして、3か月後に役員がもう一度面談を行い、伝えていたこととギャップはなかったかをヒアリングするようにしています。
そうすることで、スタッフは安心して働け、企業は問題があれば解決できるようになりお互いの満足度を高めることができるのです。

上記の取り組みは一部になりますが、ミッドフォーでは働く側の目線に立ち「当たり前のことを当たり前に行うことができる」そんな職場を作り出すことに企業として力を入れています。

お仕事の紹介

UQスポットでの携帯電話、UQ製品の販売～契約までの接客対応。

一日の流れ

社員インタビュー：片山さん（入社2年目）

社員インタビュー：金川さん（入社10年目）

店長インタビュー：尾上さん（入社14年目）