株式会社 ミッドフォー | auショップスタッフ

株式会社 ミッドフォー

【株式会社 ミッドフォー】auショップスタッフ|正社員募集【周南市、光市】

この求人のアピールポイント

従業員の半数以上が女性!?女性が本当に輝ける職場がここにある!女性のライフスタイルの変化に対応、出産後の復帰率ほぼ100%!離職率はなんと4%!?

直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました!」とお伝えください。

職種紹介

株式会社ミッドフォーのここがすごい!
社員構成半数女性
出産後の復帰率ほぼ100%(主人の転勤など特別な場合は除く)
離職率4%(全国の平均離職率15%)
業務の効率化を推し進め、平均残業時間が月15時間以内
男性管理職よりも女性管理職が多い
本社研修など、教育制度が充実


株式会社ミッドフォーとは?​




1987年の創業以来、通信事業を中心に飲食、車、セキュリティ事業と様々な事業を山口県内で展開している時代の流れをとらえたアグレッシブな企業です。
創業当初は輸入車の販売を行う企業でしたが、創業から4年後の1991年に中国セルラー株式会社(現在のKDDI株式会社)と代理店契約を結んだことで現在ミッドフォーの主軸である通信事業がスタートしました。
その後、飲食事業、セキュリティ事業など車、通信事業以外にも積極的にChallengeし事業を拡大し続けてきました。
今回はミッドフォーの主軸である通信事業の中心を担う店舗スタッフを募集します。

どうして女性が活躍できるの?




ミッドフォーの従業員200名の半数が女性です。また、管理職は半数以上が女性となっています。
どうしてミッドフォーではこれだけの女性が活躍できるのでしょうか?
それは、時代の流れに合わせた経営改革を行ってきたからです。

出産後の復帰率ほぼ100%


一昔前は妊娠した女性がつわりがひどく仕事ができない際は「病気じゃないんだから」「私のころは」などキツイ言葉が返ってくることが一般的でした。
しかし、ミッドフォーではスタッフ全員でフォローしあうことはもちろん、企業としても子育てをしながら無理なく働けるように時短勤務の契約を推奨し、妊娠・出産後も活躍できる体制を整えてきました。
その結果、出産後の復帰率は個人的なやむをえない理由を除いて100%近くになっています。

離職率4%の理由


また、女性は男性よりも家庭とのバランスをとらないといけない分、両立が大変です。
ミッドフォーの女性社員は仕事にやりがいを持ち、輝いている人が多いです。
比例して頑張りすぎてしまう人もでてきます…それに対して本社が労務管理システムにより一人ひとりの勤務状態の確認を行うことができ、「働きすぎなので休んでください」と気付ける体制になっており、さらに当社はトップダウンではなく、現場の声が本社に直接届くようにしているので現場の悩みをスピーディーに解決できます。
例えば、ある店舗の店長から「スタッフとどう接していけばいいか分からない」という悩みが上がり、「部下・スタッフへの接し方」などを学ぶ、リーダーのための「明日のリーダー塾」という研修を取り入れました。
その結果、離職率4%という社員の働きやすい職場環境を実現できているのだと思います。



クリーンだから、働きやすい!


皆さんは雇用契約書を交わすにあたり、雇用契約の内容を細かく説明を受けたことはありますか?
ミッドフォーでは契約時に役員が契約内容をしっかりと説明し、「この条件で大丈夫ですか?」としっかりと確認を行い、また業務についての説明も詳しく話します。
そして、3か月後に役員がもう一度面談を行い、伝えていたこととギャップはなかったかをヒアリングするようにしています。
そうすることで、スタッフは安心して働け、企業は問題があれば解決できるようになりお互いの満足度を高めることができるのです。

上記の取り組みは一部になりますが、ミッドフォーでは働く側の目線に立ち「当たり前のことを当たり前に行うことができる」そんな職場を作り出すことに企業として力を入れています。



お仕事の紹介


auショップでの接客対応全般。携帯電話の商品説明・販売、これに付随する事務などの業務を行っていただきます。

新規契約
機種変更
修理受付
ケータイの使い方などの通信サービスのご案内やご説明、ご提案など


一日の流れ



9:35 出社
掃除などの開店準備
10:00 開店:お客様のお出迎え
接客業務、入荷作業など
12:00 お昼休み
接客業務、入荷作業など
19:00 閉店
閉店業務:〆作業、日報の作成、帳票のファイリング
19:15 退社


社員インタビュー:安達さん(入社2年目)




安達さんの入社のきっかけを教えて下さい。
安達:高校時代に携帯の販売に興味があり、何社か社会見学に行かせて頂いたのですが、その中でもミッドフォーの社員の方の雰囲気や、新人教育制度が魅力的で入社しました。

新人教育の制度に関してどのあたりが魅力的でしたか?
安達:最初の2か月は本社での基礎的な学習、その後店舗に配属という順序になっています。分からないことは沢山ありますが、基礎が頭に入っているので、店舗に配属されても仕事に慣れやすい環境を作ってもらえる事は、とても魅力だと感じました。



社員インタビュー:岸本さん(入社15年目)




岸本さんは店長も経験されており、現在は2人のお子さんを育てながら時短社員として活躍中とのことですが、妊娠中など会社の仲間からどのようなフォローをしてもらいましたか?
岸本:重い荷物の入荷があれば運んでくれたり、少し高いところにポスターを張る時は変わってくれたりと気遣ってくれたので働きやすかったですよ。



店長インタビュー:濱村さん(入社7年目)




濱村さんの入社のきっかけを教えて下さい!
濱村:学生時代に企業説明会に参加したことがきっかけです。
説明会で対応してくださった方の雰囲気がいいなと思いエントリーをしました。
その後、選考中に面談を受けた際に、当時受けていた会社の中でも「人間関係が良さそう!」と感じ入社を決意しましたね。



直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました!」とお伝えください。

求人情報

①店舗スタッフ

仕事内容

auショップでの接客対応全般。携帯電話の商品説明・販売、これに付随する事務などの業務を行っていただきます。
・新規契約、機種変更、修理受付、ケータイの使い方などの通信サービスのご案内やご説明、ご提案等。

就業場所
周南市遠石1丁目10-65【auショップ 周南遠石】/光市島田 2丁目24-10【auショップ 光島田】
給与
月給 210,000~240,000円
賞与
年2回
年間休日
105日
雇用形態
正社員
経験

不問

年齢制限
不問
学歴
高卒以上
免許・資格
普通自動車免許
就業時間

①10:00~19:00 ②11:00~20:00

休憩時間

60分

就業日
◇シフト制による
休日・休暇

◇シフト制による月8~9日休み、週休2日制 ◇年末年始、有給、慶弔、病気、産前、産後、育児、介護、その他

諸手当
昇給あり、通勤手当あり(月額37,700円まで)、退職金制度あり(勤続3年以上)、その他手当あり(入居可能住宅あり※自宅通勤が困難または異動等、社内規定あり)
加入保険等
雇用保険、社会保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険
マイカー通勤
時間外

月平均15時間

特記事項

◎社員割引(携帯電話本体の料金、オプション品、wallet market、自動車、保険、モッチモパスタ飲食料金など)
◎住宅手当(社内規定あり)※エリア外からの採用など転勤時に支給。
◎交通費手当(社内規定あり)※例:50kmの場合37,700円(最大50,000円)
◎従業員用駐車場(自己負担なし)  
◎ユニフォーム支給(リースもしくは支給)
 ※通信事業部は、BEAMSとのコラボユニフォーム
◎各種表彰(永年勤続、社長賞、グループ賞)  
◎レノファ観戦チケット(スポンサー席)※抽選
◎社員旅行(2年に1回)  
◎親睦会(歓送迎会など)の補助金
◎キャンペーン達成による賞品プレゼント
◎クリスマスには社長からクリスマスチキンを全員に贈呈
◎決起大会による発表パーティー
◎社員による互助会制度(仲間の会であり、慶弔対応をします。) 
 *任意により入退会が可能
◎えらべる倶楽部の福利厚生サービス

企業情報

株式会社 ミッドフォー

採用担当者
採用担当者
事業内容

通信サービスおよび通信機器の販売、通信サービスの代理店業務および卸販売、セキュリティ機器全般の施工および保守工事(一般電気工事)、セキュリティ機器の販売、ユーロコンパクトを中心とした自動車の販売(輸入車・国産車、新車・中古車)
オリジナルパーツブランドの企画および販売、損害保険取扱代理業、飲食業(洋食)

会社概要
社名
株式会社 ミッドフォー
設立
1991年6月3日
代表者
千坂 孝司
HP
https://www.midfour.co.jp
所在地
山口県山口市大内長野593-1

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①店舗スタッフ