山梨県 介護福祉士の正社員・転職

○サービス提供責任者業務　　（相談契約業務・計画書の作成・サービスの管理等）　　○訪問介護サービスの提供　　（身体介護・生活援助等）　○パートスタッフの労務管理、シフト調整、人材育成　○ケアマネジャー、利用者ご家族への対応　○事業所の運営管理補助　　　※男女共に活躍できる職場です。　　　【変更範囲：変更なし】

○サービス提供責任者業務　　１．サービス利用申込の受入れ調整と相談及び契約業務　　２．訪問介護計画の作成　　３．訪問介護サービスの提供　　４．ご利用者の状態や意向の定期的な把握　　５．担当者会議への出席等によるケアマネジャーとの連携　　６．ヘルパーへの指示、指導　　７．ヘルパーのシフト調整　　８．ヘルパーの業務の実施状況把握　○事業所の運営・管理業務　　【変更範囲：変更なし】

○サービス提供責任者業務　　１．サービス利用申込の受入調整と相談及び契約業務　　２．訪問介護計画の作成　　３．訪問介護サービスの提供　　４．ご利用者の状態や意向の定期的な把握　　５．担当者会議への出席等によるケアマネジャーとの連携　　６．ヘルパーへの指示、指導　　７．ヘルパーのシフト調整　　８．ヘルパーの業務の実施状況把握　○事業所の運営・管理業務　　【変更範囲：変更なし】

○サービス提供責任者業務　　（相談契約業務、計画書の作成、サービスの管理等）　　　※個人担当制ではなくチームで行います。　○訪問介護サービスの提供（身体介護、生活援助等）　○パートスタッフの労務管理、シフト管理、人材育成　○ケアマネージャー、利用者、ご家族への対応　○事業所の運営管理補助　　　　　【変更範囲：変更なし】

○サービス提供責任者業務　　（相談契約業務、計画書の作成、サービスの管理等）　　　※個人担当制ではなくチームで行います。　○訪問介護サービスの提供（身体介護、生活援助等）　○パートスタッフの労務管理、シフト管理、人材育成　○ケアマネージャー、利用者、ご家族への対応　○事業所の運営管理補助　　　　　【変更範囲：変更なし】

○通所リハビリ施設での介護業務　　　通所リハビリの方（介護認定の方）の　　　・食事介助　　　・入浴介助　　　・送迎等　　　　　

入院患者の介護業務をしていただきます。　　　※夜勤は月平均４回です。　　　　※変更範囲：変更なし

県内老健最小規模で入所５３床です。　老健施設利用者の日常的な介護業務　（食事、排泄、入浴介助、レクリエーション等）　　※同じ敷地内に併設病院あります。　　※就業時間（１）～（５）のローテーション勤務　　　夜勤回数は５回程度　　※急募　　◇毎年６月に処遇＋特定処遇を一時金として支給　　勤務実績と資格等により変動があります。　　昨年度実績：介護福祉士で一般職の場合６１万円程度　【変更範囲：法人の定める業務】

県内老健最小規模で入所５３床です。　老健施設利用者の日常的な介護業務。　（食事、排泄、入浴介助、レクリエーション等）　※同じ敷地内に併設病院あります。　※就業時間（１）～（５）のローテーション勤務　　夜勤回数は５回程度　※急募　　◇毎年６月に処遇＋特定処遇を一時金として支給　　勤務実績と資格等により変動があります。　　昨年度実績：介護福祉士で一般職の場合６１万円程度　【変更範囲：法人の定める業務】

○特養（カインドネスケア）利用者の介護業務全般　　　　　　　　・自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。　・おむつ外し、認知症ケア等に力を入れています。　・介護福祉士率７０％以上で十分な職員配置を行っています。　※研修制度が多数あります。　◇法人全体としてＩＣＴ等のテクノロジーを積極的に導入。　◇全職員対象にＷＥＢ研修システムを導入。　◇学歴や経験年数よりも、仕事の内容（役割）や成果を重視した　　役割等級制度を準備中。　※詳細は求人ＰＲシート参照　　※変更範囲：法人内全ての業務　☆ハローワークで「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。

介護施設利用者の介護業務全般　　　　　　　　　・自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。　　・おむつ外し、認知症ケア等に力を入れています。　　・介護福祉士率７０％以上で十分な職員配置を行っています。　※研修制度が多数あります。　※資格取得のための支援制度があります。　　○法人全体としてＩＣＴ等のテクノロジーを積極的に導入。　○全職員対象にＷＥＢ研修システムを導入。　○学歴や経験年数よりも、仕事の内容（役割）や成果を重視した　　役割等級制度を準備中。　※詳細は求人ＰＲシート参照　※変更範囲：法人内全ての業務　☆ハローワークで「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。

＊介護施設利用者の介護業務全般　　　　　　　　・自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。　・おむつ外し、認知症ケア等に力を入れています。　・介護福祉士率７０％以上で十分な職員配置を行っています。　※研修制度多数あります。　　○法人全体としてＩＣＴ等のテクノロジーを積極的に導入。　○全職員対象にＷＥＢ研修システムを導入。　○学歴や経験年数よりも、仕事の内容（役割）や成果を重視した　　役割等級制度を準備中。　※詳細は求人ＰＲシート参照　※変更範囲：法人内全ての業務　☆ハローワークで「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。

○サービス提供責任者業務　　（相談契約業務・計画書の作成・サービスの管理等）　　○訪問介護サービスの提供　　（身体介護・生活援助等）　○パートスタッフの労務管理、シフト調整、人材育成　○ケアマネジャー、利用者ご家族への対応　○事業所の運営管理補助　　　※男女共に活躍できる職場です。　　　※変更範囲：変更なし

○通所介護事業所において生活に係る介護相談等を行います。　　　＊新規ご利用者契約、担当者会議、帳票整理、職員教育、研修及び　行事計画立案・指導。　　＊居宅への営業法訪問や利用者宅への訪問（社用車（ＡＴ）使用）　等。　　変更範囲：会社の定める業務。　　　　　　　　　　●応募にはハローワークの紹介状が必要です●

・デイサービス業務　・機能訓練、介護記録作成、レクレーションなど。　・移動、食事、入浴、排世など日常生活の介助　※社用車（軽・ＡＴ車）の運転　　◇応募にはハローワークの紹介状が必要です◇　

ショートステイの利用者が快適に生活できるように支援する仕事です。利用者の健康管理、身体機能の回復・維持、排泄　、入浴など利用者に寄り添って支援します。　高齢者の方々が安心して過ごせる「生活の場」です。　多床室ながらプライバシーを重視する一方で、年間行事や日　々の簡単な運動を通して明るく楽しい生活を支えています。入所定員は２０名で、ご自宅での生活により近い場所を提供し、ニーズに迅速にお応えしています。　　

２０２３年３月に新規オープンした小規模多機能型居宅介護施設　「セントケア大月榮町」においてお客様の食事、入浴、トイレ介助、レクリエーション補助、送迎業務等のデイサービス業務及び、訪問介護サービス、宿泊の業務を行います。社用車あります。　　技術や知識も必要ですが、一番大切なのは人柄とお客様を想う気持ちです。採用時研修や同行研修を丁寧に行いますので、ブランクのある方や経験が少ない方でもご安心ください。　

２０２３年３月に新規オープンした小規模多機能型居宅介護施設　「セントケア大月榮町」においてお客様の食事、入浴、トイレ介助、レクリエーション補助、送迎業務等のデイサービス業務及び、訪問介護サービス、宿泊の業務を行います。社用車あります。　　技術や知識も必要ですが、一番大切なのは人柄とお客様を想う気持ちです。採用時研修や同行研修を丁寧に行いますので、ブランクのある方や経験が少ない方でもご安心ください。　　

２０２３年３月に新規オープンした小規模多機能型居宅介護施設　「セントケア大月榮町」においてお客様の食事、入浴、トイレ介助、レクリエーション補助、送迎業務等のデイサービス業務及び、訪問介護サービス、宿泊の業務を行います。社用車あります。　　技術や知識も必要ですが、一番大切なのは人柄とお客様を想う気持ちです。採用時研修や同行研修を丁寧に行いますので、ブランクのある方や経験が少ない方でもご安心ください。　　

※小規模多機能型居宅介護施設「セントケア新西原」において　　お客様の食事・入浴・排せつの介助、レクリエーション補助、　　送迎業務等のデイサービス業務及び、訪問介護サービス、　　宿泊の業務を行います。社用車にて送迎を行って頂きます。　※技術や知識も必要ですが、一番大切なのは人柄とお客様を想う　　気持ちです。採用時研修や同行研修を丁寧に行いますので　　ご安心ください。