埼玉県の契約社員 14ページ目

主に荷物等を郵便局の軽四輪等を使用して配達・集荷するお仕事です。　　「変更範囲：変更なし」

◆埼玉県北地域企業より受託した　建設現場等の交通誘導警備の仕事です。　◇車通勤可能な現場多数あり。　　＊研修２．５日間あり、２０時間実施　研修手当として２２，８２０円支給。　（１５勤務達成後さらに４，６８０円支給）　　＊現場へは直行直帰となります。　＊毎週毎月・定期的な出社は必要ありません。　【変更範囲：変更無し】　　※≪業務請負≫

総合職として総合商社で青果物総合卸売業での以下の業務を　担当していただきます。　・青果物の仕入（産地・商社との仕入業務）　・仕入れ商品の仕分・割振り業務（販売と振分と調整作業）　・農産物の仕入先拡大業務（産地・商社との折衝・新規開拓）　・在庫管理業務　　・重量物はフォークリフトで作業します。　　※経験者　優遇　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊変更範囲：変更なし

【未経験者歓迎】　マルイファミリー志木内にある『お肉のＢＩＧＢＩＧ』における　惣菜調理業務・販売、その他付帯業務をお願いします。　　＊未経験ＯＫ！商品のパック詰め、品出しからはじめます。　＊慣れてきたら、惣菜調理を少しずつお任せします　＊経験者の方には即戦力として活躍していただきます！　　変更の範囲：会社の定める業務

【未経験者歓迎】　マルイファミリー志木内にある『お肉のＢＩＧＢＩＧ』における　精肉の加工業務や販売、その他店舗付帯業務をお願いします。　　＊簡単なお肉のパック詰め、品出しからはじめます。　＊慣れてきたら包丁やスライサーを使ったお肉の加工をお任せします　＊店舗運営に伴う付帯業務も順を追ってお任せしていきます。　　変更の範囲：会社の定める業務

次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、新規施設の受注から開設、人材募集までをお任せする方を募集します。行政入札、プロポーザルなどへ参加する場合、募集資料を読み込み運営の可否を自分なりに判断し、上長へ提案、打診。承認が出た場合、行政へのプレゼン資料等を作成、受注獲得を目指す業務など　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、施設の運営業務をお任せする方を募集します。担当施設の保育士等が病欠、退職時には行政から指定の職員配置基準を満たすべく、場合によっては保育士資格を活かして担当施設へのヘルプ業務などをおこなって頂くこともあり、当該業務対応可能な方を募集致します。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、複数施設の人材募集を含む施設運営をお任せできる方を募集します。施設運営を行う上で一定の利益を確保しながら配置人員を確保するのが最も難易度が高い業務であるといえます。そういった業務を含め施設運営全般をお任せできる方を募集致します。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、施設の保育職員を採用するマネージャー職を募集します。職務としては、施設の必要職員数を確保し、保育の質を向上できるように、保育士、保育補助職、調理師、栄養士、看護師等の採用活動全般が挙げられる。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、その施設の園児を募集・増加させるマネージャーを募集します。職務としては、担当部門の目標達成のため、行政との折衝、園児募集施策の企画・実行、広告デザイン、施設担当マネージャーとの連携等が挙げられます。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、その施設の運営を担当するマネージャーを募集します。職務としては、担当施設の目標達成のため、行政との折衝・補助金等の請求、職員の採用、労務管理、施設の運営管理、園児募集等が挙げられます。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換て、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていきす。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営していますが、園児の確保のため保護者から選ばれる、より安全で保育の質が高い、保育施設にしていくことが必要と考えます。職務としては、保育の質の向上のための現在の保育従事者の研修や、好事例の共有化、情報収集等を行い、在籍保育補助者に対しては、保育士資格の取得を推進します。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営していますが、適正な職員配置や、保育の質の確保、適切な保育の提供や保護者対応、虐待防止の徹底等コンプライアンスの遵守が重要となります。また、毎年行われる行政による立ち入り検査への対応、指摘事項の改善等についても対応いただく職務となります。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、在籍者の安定的な定着をはかるため、契約更新や処遇改善への取組が不可欠となります。職務としては、担当施設の円滑運営のための、職員の労務管理、契約更新、処遇改善検討等が挙げられますが、行政からの各種補助金の内容把握等が必要となります。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により魅力的な施設を増やしていくために、プロポーザル施設運営支援担当管理職を募集します。職務としては、運営施設の質向上のため　研修　指導　チェック　査察　面談等を行います。安全管理　ハラスメント　個人情報管理やＢＣＰについても指導していただきます。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていきます。業務は行政へ定期的に訪問し、情報収集・情報提供を行いながら案件情報を即時にキャッチし、スピードのあるプロポーザルの準備を行い、充実した内容のプレゼンテーションを実行する。成約の際は、受託案件の開設までの準備（契約締結、職員確保、採用、備品準備等）について担当管理職として職務を担っていく。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、プロポの実務を担っていただく人材を募集します。職務としては、担当部門の目標達成のため、行政との折衝、行政文書作成　プロポ応募の企画・実行、資料作製　プレゼン力及びＤＸ　の実力がある方を求めています。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源を集中投下し、営業所を支店・支社へ格上げを考えており、そのための世代交代を進めていく。営業業務は、１保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）２行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情報キャッチ、プロポ、プレゼン、成約、開設迄）３人材派遣事業（看護助手・介護助手等）４販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。マーケットを分析し、営業戦略を立て、新規開拓を実行し、成果をあげてゆく部門において、営業所長としてその職務を担う。　変更範囲：変更なし

ＢＩМ　設備専門ＣＡＤ使用して事業所、現場事務所にて図面の作成が主な作業です。　　※変更範囲：会社の定める業務

◆代理店・カーディーラーへ営業・本部商談　　◆事業拡大に伴い、新規取引先の開拓　　◆スキルアップや新たなチャレンジがしやすい環境で、　　営業ノルマは一切ありません。　　　＊少しでも気になることがあればお気軽にお問い合わせください。　　　変更範囲：会社の定める業務の範囲