株式会社道泉の正社員・転職・求人

あなたの経験、
そこで本当に活かせていますか？

警備業界で20年、30年と働き続けてきた。交通誘導の現場を知り尽くし、新人の教育も任されてきた。それなのに、毎日やることは変わらない。
「もう少しマニュアルを整えれば、もっと安全で効率的な現場になるのに」——そう気づいていても、大きな組織では、いち担当者の意見がなかなか通らない。申請して、会議にかけて、上の承認を待って……気づけば何ヶ月も経っている。
「自分の経験を活かして、一から組織のルールを作ってみたい」。そんな思いが頭をよぎることはありませんか。
定年が見えてきた今、現場での体力勝負に不安を感じながらも、「かといって事務仕事だけでは物足りない」という葛藤を抱えている方もいるでしょう。
「このまま現場の一兵卒で終わるのは寂しい。自分の経験で、地域に何かを残したい」——その想い、この求人を通じて形にすることができます。

大手だから、あなたの出番がないだけ

物足りなさや閉塞感を感じているのは、あなたの能力が足りないからではありません。
大手・中堅警備会社では、業務が細かく分業化されています。現場担当は現場だけ、教育担当は教育だけ、書類は書類専任が処理する——それぞれの仕事は確かに回りますが、「全体を自分の手で作り上げる」機会は生まれません。
年功序列の組織では、実力があっても順番を待つしかない。経験豊富な50代・60代のベテランが「まだ上の指示を仰ぐ立場」に置かれ続けている構造が、業界全体に根強く残っているのです。
もどかしさの原因は、あなたではなく、あなたの経験を活かせない「組織の構造」にあります。

「田舎の小さい警備会社」に未来はない？
その思い込みが損をさせている

「新興の地方警備会社なんて、給料も安定も期待できない」——そう思い込んでいませんか。
確かに、地方の警備会社の多くは低賃金・重労働のイメージがあります。しかし、株式会社道泉が掲げるのは「従業員全員、年収500万円以上」という目標です。
警備業は利益率が高い構造を持っています。その利益を、大手のように組織の維持費や管理コストに消費するのではなく、現場を支える社員へ直接還元する——それが道泉のビジョンです。
「小さい会社だから待遇が悪い」という常識は、道泉には当てはまりません。むしろ、組織がコンパクトだからこそ、利益が社員に届きやすい。地方の小さな会社が「稼げる環境」を実現することで、日本中の警備会社に「できないわけがない」と証明したい——代表・徳島道泉の本気の言葉です。

「自分が作った組織」で
長く活躍できる環境

自分の経験が「正解」として形になる環境、人間関係のしがらみゼロでスタートできるポジション、そして身体的な負担が少なく長く続けられる働き方——この3つが揃っている職場で働くことで、定年後も「あの人がいたから今の道泉がある」と語られる存在になれます。
「与えられた仕事をこなす」のではなく、「自分がこの組織の基盤を作る」という感覚で働ける。それが、株式会社道泉が警備事業立ち上げスタッフに求めていることであり、提供できる価値です。

株式会社道泉を
おすすめする3つの理由

理由1｜あなたの経験が「教科書」になる

道泉の警備部門はまだ立ち上げ段階です。マニュアルも、教育体制も、評価の仕組みも、何もない状態からスタートします。だからこそ、あなたが長年現場で培ってきた「こうすれば安全」「こう伝えれば伝わる」という経験と感覚を、そのまま組織の正解として反映させることができます。
大手では上司の承認が必要だったこと、会議で揉み消されてきたアイデアが、ここでは自分の裁量で動かせます。「自分が道泉の警備部門を作った」という達成感は、他では得られないものです。

理由2｜体への負担が少なく、長く続けられる

このポジションは「警備員指導教育責任者」としての業務が中心です。過酷な現場作業や夜勤はなく、日勤・デスクワーク・指導業務がメインとなります。就業時間は8:00〜17:00、月平均残業は20時間、年間休日は120日。50代・60代のベテランが「あと10年、無理なく続けられる」環境を意識して設計されています。
身体的な不安を抱えながら現場に立ち続けなくていい。それでいて、組織の中で重要な役割を担い続けられる——ここが、このポジションの大きな魅力です。

理由3｜しがらみゼロ、フラットな人間関係

現時点では警備部門の従業員はほぼゼロからのスタート。複雑な派閥も、古参社員への気遣いも、根回しも必要ありません。自分のやり方で、自分のペースで、組織のカルチャーを一から醸成できます。
会社全体もまだ少人数でフラットな組織。代表との距離も近く、「方針が全然伝わらない」「上と現場が分断している」といった大企業特有のストレスとは無縁の環境です。

入社後の働き方

まずは「土台作り」から始まる立ち上げ期

入社後しばらくは、警備部門の土台を整える仕事が中心になります。どんな現場に対応するのか、どんな教育手順が必要か——自分の経験をもとに整理しながら、マニュアルの骨格を作っていきます。代表と二人三脚で議論を重ね、「道泉らしい警備の在り方」を言語化していく作業です。

ある1日の流れ
（安定稼働後のイメージ）

デスクワークと指導業務が中心で、体力的な消耗が少ないのが特徴です。日によってはミーティングや新規スタッフの採用面接補助など、組織を動かす仕事が加わることもあります。

道泉が業界に挑む、
その理由と実績

株式会社道泉は、令和2年に代表・徳島道泉が設立した警備会社です。滋賀県を拠点に交通誘導警備・イベント警備を手がけており、地域のインフラを支える存在として着実に事業を拡大しています。
代表が掲げるビジョンは、「日本の働く環境を変えられる会社にする」こと。低賃金が社会問題となっている警備業界で、「滋賀の小さな会社が従業員全員年収500万円以上を実現できれば、他の会社にできないわけがないと証明できる」——この言葉が、道泉のすべての経営判断の根底にあります。
警備業は利益率の高い事業構造を持っています。その利益を組織維持に溶かすのではなく、社員に直接還元する仕組みを作ることが、道泉が業界に示したい「答え」です。

代表・徳島道泉に聞く、
この採用にかける想い

あなたの経験で、
道泉を動かしてほしい

「このまま終わるのは惜しい」——そう感じているなら、その直感は正しいと思います。
道泉はまだ小さな会社です。でも、小さいからこそ、あなたの経験が丸ごと組織に反映される。あなたが作ったルールで、警備員が動く。あなたが作った教育体制が、道泉の礎になる。
まずは話を聞いてみるだけでも構いません。職場の雰囲気を見に来てください。代表・徳島道泉が直接お会いします。
「自分の名前が残るような仕事をしたい」——その想いに、道泉は本気で応えます。