失業保険（雇用保険）とは、労働者が失業した場合や自己都合で退職した際に、一定の条件を満たすことで失業手当を受給できる制度です。
失業保険の目的は、失業中の労働者が安定した生活を送りながら再就職活動を行うための経済的な支援を提供することです。
失業保険の基本手当（失業手当）を受け取る条件
失業保険の基本手当（失業手当）を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。1. 雇用保険に加入していたこと
失業・自己都合退職した労働者の前職が雇用保険に加入している必要があります。具体的な加入期間としては、以下のような条件があります。
a.自己都合による退職の場合
離職の日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることb. 会社都合による離職、または正当な理由がある場合で、
自分の意志に反した自己都合による退職の場合
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6ヶ月以上あること2. 明確な再就職意思
労働者は失業した後、再就職をする意思を持っていなければなりません。失業手当の受給期間と手続き
失業手当の受給期間は原則として、離職した日の翌日から1年間です。ただし、手続きを行う期間も含まれるため、申請が遅れた場合はその分だけ手当をもらえる期間が短くなります。失業手当を受け取るためには、以下の手続きが必要です。
1. ハローワークでの手続き
求職申し込みと離職票などの必要書類の提出を行います。そこから受給資格の認定までに7日間の待期期間があります。2. 雇用保険説明会への参加
失業保険制度についての説明が行われ、失業認定日が決定されます。3. 失業認定日にハローワークに行く
失業認定日に手続きを行い、以降は4週間に一度、失業状態が継続しているかの確認が行われてから手当を受給します。失業手当は基本手当として所定給付日数分受け取ることができます。所定給付日数は離職日における年齢や雇用保険の被保険者期間、離職の理由などによって異なります。
必要な書類
失業手当を受け取るためには、以下の書類を用意する必要があります。結論
これらの情報を理解し、退職する社員が受給条件や手続きについて相談してきた際には、基本的な回答をすることができるようになります。
ただし、具体的な受給資格や支給日数などは個別の状況によって異なるため、ハローワークなどの専門機関への相談を推奨します。