兵庫県 伊丹市 建築・建設系の求人

●主に大手工場内での建設工事作業　　　新しく工場建設、改装、改修等　　　※工場、設備等の営繕、保全、メンテナンス、生産技術経験者優遇　　変更範囲：変更なし

＊主に建物の外壁、内壁の取り付け　　　　　　　　　　　　　　　　＊パネルを取り付け、溶接する　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊軽量気泡コンクリートパネル、押出成型セメントパネル　　　　（ＡＬＣ）の取り付けを行う工事

・防水伸縮目地の施工　・金物の施工　　　＊未経験の方も丁寧に指導いたしますので安心して　　ご応募ください。　　＊施工資材は軽いので重たい持ち運びはありません。　　＊資格取得サポート制度あり。

＊大手ゼネコンの建設現場にて、土木工事作業全般に従事して　　　いただきます。　＊作業現場は大阪、神戸、奈良等、近畿一円です。　　＊経験者、有資格者歓迎。　＊未経験者も歓迎、作業について丁寧に教えます。

阪神エリアの各建設現場にて　・建物内外での清掃、片付け、補助、解体などの軽作業　　・通勤、住み込みのいずれも可　　・未経験者の方も歓迎！　　・スタッフの皆さんが働きやすいよう環境充実　　

主にビルやマンション、商業施設など大規模物件の建設現場内での作業で、初めての方でも簡単に覚えられる仕事です。　有名な物件もあるので自分が建設に関わったと自慢できる現場での仕事です。　　　

主にビルやマンション、商業施設など大規模物件の建設現場内での作業で、初めての方でも簡単に覚えられる仕事です。　有名な物件もあるので自分が建設に関わったと自慢できる現場での仕事です。

公営住宅及び民間マンション等の給水・給湯排水管設備のメンテナンス及び工事。　　上記建築物の給排水作業、　上記建築物の飲料水受水槽及び高架水槽の清掃、消毒。　　給排水、給湯、衛生設備工事の施工及び管理。　　未経験者の方でも丁寧にご指導させて頂きますので、安心して　ご応募下さい。　　経験、能力等考慮して賃金決定致します。

建築金物取付作業を行います。（手摺り等の金属製全般）　　ガス溶断、アーク溶接も行います。　　　＊工事は主に近畿圏内です。　　＊必要な免許・資格は問いません。　　　＊未経験歓迎　　＊勤務時間　８：００～１７：００（休憩６０分）

新築ビル等の壁・天井を造る仕事　大手ゼネコン相手の仕事になるので　仕事は安定しています。　　＊事務所集合もしくは直行直帰　＊手に職がつきますので一生使えます。　＊施工実績：グランフロント、大阪駅ビル

◎建設中の建物や修繕中の建物にある建築設備　　◎空調配管や水道配管、消火栓配管等の　　加工、取付等の施工を行う仕事になります。　　◎未経験者でもＯＫ！

商業施設や店舗、個人宅向けに内装および外装の工事をお任せいたします！　・ボード張り　・クロス、壁紙張り　・床の張替え　など　　店舗デザイン、内部レイアウト、外観の改装、サイン設置、設備更新など一貫して行います！

＊公共事業から一般住宅などの土木工事全般をお任せいたします！　＊道路、橋、鉄道、水道、ダム、エネルギー施設、環境保護、　　　地盤工事、防災プロジェクトなどのインフラストラクチャー　　　の建設、改修、およびメンテナンス作業まで！

主に住宅地の造成と基礎に従事して頂きます。　　建設機械操作、型枠大工、ブロック積、鉄筋工、左官工等　いずれかの作業員募集　　初心者の方も歓迎　　※事業拡大のための募集

　＊ゴルフ場内での草刈り、芝生の燃やし、樹木の剪定などの　　　　コースのメンテナンスなどの業務です。　　　＊簡単作業になります。　

主に新築戸建て住宅やマンションのリフォーム、　リノベーション工事です！（木造メイン）　　　※土日祝休みです。（年間休日１２５日）　　※残業時間、１ヶ月３～５時間程度

アスファルト舗装作業をメインに土木工事、建築工事を　行っています。　　大手建設会社からの依頼も多く、「舗装工事のスペシャリスト」　としての技術とノウハウを身に付けて頂くことができます。　☆夜勤もお願いする場合があります。（１８歳未満は除く）　☆就業時間も現場により変わることがあります。　☆未経験者可。丁寧にお教えします。　　＊６ヶ月後正社員登用あり。

土木作業員　現場に入って頂き重機の手元作業や測量などを行って頂きます。　＊会社には個人個人のスキル評価表が有り、ポイント制に　なっているので、社員１人１人のスキルを会社と社員が　共有でき、ポイントにより昇給するシステムになっています。　勤続年数ではなくスキルによって高収入が得られます。　

現場に入って頂き先輩作業員から道具の名前や重機の名前などの　指導を受け、現場の清掃や重機の手元作業を行って頂きます。　入社してから３ヶ月ぐらいたつと測量の作業などをして頂きます。　＊会社には個人個人のスキル評価表が有り、ポイント制に　なっているので、社員１人１人のスキルを会社と社員が　共有でき、ポイントにより昇給するシステムになっています。　勤続年数ではなくスキルによって高収入が得られます。