神奈川県 横浜市中区 管理職系の求人

当社は今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、新規施設の受注から開設、人材募集までをお任せする方を募集します。行政入札、プロポーザルなどへ参加する場合、募集資料を読み込み運営の可否を自分なりに判断し上長へ提案、打診。承認が出た場合、行政へのプレゼン資料等を作成、受注獲得を目指す業務などに邁進して頂き、受注後は新規施設開設に向け保育士などの必要人材を募集獲得頂く業務です。　変更範囲：変更なし

当社は今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、施設の運営業務をお任せする方を募集します。担当施設の保育士等が病欠、退職時には行政から指定の職員配置基準を満たすべく、場合によっては保育士資格を活かして担当施設へのヘルプ業務などをおこなって頂くこともあり、当該業務対応可能な方を募集致します。　変更範囲：変更なし

当社は今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、複数施設の人材募集を含む施設運営をお任せできる方を募集します。施設運営を行う上で一定の利益を確保しながら配置人員を確保するのが最も難易度が高い業務であるといえます。そういった業務を含め施設運営全般をお任せできる方を募集致します。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、施設の保育職員を採用するマネージャー職を募集します。職務としては、施設の必要職員数を確保し、保育の質を向上できるように、保育士、保育補助職、調理師、栄養士、看護師等の採用活動全般が挙げられる。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、その施設の園児を募集・増加させるマネージャーを募集します。職務としては、担当部門の目標達成のため、行政との折衝、園児募集施策の企画・実行、広告デザイン、施設担当マネージャーとの連携等が挙げられます。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、その施設の運営を担当するマネージャーを募集します。職務としては、担当施設の目標達成のため、行政との折衝・補助金等の請求、職員の採用、労務管理、施設の運営管理、園児募集等が挙げられます。　変更範囲：変更なし

当社は今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営していますが、園児の確保のため保護者から選ばれる、より安全で保育の質が高い、保育施設にしていくことが必要と考えます。職務としては、保育の質の向上のための現在の保育従事者の研修や、好事例の共有化、情報収集等を行い、在籍保育補助者に対しては、保育士資格の取得を推進します。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営していますが、適正な職員配置や、保育の質の確保、適切な保育の提供や保護者対応、虐待防止の徹底等コンプライアンスの遵守が重要となります。また、毎年行われる行政による立ち入り検査への対応、指摘事項の改善等についても対応いただく職務となります。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、在籍者の安定的な定着をはかるため、契約更新や処遇改善への取組が不可欠となります。職務としては、担当施設の円滑運営のたの、職員の労務管理、契約更新、処遇改善検討等が挙げられますが、行政からの各種補助金の内容把握等が必要となります。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換て、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていく。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により魅力的な施設を増やしていくために、プロポーザル施設運営支援担当管理職を募集します。職務としては、運営施設の質向上のため　研修　指導　チェック　査察　面談等を行います。安全管理　ハラスメント　個人情報管理やＢＣＰについても指導していただきます。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていきます。業務は行政へ定期的に訪問し、情報収集・情報提供を行いながら案件情報を即時にキャッチし、スピードのあるプロポーザルの準備を行い、充実した内容のプレゼンテーションを実行する。成約の際は、受託案件の開設までの準備（契約締結、職員確保、採用、備品準備等）について担当管理職として職務を担っていく。　変更範囲：変更なし

当社は、創立以来、少子高齢化対策の国家戦略に則って、子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国約１４１施設の運営）を柱に、３１年連続増収増益を達成。今後、次世代モデルにシフト転換して、子育て支援ビジネスに経営資源を集中投下する考えであり、次の１０年に向けて現状をブラッシュアップし、次世代への世代交代を進めていきます。現在も、認可保育所を始め、地域型保育事業、認証保育所等を運営しているが、プロポーザル等により運営施設を増やしていく中で、プロポの実務を担っていただく人材を募集します。職務としては、担当部門の目標達成のため、行政との折衝、行政文書作成　プロポ応募の企画・実行、資料作製　プレゼン力及びＤＸ　の実力がある方を求めています。　変更範囲：変更なし

部門のトップとして、以下の業務全般に携わっていただきます。　・組織マネジメント　エンジニア組織の目標設定、評価、育成、および採用戦略の立案、実行。　・プロジェクト統括　進行中プロジェクトの進捗、品質、コスト、リスク管理の監督。　・技術戦略の策定　経営方針に基づいた技術選定、開発プロセスの標準化およびＤＸ推進。　・経営層との連携　経営会議等への参画、予算の策定、および技術的視点からの事業提言。　・顧客・パートナー管理　重要顧客との折衝、および外部パートナー企業との関係性の確立。　　　　　　　　　　　　　　　　【変更範囲：会社の定める業務】

建設業法における社内管理　得意先より受注した建築・土木工事の現場監督業務　設計・製図・積算・見積に従事する　主な現場：横浜、厚木、沼津各支店の現場　　変更範囲：変更なし

横浜赤レンガ倉庫店、舞浜イクスピアリ店ほか、　短期イベント店での接客・販売　　お仕事内容はお客様への商品説明、ラッピング、レジ操作、　検品、在庫補充などです。　店長やマネジメント職として勤務できる方、　ステップアップしたい方、大歓迎です。　　☆仕事内容、採用時の賃金、就業時間等の労働条件については、　面接時に詳細をご説明します。　　「変更範囲：会社の定める業務」

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源を集中投下する考えである。法人開発部門は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールアップを担い、サービスの潜在顧客獲得、契約締結、顧客対応。市場調査、提携・Ｍ＆Ａの推進、営業開発が主な業務で、今後の営業戦略の柱となります。このトップシェアを獲得するべく自ら営業の最前に立ち、法人部門、リプレイスを中心にした活動を行う。営業戦略に基づて施策・手法を研究・作成し実践していく部門を立ち上げて課長職として成果を題していく。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源を集中投下する考えである。今後、４０周年にい向けて現状をブラッシュアップし次世代への世代交代を進めていく。経理系業務は、請求業務、現場施設職員の給与支払業務（スタッフの日々の仕事時間のデータチェック）、日常経理業務、月次決算、年末調整、社会保険業務等多岐に渡る。全国展開に応じた営業拠点・運営施設の拡大に伴い、体制強化を目指し、経理部門担当マネージャー職として安定運営の実現を図る役割を担う。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源を集中投下する考えである。当社は２０００年に、保育・幼児業界では初期の段階から「労働者派遣業」として認定を。を受けた。現在、拡大路線の中で、看護助手派遣を中心に派遣事業を行っている。派遣先からの派遣依頼に対し、派遣スタッフのの確保が課題となっている。人材確保し安定的に人材の派遣が行なえる様、現状の課題洗い出しと解決、価格設定ルールの見直し（人件費の価格転嫁等）などを行い再度人材派遣事業を立ち上げる考えである。再立ち上げを行う事業の担当管理職として業務を推進する。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源を集中投下し、営業所を支店・支社へ格上げを考えており、そのための世代交代を進めていく。営業業務は、１保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）２行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情報キャッチ、プロポ、プレゼン、成約、開設迄）３人材派遣事業（看護助手・介護助手等）４販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。マーケットを分析し、営業戦略を立て、新規開拓を実行し、成果をあげてゆく部門において、営業所長としてその職務を担う。　変更範囲：変更なし