熊本県 有料老人ホームの求人 15ページ目

○有料老人ホームでの日勤帯の勤務になります。　　業務としましては、ご入居様の日中の介助（口腔ケア、更衣、　　排泄介助、入浴介助等）、その他コール対応、配膳下膳、食事　　介助、誘導を行って頂きます。　　＊併設で訪問介護事業所を開所しており、訪問介護員として業務　　にあたることもあります。　＊施設の詳細としまして満床４０床の住宅型有料老人ホームです。　　ご入居されている方の平均介護度は３．６になります。　＊職種には看護師も常駐しており、連携を図りサービスを実施し　　ており安心です。　変更の範囲：変更なし

住宅型有料老人ホーム　レガロアコンフォート熊本での看護業務を　お任せします。　（インシュリン、バイタル測定、経管栄養、診療の補助等）　　＊オンコール体制を整備。職員同士で協力し看護業務を行えます。　＊勤務日数は５回／月以上から、ご希望に応じ検討させていただき　　ます。ダブルワークをご希望の方も歓迎します。（兼業可）　＊施設の詳細としまして満床２９床の住宅型有料老人ホームです。　　ご入居されている方の平均介護度は３となります。　　【変更の範囲：変更なし】

※起床時の介助・就寝時の介助・入浴時の介助　等　　特別養護老人ホーム等とは違い、ご利用者様の提供時間は　　マンツーマン形式で決まった時間（１人あたり２０～３０分）　　です。　＊対象のご利用者様以外のサービスは行いませんので、しっかり　　向き合った介護サービス提供が可能です。　　記録はＡ４用紙一枚で、３分の２はチェック項目で簡単です。　☆有料老人ホームでの未経験の方歓迎！！同行しながら親切丁寧に　ひとつずつ業務説明をご説明いたしますので、ご安心ください。＊業務の変更範囲：変更なし　　　　　　　　　　　　　　　　　◎ハローワークの紹介状は必要です。

※起床時の介助・就寝時の介助・入浴時の介助　等　　特別養護老人ホーム等とは違い、ご利用者様の提供時間は　　マンツーマン形式で決まった時間（１人あたり２０～３０分）　　です。　＊対象のご利用者様以外のサービスは行いませんので、しっかり　　向き合った介護サービス提供が可能です。　　記録はＡ４用紙一枚で、３分の２はチェック項目で簡単です。　☆有料老人ホームでの未経験の方歓迎！！同行しながら親切丁寧に　ひとつずつ業務説明をご説明いたしますので、ご安心ください。　　＊（業務変更の範囲）変更なし　　　　　　　　　　　　　　　　　◎ハローワークの紹介状が必要です。

管理者兼介護職としての勤務です。　◎管理者としての業務　・スタッフが安心して働けるように、　　シフトの調整や相談対応などのサポート　・入居費用の計算や資料作成業務　◎介護職としての業務　・入居している高齢者への必要な支援　（薬の管理、食事の配膳、ナースコールへの対応）　・シフトにより、介護スタッフとして介護保険対象サービス　（入浴、掃除、洗濯、買い物など）の提供　・入居者に関する日々の記録など　　　　　　　　　変更の範囲：変更なし

＊有料老人ホーム（居室数２５）の入居者様への食事の提供する。　　食事の調理、配膳、食後の片付けを行います。　・調理人２人で主菜、副菜の準備。　　＊業務の変更範囲：会社の定める業務

＊有料老人ホーム（居室数２５）にて入居者様に対する介護サービ　スを提供。（主な業務）起床介助（オムツ交換、更衣介助、口腔　ケア、トイレ介助など）。就寝介助（オムツ交換、更衣介助、口　腔ケア、トイレ介助など）。食事介助。介護記録作成。　　【※職場見学可】　＊業務の変更範囲：会社の定める業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◎応募の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

【経験者・ブランクある方大歓迎】　・ＩＣＴや最新医療システムを導入し人的作業の業務削減や　　効率化を徹底的に目指しています。　・研修期間中は担当者をつけ、時間をかけてオリエンテーションを　　実施します。　・職員の育成やオリエンテーション　・業務分担表の作成　・勤務の調整や勤怠管理　・担当者会議　・施設行事の企画　・デイサービスの送迎　・訪問調査　・退院時カンファレンス　など現場のリーダー職としての業務内容になります。　◎応募の際はハローワークの紹介状が必要です（自主応募は不要）　業務の変更の範囲：会社の定める業務

◎ＩＣＴ化推進により効率よく働ける環境　◎サービス残業なし　◎ブランクある方や子育て中の方もしっかりフォロー　・入居者様の健康管理、健康相談　・医療処置、施設での生活サポート　・オンコール（要相談）　・施設内の多職種連携　・主治医との連携（往診、診療対応、状態報告）　・外出用務（社用車あり）　【業務の変更範囲：会社の定める業務】　◎応募の際はハローワークの紹介状が必要です。　　（自主応募の場合は紹介状不要）

◎ＩＣＴ化推進により効率よく働ける環境です　◎サービス残業なし　ブランクのある方・子育て中の方もしっかりフォロー　・入居者様の健康管理、健康相談　・医療処置、施設での生活サポート　・オンコール（要相談）　・施設内の多職種連携　・主治医との連携（往診、診療対応、状態報告）　・外出用務（社用車あり）　【業務の変更範囲：会社の定める業務】　◎応募の際はハローワークの紹介状が必要です。　　（自主応募の場合は紹介状不要）

・入居者様の健康管理、健康相談　・書類作成業務（訪問看護計画書、報告書）　・利用者様の担当者会議参加　・訪問看護記録　・医療処置、施設での生活サポート　・オンコール（要相談）　・多職種との連携調整　・外出用務（社用車あり）　【業務の変更範囲：会社の定める業務】　　◎サービス残業なし！

・入居者様の健康管理、健康相談　・書類作成業務（訪問看護計画書、報告書）　・利用者様の担当者会議参加　・訪問看護記録　・医療処置、施設での生活サポート　・オンコール（要相談）　・多職種との連携調整　・外出用務（社用車あり）　【業務の変更範囲：会社の定める業務】　　◎サービス残業なし！　

・入居者様の健康管理、健康相談　・書類作成業務（訪問看護計画書、報告書）　・利用者様の担当者会議参加　・訪問看護記録　・医療処置、施設での生活サポート　・オンコール（要相談）　・外出用務（社用車あり）　・夜勤業務：介助（起床・就寝）、口腔ケア等　【業務の変更範囲：会社の定める業務】　　◎サービス残業なし！

・ケアプラン作成　・計画作成担当業務　・入居者の介護補助　　＊業務変更の範囲：法人の定める業務

・訪問介護及び有料老人ホーム「つばさ」での介護業務全般。　　（入浴、食事、排泄介助など）・入所定員　２４名。　＊施設見学も対応しますので、ご希望の方はご相談下さい。　　施設独自の取り組み、勤務体制、給与、設備等中心にご説明　　致します。　　【※職場見学可】　＊業務の変更範囲：変更なし

◆令和７年１１月オープン　◆ＩＣＴや最新見守りシステムを導入し人的作業の業務削減や　　効率化を徹底的に目指しています　　・職員の育成やオリエンテーション　・業務分担表の作成　・勤務の調整や勤怠管理　・担当者会議　・施設行事の企画　・デイサービスの送迎　・訪問調査　・退院時カンファレンス　・介護計画書やモニタリングの作成とその指導　など現場のリーダー職としての業務内容になります。　　業務の変更の範囲：会社の定める業務

＊有料老人ホーム及び訪問介護事業でのヘルパーのお仕事　・入浴介助、排泄介助、食事介助などの身体介助　・レクリエーション活動の支援　・居室の掃除【入居者：２８名】　　（業務変更の範囲）会社の定める業務　◎ハローワークの紹介状が必要です。

・職員の育成やオリエンテーション　・業務分担表の作成　・勤務の調整や勤怠管理・担当者会議　・施設行事の企画・デイサービスの送迎　・訪問調査・退院時カンファレンス　など現場のリーダー職としての業務内容になります。　　【業務の変更範囲：会社の定める業務】

ヘルパーステーションご利用者様の生活相談業務等　＊住宅型有料老人ホーム内のヘルパーステーションです。　＊関係先との連絡調整業務あり（社用車：ＡＴ車）　　　【業務の変更範囲：会社の定める業務】

デイサービスご利用者様の生活相談業務等　＊住宅型有料老人ホーム内の定員２０～２５名の通常規模デイ　　サービスです。　＊関係先との連絡調整業務あり（社用車：ＡＴ車）　　　業務の変更の範囲：会社の定める業務