京都府 社会福祉法人のパート・アルバイト

〇知的障害者の施設における給食業務全般の補助です　　福祉施設では珍しい直営です　　ＨＡＣＣＰに基づいた調理室です　　毎日３食、７０～８０人分を調理します　　専門業者による衛生検査を導入しています　〇出勤日は曜日固定なので予定を立てやすいです　〇未経験の方でも丁寧に指導しますのでご安心ください　〇雇止め年齢はありません　シニアでお元気な方大歓迎です　　※業務の変更範囲：法人の定める業務

「特別養護老人ホームうたの」における看護業務　＊ご利用者の健康管理業務が中心です。　　バイタル測定・入浴判断・服薬確認等です。　＊個室ユニットケア施設　　　（定員　特養１１０名　ショート１０名）　＊日中のみの勤務で夜勤はありません　　※※ブランクのある方、高齢者施設未経験の方も歓迎です。　※※育成担当スタッフがしっかりフォローします。　変更範囲：変更なし

〇知的障害者の施設における生活支援業務です　　主に洗濯をしていただきますがご利用者様の見守りもあります　　業務用の全自動洗濯乾燥機を使って洗います　〇出勤日は曜日固定なので予定を立てやすいです　〇未経験の方でも丁寧に指導しますのでご安心ください　〇雇止め年齢はありません　〇洗濯は２～３名で行っています。　　　業務の変更範囲：変更なし

〇知的障害者の施設における生活支援業務です　　主に掃除をしていただきますがご利用者様の見守りもあります　　毎日４名ほどで部屋やトイレをきれいにしていただきます　〇出勤日は曜日固定なので予定を立てやすいです　〇未経験の方でも丁寧に指導しますのでご安心ください　〇雇止め年齢はありません　シニアでお元気な方大歓迎です　　業務の変更範囲：変更なし

■知的障害者の入所施設で、ご利用者様の身の回り全般のサポート　　をするやりがいと達成感のある仕事です　■食事・入浴・排せつ・着替え・整容等の生活支援、作業指導、レ　　クリエーション活動の支援等をしていただきます　◇未経験の方でもご安心ください　丁寧に指導します　◇スマホ、インカム、見守り支援機器などＩＴＣを導入済みです　◇通常残業はなく、毎日定時に退勤できます　　業務の変更範囲：変更なし

特別養護老人ホーム及び併設されているショートステイでの　介護業務（食事・入浴・排泄等）　※職員は老若男女仲が良く、勤続年数も長いです　※有給休暇がしっかり取得でき、働きやすい職場です　※未経験の方の研修、現任者へのスキルアップ研修や資格取得支援　制度があります　・テーマ別研修（事故防止、感染防止、接遇など）　・スキルアップ研修（新人研修、救命講習、現任者研修）　・正社員登用に向けたキャリアパス面談（年２回）の実施　※介護の仕事が未経験の方でも先輩職員がついて丁寧に指導します　　　　　　　　　　　変更範囲：会社の定める業務

在宅生活を支えるために、ヘルパーがご家庭を訪問し、介助や日常生活の手助けを行います　　＊生活援助：調理、洗濯、掃除など日常生活の援助を行います　＊身体介護：入浴、排泄、着替えなどの身体に直接触れる介助や、　　　　　　　自立支援の為の見守り等を行います　　＊仕事内容の変更範囲：変更なし

入浴特化型デイサービスでの介護業務（入浴・移動など）及び送迎業務　＊送迎について：可能であれば普通車または軽自動車の運転、運転不可であれば送迎車の添乗をお願いします　＊高齢者総合福祉施設内にあるデイサービスです　　※有給休暇がしっかり取得でき、働きやすい職場です。　※未経験者の研修、ステップアップの研修、資格取得支援制度あり　・テーマ別研修（事故防止、感染防止、接遇など）　・スキルアップ研修（新人研修、救命講習、現任者研修）　　＊仕事内容の変更範囲：会社内での全ての業務

特別養護老人ホームでの夜勤介護業務（排泄・体位交換・巡回・記録　など）　＊ショート夜勤です　＊１ユニット９～１０名（夜勤では２ユニットを担当します）　＊全室個室　※家庭的な雰囲気で、ご入居者と職員の笑顔があふれています　※有給休暇がしっかり取得でき、働きやすい職場です　※仕事内容の変更範囲：会社内の全ての業務　※未経験の方の研修、ステップアップの研修、資格取得支援制度有　・テーマ別研修（事故防止、感染防止、接遇など）　・スキルアップ研修（新人研修、救命講習、現任者研修）　・正社員登用に向けたキャリアパス面談（年２回）の実施

特別養護老人ホームでの介護業務（食事・入浴・排泄・洗濯など）　＊１ユニット９～１０名　＊全室個室　　※仕事内容の変更範囲：会社内の全ての業務　※家庭的な雰囲気で、ご入居者と職員の笑顔があふれています　※有給休暇がしっかり取得でき、働きやすい職場です　※未経験の方の研修、ステップアップの研修、資格取得支援制度有　・テーマ別研修（事故防止、感染防止、接遇など）　・スキルアップ研修（新人研修、救命講習、現任者研修）　・正社員登用に向けたキャリアパス面談（年２回）の実施