埼玉県 管理職系の求人 3ページ目

９月オープン予定、７月から研修予定です。　激安食品スーパーマルヤスでの店長のお仕事になります。　店頭の接客・品出しから仕入れ・発注、アルバイト管理まで、幅広く担います。　具体的には、発注などデータ入力、スタッフ育成・管理と、シフト作成・管理、商品管理、在庫管理、商品発注、売上管理、レジ打ち、品出しや商品整理、毎日入荷される色々な商品の陳列積込みや荷下ろしの補助、ＰＣやスマホの入力作業　得意な方は商品データ入力やＰＯＰの作成業務もお任せします。　　　　　　　　　　　　　　　　　他、店舗運営業務全般　　＊業務の変更範囲：会社の定める業務

当社１５か所ある事業所のうち、「関東営業所」にて　最初は事業所の一員として様々な業務に携わっていただきます。　将来的には責任者として管理業務全般（顧客対応、人員管理、車両管理、売上管理等）をお任せします。　　営業所や店舗責任者の経験を活かしたい方　さらなるステップアップを考えている方　今後のさらなる事業拡大を目指しともに働きませんか。　　＊業務の変更範囲：会社の業務全般　　「働き方改革関連認定企業」

【管理職候補での募集！】　総務部門で幅広い業務をお任せします。　　・就業規則や規定の整備・見直し　・勤怠や労務に関するサポート　・働きやすい環境の整備　・各種行政手続きや申請対応　・社内イベントの運営　など　　将来は部門運営にも関われるやりがいのある環境です！　周りを支える仕事が好きな方、ぜひご応募ください♪

ワイン、クラフトビール、日本酒、ウィスキーなどを扱う酒類専門店での接客販売業務です。商品補充、レジ業務、売り場づくりに加え、クラフトビール、日本酒、ウィスキーなどの商品発注も担当していただきます。また、ワイン試飲会やインポーター・飲食店とのコラボイベントなど、お酒に関するイベント企画・運営にも関わっていただきます。オンラインショップも運営しているため、ワインセットや季節商品の販売企画などにも携わっていただきます。業務状況に応じて本店・クレアモール店の両店舗を行き来しながら勤務していただきます。一部配達業務あり（要普通自動車免許）。将来的にはクレアモール店の店長候補として、店舗運営や販売企画などもお任せしたいと考えています。　※変更範囲：変更なし

医事課管理　診療報酬請求事務の統括　入院基本料の施設基準　障害福祉サービス等の配置基準　指定更新・申請　監査対応　施設基準維持・管理のための採用業務　法人本部事務局事務等　　　＊業務の変更範囲：法人の定める業務　

生産数予測に基づき、必要食材やスタッフを適正に配置し　予定時刻に合わせて製造すること。　【製造前】　・生産量、内容、使用できる時間数の把握　・食材確認　【製造当日】　・当日の注意事項を作業者へ伝える　・遅れている場合の作業フォロー　・製品の品質確認　【製造後】　・時間数実績の確認・クレーム・事故があった場合の再発防止　【変更の範囲：会社の定める業務】

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源を集中投下する考えである。法人開発部門は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールアップを担い、サービスの潜在顧客獲得、契約締結、顧客対応。市場調査、提携・Ｍ＆Ａの推進、営業開発が主な業務で、今後の営業戦略の柱となります。このトップシェアを獲得するべく自ら営業の最前に立ち、法人部門、リプレイスを中心にした活動を行う。営業戦略に基づて施策・手法を研究・作成し実践していく部門を立ち上げて課長職として成果を題していく。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源を集中投下する考えである。今後、４０周年にい向けて現状をブラッシュアップし次世代への世代交代を進めていく。経理系業務は、請求業務、現場施設職員の給与支払業務（スタッフの日々の仕事時間のデータチェック）、日常経理業務、月次決算、年末調整、社会保険業務等多岐に渡る。全国展開に応じた営業拠点・運営施設の拡大に伴い、体制強化を目指し、経理部門担当マネージャー職として安定運営の実現を図る役割を担う。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源を集中投下し、営業所を支店・支社へ格上げを考えており、そのための世代交代を進めていく。営業業務は、１保育施設の提案営業（事業所内保育所・病院内保育所等）２行政サポート事業（保育園・学童クラブ・児童館他の案件情報キャッチ、プロポ、プレゼン、成約、開設迄）３人材派遣事業（看護助手・介護助手等）４販売代理店事業（ＡＩ除菌清掃ロボット、ボーネルンド知育玩具・おもちゃ他）と多岐にわたる。マーケットを分析し、営業戦略を立て、新規開拓を実行し、成果をあげてゆく部門において、営業所長としてその職務を担う。　変更範囲：変更なし

今後、次世代モデルにシフト転換して、選択と集中の中で経営資源を集中投下する考えである。当社は２０００年に、保育・幼児業界では初期の段階から「労働者派遣業」として認定を。を受けた。現在、拡大路線の中で、看護助手派遣を中心に派遣事業を行っている。派遣先からの派遣依頼に対し、派遣スタッフのの確保が課題となっている。人材確保し安定的に人材の派遣が行なえる様、現状の課題洗い出しと解決、価格設定ルールの見直し（人件費の価格転嫁等）などを行い再度人材派遣事業を立ち上げる考ええである。再立ち上げを行う事業の担当管理職として業務を推進する。　変更範囲：変更なし

〈広い裁量権のもと、上場に向けた組織作り〉　・オペレーションの効率化、業務フローの構築　・システム作りとマネジメントの専任業務　・経営陣の一角として、会社運営に参画　・新店舗の管理、店長の統括、新企画の立案　　〈会社の成長性～急速なブランド展開～〉　・１年で店舗数２倍を実現した急成長企業　・「上場」を目指し、複数の店舗を統括できる人材を募集　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　変更範囲：変更なし

・ファミリーマート店舗のレジオペレーション及び、　　店舗管理、人材育成の仕事になります。　　変更範囲：会社が定めた業務

一般乗合・貸切バス事業における安全統括管理者業務全般　社長および既存の運行管理者・整備管理者と連携しながら、輸送　の安全確保を統括していただくポジションです。　【主な業務内容】　・輸送の安全に関する基本方針の策定および実施（社長と協議）　・安全管理規程の作成、見直し、運用　・事故・ヒヤリハット発生時の対応および再発防止策の立案　・運行管理者、整備管理者への指導・助言　・国土交通省、運輸支局等への対応（監査・報告対応）　※責任を一人で抱え込む業務体制ではなく、　　社内関係者と連携しながら安全体制の構築を行います。　変更範囲：すべての範囲

【総合事務職】　・総務（電話応対、来客対応）　・経理（パソコンでの入力、支払い等）　・人事（人材募集、確保）　・労務（給与計算、勤怠管理、社保手続き）　・行政対応（届出の作成、提出）　・職場環境整備、庶務、車両・什器・備品の管理、その他事務全般　※総務と経理のウェイトは７：３程度（変動あり）　※診療報酬請求事務は他部署の担当　※業務の相談ができる、顧問の税理士・社会保険労務士がいます。　変更範囲：業務上必要がある場合、法人の指示する業務への配置転換もあり得る。