有限会社エイブル精機の正社員・転職・求人

入社の経緯を聞きました！

前職はエイブル精機と取引のあった商社で働いており、退職後にエイブル精機の会長から声をかけていただいて入社しました。以前は商社でしたから、メーカーさんがつくった機械を仕入れて、買い手に納めるだけなのに対して、エイブル精機は自社でイチから設計し、完成品をお客様に納品するスタイル。もともと深くかかわりがあったので、製造の過程ではさまざまなトラブルが発生するという大変さをわかった上での入社でした。入社してみて、たしかにトラブルはあるのですが、それを乗り越えて製品が形になった時には、商社では感じられなかった感動がありますね。

やりがいを感じる瞬間は？

設計の段階だとうまくいくだろうと組み上げていきますが、想定外のことも多々あります。その解決策をみんなで練り上げて実行し、うまくいったときは嬉しいですね。前職はメーカーさんがつくったものを右から左に流していた感じなので、製品に対する思い入れは今と昔では段違い。ゼロから作り上げたものが、実際に動くところを見るとやはり感動します。完成した製品をお客さまに納品して喜んでいただいた時には、モノづくりの現場の醍醐味を肌で感じます。

仕事の大変なところは？

お客さまからの要望を聞き取りしている時には、専門用語が飛び出してくることも。メカのことは前職の経験からある程度わかりますが、電気は難しいですね。現場の人に教えてもらったり、社長に帯同することも多いので、社長から教えてもらって勉強しています。 また、私が入社したタイミングはコロナのためにお客様のもとへ直接伺うことができず、アポ取りに大変苦労しました。製品があれば、画面越しでもアピールできますが、当社の場合はお客様の不便や要望から作り上げていくので、なかなかイメージが湧かないようです。今はようやく直接伺えるまで状況が良くなってきました。

業界未経験でもスタートできますか？

この業界を知らない人でも、知識を身に付ける環境は整っているので、未経験の人でもＯＫ。各部署の研修に参加して一緒に勉強したり、資格取得もサポートしています。ただし営業ですから、コミュニケーションは必要。元気で明るい方であれば、大丈夫だと思いますよ。 経験がないと難しいと思われるかもしれませんが、一緒に覚えていけば大丈夫。みんなが最初は未経験からスタートします。研修も受けられますし、最初は詳しい人と一緒にお客様のところに伺い、ある程度知識が身に付いてお客さまとお話ができるようになってからひとり立ちです。わからなくても、製造や知識のある人に聞けば一緒に対応してくれますよ。

社長が親身になって話を聞いてくれます！

入社のきっかけは？

ポリテクセンターで機械加工の経験を積み、何社か見学に行きました。他にはないモノを作っている会社というのが入社の決め手になりました。

やりがいを感じる瞬間は？

組立ってプラモデル作りと少し似ている部分があるんです。設計図に沿って、加工したものとくっつけていくのですが、出来上がったときには達成感がありますし、この仕事の好きなところだなと思います。

会社の雰囲気はどんな感じ？

まず社長がフットワーク軽く、仕事や人間関係など何でも相談に乗ってくださるので、これだけ親身になってくれる社長は、なかなかいないだろうなと思います。上司や周りの方も丁寧に仕事を教えてくださるので有難いなと思っています。

「世にないものをつくる」チャレンジする会社

エイブル精機はどんな会社？

「世にないものをつくっている会社」です。
この山陰地方で世界最先端の技術を持った機械をつくっているというのは、すごいことじゃないかなと思います。
次々と新しいものが開発されている車やスマホを「製造するための機械」をつくっているんです。
最新の製品をみなさんのお手元に届けるためには、我が社の技術はなくてはならないものだと思っています。
社員はみんな慣れてしまって当たり前だと思っているかもしれないけれど、最先端の技術で「ものづくり」ができるというのは、やりがいがある仕事だと思いますね。
今後は、AIを使う側の企業として事業展開していきます。
AIがすべてやってしまう、人がAIに動かされるというのではなく、あくまで人が主体となりAIを活用していく。そういった仕組みが理想ですね。

社長の「ものづくり」への思いは？

米子は商業の街で、製造業など物を作る会社が少ないんです。
ものづくりが好きでも、地方の企業を知らず都会に行ってしまう子もいます。
もちろん、都会に行きたいという想いは否定しません。でも、鳥取が好きなのに、ものづくりを仕事にできる場所を知らずに諦めてしまう子がいるのも事実です。
そんな子が一人でも多く地元に残れる環境を作ってあげたい、その想いで続けています。
若手がいきいきと働ける場所をつくっていきたいですね。 また、外貨を集められる仕事は地元への貢献につながります。
県外から仕事を持って帰ってきて、県内の企業と一緒に仕事をする。我が社の存在意義の一つだと思っています。

7割が未経験入社だそうですが、あえて未経験者を採用する理由は？

未経験の方が、物事を素直に受け入れられるという面があります。
経験があると先入観に捉われて、「これまでやってきたやり方と違う!」と受け入れられないことがあります。
だから、素直に取り組んでもらえるというところで未経験の方が優位だと思っています。
また、「物は好きであれば必ず身につく」と思っています。
この仕事が面白いと思えるか・思えないかということが、経験よりも重要!
世の中にないものを創り出している会社なので、柔軟な発想が必要ということもありますね。

働きやすさのために取り組んでいることは？

今、社内改革を始めています。
会社側で決めてしまうのではなく、みんなで社内のシステムをつくっていくために、それぞれで休み方・働き方・仕事の進め方など考えを出し合っています。
会社から一方的に押し付けるのではなく、みんなでつくっていく会社を目指しています。
最近では、ノー残業デーをつくったり、QCサークル活動といって、各グループで話し合って課題解決をしていく活動を始めました。
自分たちの仕事でうまくいっていない部分をどうやったら改善できるか、みんなで考えているんです。
部署ごとの困りごとをみんなで解決していく。
一般的なことだとは思うんですが、今までできていなかった部分もあるので、町工場でも進めてやっていこうと挑戦しています。

新工場はどのような工場ですか？

次世代を見据えて、新工場には半導体や弱電分野に対応できる大型の機械を導入しました。
県西部でも導入している会社はごくわずかであり、私たちにとっては新たな挑戦です。
やはり、みんなと同じことをしていては価格競争に陥るばかりですから、チャレンジはとても大事。
既存のお客様を大切にしつつ、新しい分野にも進出して、会社として弾みをつけたいと考えています。
チャレンジすることは、働く人にとっても刺激となり、楽しいですからね！

会社の強みを教えてください！

ものづくりが好きな人には最高の環境が整っている点です。
仕事では、大筋の内容は決まっているのですが、個人の裁量も大きく、自分がしたいことを実現しやすい環境。
このため社員一人ひとりが「自分たちでやろう！」という自発性を持って行動しています。
当社の製品づくりは、とてもレベルが高いものだと自負しています。
社員たちも「自分たちがいなければ、新しい車や製品ができない！」くらいの気持ちでいるはず。
がむしゃらにチャレンジできる環境は、スキルアップにも持ってこいだと思います。