社会福祉法人 三篠会の正社員・転職・求人

社会福祉法人　三篠会について

法人のプロジェクトとして位置づけ、「持ち上げない」「抱え上げない」ノーリフティングケアにもとづく福祉・介護機器の導入を推進するため、各施設で研修を行っています。

三篠会では、大学院進学を支援しています。働きながら大学院に通い、アカデミック視点からより深い専門性を身につけていただくと共に、研究者仲間との人脈やネットワーク構築を支援しています。

介護福祉士の受験は、今まで3年以上の実務経験で受験可能でしたが、2017年1月の試験よりそれに加え、実務者研修の修了が必要となり、三篠会独自で研修を行っています。また三篠会でない方でも受講が出来ます。

人材育成

①様々な出会い

三篠会では施設・キャンパスを横断しての法人内研修がたくさん開催されています。（平成26年度実績　24回　704名参加）
法人の規模が大きく、また幅の広い事業展開をしており、こうした法人内研修などを通じて出会う人たちも、とても多様です。

職員によっては、人事異動を通じて、新たな環境にチャレンジすることもあります。
慣れ親しんだ職場を離れ、新しい職場で奮闘することは大変なことですが、長い目で見ればきっと「良い経験」になりえます。

②専門資格取得支援制度

私たちの仕事は、資格や専門知識以上に、感性と人間性が問われるものです。したがって、入職時に必ずしも資格や経験を問うものばかりではありません。初めての方も大歓迎ですし，ここをスタートとし，将来の日本の福祉を担う人が1人でも増えてくれることを願っています。

しかし、この方針は、何も資格や専門の学習を否定するものではありません。
むしろ、勉強は大いに推奨するものであり、是非個々のスキルを磨いてほしいと考えています。そこで、資格取得には、学習に要する費用の助成（合格時）と、合格時のお祝いをご用意しています。

また、働きながら看護資格を取得することを目的に、入学金や授業料の一部を助成したり、その間の短時間労働に対応する制度も設けています。
その他、法人の推薦があれば、大学院などへの就学支援もしております。

③成長できるキャリアパス

こうした人材育成は、場当たり的な取り組みでは決して十分なカリキュラムにはなりえません。そこで、人材の採用から育成までを担う専門職員を法人本部に配置し、こうした人材育成にかかわる制度設計と、各研修カリキュラムの運営につとめています。