お問い合わせはこちら企業有利な採用活動はもう通用しません
求人倍率の高騰や情報ツールの進歩により、従来よりも企業は求職者から比較・評価される時代になりました。
国内企業の人事担当者の約7割は「今後もさらに採用難易度が上がる」と予測しています。
採用活動に投資できる会社だけが生き残れる時代がすでに来ています。
- 採用活動がうまくいかなくなる原因①市場の悪化
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- 採用活動がうまくいかなくなる原因②情報・媒体の多様化
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ちなみに…採用コストとしてかかるお金の実情
採用コストの
全国平均値
- 新卒採用
- 53.4万円2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査
- 中途採用
- 30〜130万円マイナビ「中途採用状況調査（2018年1月調査）」
教育コストの例
採用者に仕事を教えるための時間と労力、教育者の人件費がかかります。
10万円/月×12ヶ月＝
120万円+教育者の時間
投資コストの例
採用者が仕事を覚えてくれるまでの投資となる人件費
20万円/月×12ヶ月＝
240万円
採用への投資を最大化できる戦略をじょぶるが提供します。
なぜ、じょぶるで採用がうまくいくのか？
特長①｜企業紹介が充実しているから求職者が興味津々！
社内の何気ない日常、リアルな声や風景、人物が
御社の魅力を伝えるコンテンツになります！
求職者からすれば、その先何十年身を置く環境です。情報が不足していて不安を感じる企業へは応募したくない…と思うのは想像に難くありません。
じょぶるでは、取材班が実際にお伺いし、社員の方へのインタビューや撮影・ライティングを行います！求職者に決めてもらえる内容を一緒に考え、オーダーメイドの記事を作成します。
売り手市場の時代。御社の求人情報は、
常に他社と比較されています！
- 同業他社の求人に勝てる内容に
なっていますか？ - どんな内容が求職者に響くか、
把握できていますか？
勝つための戦略を持っていますか？
特長②｜必ず欲しい人材に記事を見てもらえる広告手法
じょぶるは「見せたい人に見せられる」求人広告です。採用したい人材に合わせて、広告配信のターゲティングが可能なので、GoogleやYahoo!検索結果や、バナー広告で、御社の求人をPRすることができます。
掲載中や掲載後も徹底フォロー
一社ごとのアクセス解析で、記事を改善できます
掲載開始後、御社の求人ページへのアクセス状況のご報告をさせていただきます。
- どんな人がどのぐらい見ているか
- ターゲット層に届いているか
などを確認し、どうすれば採用に繋がるかを考え、求人広告の改善に生かします。データを元に、ターゲットやコンテンツの変更、広告配信戦略の変更が可能です。
じょぶるは、これまでの掛け捨ての求人広告とは違います。
どんな人に御社の何の情報をどう伝えていけば人材が獲得できるのか、採用の戦略を手に入れることができます。
応募〜採用・就業までのフローを代行！
求人担当者様の手間が省けます！
電話およびwebによる応募や問い合わせの窓口を、じょぶる大分が代行いたします。面接日のセッティグの連絡や人材の精査の手間を省いて頂けます。
お好みのフローまでお手伝いします！
さらに！就職相談者をご紹介できます！
じょぶるは求職者に対して、面談・企業紹介を行っています。求人掲載中は、御社にマッチする方を随時ご紹介していきます。何人採用しても、掲載料以外の追加料金は発生しません。
サービスご利用の流れ
お申し込みをいただきましたら、求人についてのヒアリングを行い、記事戦略を立てるところからスタートします。採用に課題がある場合は、課題解決のためのアドバイス・提案をさせていただき、ターゲットの心をつかむ記事の構想を練っていきます。詳しくはお問い合わせください。