雇用形態の種類と違い

雇用主と直接契約を結んだ労働者のこと。
各種手当や保険などの福利厚生が手厚く、長期間働くことを前提に考えられています。

実はパートもアルバイトも「パートタイム労働者」

法律上、名称による区別はされていませんが、企業による便宜的な分類により「バイトは学生中心・パートは主婦層中心」という住みわけをされることが多いようです。どちらも正社員よりも労働時間が短いのが特徴です。

企業の直接雇用ではなく、派遣元企業（派遣会社）と雇用契約を結び、派遣先企業で業務を行います。多くは時間給で設定されていますが、給与額や勤務・労働条件は、派遣会社によって異なります。法的には、「労働者派遣法」という法律が適用されています。

派遣社員という試用期間を経てから正社員などに登用という、 入社後のミスマッチが起きにくい 雇用制度。派遣就業中や正社員登用時も、派遣会社が間に入ってフォローしてくれるため、自分で応募した企業に雇用時の交渉をするよりも、ずっと安心できます。

契約社員は勤務先 企業による直接雇用 で、契約雇用期間が決まっている 有期雇用契約 を結んだ社員を指します。一回の契約における期間は最長3年です。

委託・請負は 企業と雇用関係のない外部の企業もしくは個人が仕事を引き受ける 契約形態となります。労働基準法が適用されず、定常的に仕事があるわけではありませんが、 自分の専門性を活かして高収入を得られ、働く場所や時間の自由度が高い といったメリットがあります。