光舗道建設株式会社の正社員・転職・求人

未経験者・ブランクOK！
出産・育休明けに
事務職として再スタートしたい方、必見！

今回ご紹介するのは、滋賀県草津市を拠点に、舗装・土木工事を行っている光舗道建設株式会社。アスファルト舗装をメインに、環境に優しい舗装材の販売も行っています。
そんな光舗道建設株式会社では、現在、家庭と両立できる一般事務職を募集中！産休・育休明けにキャリアを再スタートさせたい主婦・主夫の方にぴったりの求人です。

残業なしが基本！
繁忙期でも、残業は月2時間以内

光舗道建設では、定時退社が基本。年度末が近づく12月～3月は繁忙期となり、少しだけ残業が発生することがありますが、それでもみんなで協力してこなすため、繁忙期でも月2時間以内に残業が収まるのが特徴です。
常務取締役の金本さんいわく、光舗道建設で事務職をしている方は、お子様がいる方が多いので、「社員みんなで早く帰してあげようね」という雰囲気があるんだそうです。そのため、就業時間内に収まらなかった業務は施工管理などほかの社員が代わりに対応しています。このように、周囲の協力体制が整っているからこそ、定時退社ができるんです。

出勤・退社を30分前倒しOK！
勤務時間の相談可能

「子どもを送り出してから出勤したい」「子どもの帰宅時間に合わせて早めに帰りたい」そんな家庭の事情に合わせて、勤務時間を柔軟に調整できます。実際、現在事務職の方は8時半～17時勤務に変更している方もいます。もし、「9時から出勤したい」「16時に退社したい」など、少しでも自分のライフスタイルに合わせたいという希望があれば、気軽に相談できるので、家庭との両立も心配ありません♪

2025年6月から、
年間休日が112日に増えます

これにより、家族と過ごす時間がさらに増え、週末の予定が立てやすくなります。特に、土曜日の休みが増えることで、家族と出かけたり、趣味の時間を楽しんだりすることができるように。さらに、年末年始やGW、夏季休暇もあり、リフレッシュできる日が増えるので、プライベートの充実度もアップします。

社員インタビュー

20年近く働いているのは、
社員の人柄が良いから

私、平成13年に契約社員として入社してから、2回ほど産休・育休で職場を離れた時期があるんです。でもその度に、何度も戻ってきたいと思ったのは、社員の皆さんの人柄の良さがあったからですね。光舗道建設には本当にいい人が多いんですよ。
例えば、以前雪が降って、私の車が動かなくなったことがあるんです。そのとき、ある社員さんに「エンジン見てくれませんか？」ってお願いしたら、「どうしたん？大丈夫？」って、他の社員さんもみんな心配して見に来てくださって（笑）その優しさに改めて感動したんです。

社員の人柄がいいから、勤務時間も気軽に相談しやすい

この会社が働きやすいもう一つの理由は、家庭の事情を理解してくれて、勤務時間についても柔軟に対応してくれる点ですね。子どもが小学生のときは、朝「行ってらっしゃい」って送り出してあげたかったので、勤務時間を「8時半～17時」にしてもらっていました。でも、子どもが大学を卒業した今、もう少し早く出勤しても大丈夫かなと思って、これからは「8時～17時」に変えてもいいかな、なんて考えています。家庭の事情に合わせて勤務時間を相談できるのは、本当にありがたいですし、働きやすさがグッとアップしますよね。

普段、オフィスには私と経理部長の2名だけ。
少人数だからこそ、何でも聞いてくださいね

今、事務職は私ひとりと経理部長の西松さんがいます。人数が少ないので、私は無駄に話しかけちゃうタイプなんですよ（笑）でも、そんな少人数だからこそ、お互いの距離が近くて、仕事もスムーズに進むし、自然とコミュニケーションが取れるんです。もし新しく入ってくれる方が明るくて積極的な方なら、すごく嬉しいですね！一緒に仕事をする仲なので、何かあったら気兼ねなく声をかけてほしいです。

仕事内容の詳細

光舗道建設株式会社の一般事務スタッフとして、大きく事務処理と総務業務の2点をお任せします。例えば、建設業界で必要となる原価計算や支払い業務、台帳作成など、システムや手書きの帳簿を使用して作業を進めていきます。

それぞれの業務には、しっかりとしたマニュアルがあり、最初はそれに従って作業を進めていきます。慣れてくると、より効率的に仕事を進められるようになり、自分のペースで業務をこなせるようになります。難しい業務はなく、基本的には着実に進めていくことが求められます。

●求人バロメーター

取材班のコメント

光舗道建設株式会社の魅力は、家庭と両立しやすい環境が整っている点です。勤務時間の柔軟さや年間休日が112日に増えるなど、特に産休・育休明けで再スタートを目指す方にはぴったりの職場です。また、取材に協力してくださった常務取締役の金本さんと事務職の山崎さんは穏やかな人柄で、取材にも丁寧に対応いただきました。取材中に出てきた「うちはお子さんがいる方が多かったですから、無理せずに働ける職場でいたいなと思っているんですよ」という言葉からも、少人数で協力し合いながら働きやすい職場作りが進んでいることが伝わってきました。