株式会社サンミュージック（フィットネスジム）の正社員・転職・求人-じょぶる滋賀

株式会社サンミュージック（フィットネスジム）

フィットネスジムの店長候補を募集｜滋賀県東近江市、守山市、近江八幡市、大津市、草津市、彦根市｜正社員｜接客・サービス系、管理職系の求人〈HYPER FIT24 / HYPER FIT Wellness 24〉

この求人のアピールポイント

「今の仕事では昇進の見込みがなくて不安…」そんな方へ。HYPER FIT24では、年齢にかかわらずキャリアを築けるチャンスがあります。最短3年目には店長に昇進可能！若い世代も積極的にキャリアアップしている活気ある職場で、自分の成長を実感しながら働けますよ。

直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました！」とお伝えください。

電話でのお問い合わせ・ご相談

0836-39-5006

平日：月〜金 AM10:00〜PM6:00

職種紹介

この求人のポイント

●「新しいことにチャレンジしたい！」その気持ちがあれば、アルバイト経験しかなくてもOK！
●最短3年目で店長へ！若手のうちからキャリアアップを目指せる環境
●夜勤なし＆朝は遅めスタート（平日は11時～、土日祝は10時～出勤）

将来のキャリアパスが明確で、
若手からスキルアップできる
フィットネスジム

「今の仕事では昇進の見込みがなくて不安…」

そんなあなたにぜひ見てほしいのが、このHYPER FIT24、HYPER FIT Wellness 24の求人です。
ここでは、アルバイトや派遣社員の経験しかない方でも、正社員として新たなキャリアをスタートできます。必要なのは、基本的な接客マナーに対する常識と、「新しいことにチャレンジしたい！」という気持ちだけ。もちろん、最初から完璧である必要はありません。コツコツ真面目に取り組めば、確実に評価され、入社3年目には店長昇格を実現できます。

HYPER FIT24 / HYPER FIT Wellness 24とは？

最先端のフィットネスマシンを取り入れており、忙しい日常の中でも健康的な体作りをサポートしているフィットネスジム。365日いつでもトレーニングができ、リーズナブルな会費でフィットネスライフを楽しむことができると、社会人～シニア層まで、幅広いお客様が利用しています。

評価ポイントは
皆が気持ちよく使える環境になっているか？

ジムの運営で最も重視しているのは、皆が気持ちよく使える環境づくり。ジムに通うお客様が、安心してトレーニングできる環境を提供するために、施設内のマナーやルールを守ることが重要です。例えば、マシン使用後の汗を拭かない、トレーニング中に大声を出す、マシンを乱暴に扱うなど、こういったルール違反があればやさしく注意をし、改善しない場合には警告を出すことが必要です。パーソナルトレーナーとして直接指導するのではなく、ジム全体の秩序を守ることが最も大切な役割です。

最短3年目で店長に昇格！

ここでは、最短3年目には店長に昇格できるチャンスがあります。年齢に関係なく、若手でもスキルアップしていける環境が整っているので、将来のキャリアが見えやすくなります。

キャリアパスと年収例

▼店舗社員：入社1年目：月給21～23万円　※諸手当含む
まずは入社から1年を目安に、キャリアアップシートを順調にクリアしていきます。評価基準は施設管理、予算管理、売上実績、競合店や業界の情報収集、新会員の獲得、スタッフ教育など、多岐にわたります。これらの基準を満たし、店長から推薦を受けることで、副店長へ昇進します。スムーズにキャリアを積むことができ、早い段階で店舗運営における責任あるポジションに就くチャンスが広がります。

▼副店長（入社2年目）：月給22万円～24万円
副店長としての経験を経て、2年ほどで店長に昇格する道が開かれます。評価は年数に関係なく、店舗の実績やスタッフの指導力、業務の管理能力に基づきます。例えば、20代前半で店長になった実績もあります。副店長の期間は、店舗運営全般を学びながら、リーダーシップを発揮していく貴重な経験です。この段階での経験が、次のステップへの準備となります。

▼店長（入社2～3年目）：月給23万円～25万円
年数に関係なく、管理能力があると認められれば、店長へ昇格することができます。店長としては、店舗の運営全般を管理し、スタッフの指導・教育、売上の管理、顧客対応など、店舗の責任者として活躍することになります。このポジションでは、店舗の運営をしっかり支え、チームをリードしていく能力が求められます。年齢に関係なく、成果次第で早期に昇格することが可能です。

▼エリア店長（2～4店舗統括）：月給25万円～30万円
店長としての実績を重ねた後、エリア店長として複数の店舗を統括する役割に就くことができます。エリア店長は、2～4店舗の管理を担当し、各店舗の業績や運営に責任を持ちます。マネジメントスキルやリーダーシップが重要で、広い範囲での視野が求められます。エリア店長としての経験は、さらに上のポジションに進むための重要なステップとなります。

▼エリアマネージャー（エリア統括）：月給30万円～
エリアマネージャーは、複数のエリアを統括する責任を持ち、エリア全体の運営に関わります。業績の向上や店舗ごとのサポート体制を強化し、各店舗の成功に導く役割を担います。このポジションでは、広い視野で戦略を立て、効率的にエリア全体の運営を推進していくことが求められます。

ゆくゆくは、こんなキャリアもあります！

▼統括マネージャー（複数エリア・1県全体を統括）

統括マネージャーは、複数のエリアや1県全体の運営を担う、非常に重要なポジションです。経営に関する決定を行い、会社全体の戦略に影響を与える役割を果たします。幅広いマネジメント経験と、会社全体を見渡す力が求められます。

▼事業部サブマネージャー（事業部運営統括）

事業部サブマネージャーは、事業部の運営を統括し、戦略の立案や実行を担当します。部門全体の方向性を決定し、業績向上に向けた施策を推進します。マネジメントスキルと戦略的思考が重要なポジションです。

▼事業部長（事業部全体を統括）

事業部長は、事業部全体の運営を統括し、経営陣と密に連携して事業戦略を決定します。事業部の成長と発展をリードする責任を持ち、広範な視野と深い経営理解が求められる、最上級のポジションです。

入社後、まずは店舗社員としての経験を積み、1～2年で副店長に昇格。その後、2～3年目には店長に、さらにその後エリア店長やエリアマネージャーといった役職にステップアップできます。例えば、20代前半で店長に昇格した実績もあります。売上や経費の管理、スタッフの教育など、実務を通じて幅広いスキルを学び、成長できる環境です。若いうちから責任あるポジションに就き、キャリアを積んでいけるチャンスがたくさんありますよ！

キャリアアップで仕事の幅が広がり、新店舗運営に携わるチャンスも！

キャリアアップの道は、役職が上がるごとにどんどん広がります。たとえば、店長として店舗を管理する仕事に加えて、エリア店長やエリアマネージャーといった役職になることで、複数の店舗を統括する責任を担いながら、さらにスキルを磨くことができます。その先には、事業部長やマネージャーなど、会社全体を管理する役職が待っています。
さらに、HYPER FIT24、HYPER FIT Wellness 24では、新しい店舗の立ち上げや運営に関わるチャンスも！業界内でも、ジムの新規オープンに携わることができる貴重な機会があります。新しい店舗が軌道に乗っていくのを見届けたり、立ち上げに参加したりする経験は、あなたのキャリアを大きく成長させるはずです。また、ジム業界は健康産業。お客様の健康を支える仕事だからこそ、「ジムに来てよかった！」という声を聞いた時の達成感はひとしおです。自分の成長を実感しながら、人々の生活にも貢献できる仕事です。

詳しい仕事内容はこちら

HYPER FIT24、HYPER FIT Wellness 24では、未経験からでも安心してスタートできるよう、じっくりとサポートしながら仕事を覚えていける環境が整っています。あなたの主な業務は、ジムの運営全般に携わることですが、それぞれの業務を細かく分けて説明しますので、イメージしやすいようにご紹介しますね。

業務内容

接客・フロント業務

ジムの顔として、会員の方や見学希望者との接点が多くあります。接客業務の中でも、特に大切なのは「安心感」を与えることです。最初は少し緊張するかもしれませんが、心配はいりません。すべてがサポート体制のもと、あなたをしっかりと支えます。

見学希望者への案内

まずはジムの見学に来られるお客様に、施設内を案内します。ジムの魅力を伝えながら、実際に利用する方法を説明します。トレーニングマシンの使い方や注意点、ジム内でのルールも大事なポイントです。

入会、退会手続き

見学後、興味を持っていただいた方には、入会手続きをサポートします。また、退会希望者には手続きの説明を行います。これらの作業を通じて、ジムの利用者がスムーズにスタートできるようサポートします。

ジムの利用方法、マシン使用方法、契約内容の説明

トレーニングを始めるにあたり、マシンの使い方や注意点を教える場面もあります。特に初めてジムを利用する方にとっては重要なポイントですので、丁寧に案内します。

プロテインなど商品の販売

ジム内ではプロテインやサプリメントなどを販売しています。お客様のトレーニング目標に合わせておすすめの商品を案内することもあります。

アルバイトスタッフの管理

店舗を運営するためにはスタッフの管理が欠かせません。アルバイトスタッフをリードし、店舗運営がスムーズに行えるようにサポートします。

教育・指導

新しく入ってきたアルバイトスタッフに、ジムでの基本的な業務や接客方法を教えます。最初は簡単な業務からスタートして、少しずつ業務範囲を広げていきます。

シフト作成

スタッフのシフトを作成し、業務の人員配置を最適化します。忙しい時間帯やスタッフの希望を考慮して、無理のないシフトを組むことが大切です。

面接・採用

新しいアルバイトスタッフを面接し、適切な人材を採用します。面接の際は、どんな人がジムに向いているかを見極めながら話を進めます。

店舗管理

ジムの運営には、日々の管理業務が欠かせません。店舗を円滑に運営するためには、細かい部分にも気を使うことが大切です。

ジム内やトレーニングマシンの清掃

定期的にトレーニングマシンの清掃を行います。清潔な環境を保つことで、会員の皆さんが気持ちよくトレーニングできる場所を提供できます。

顧客管理

顧客情報を管理し、入会したお客様のデータやトレーニングの進捗を把握します。定期的にフォローアップを行い、お客様が続けやすい環境を作ります。

売上管理

売上の管理や経費のチェックを行います。目標達成に向けて、店舗の売上を分析し、改善策を提案することもあります。

月会費の請求データ入力

月会費の請求データをシステムに入力します。正確な請求業務はジム運営において重要な役割を果たします。

店舗企画・広報

ジムの魅力を外部に発信することも大切な役割です。SNSを活用して、ジムの活動を広く伝えることが求められます。

キャンペーンやイベントの運営

会員の方々が楽しめるイベントやキャンペーンを企画・運営します。無料体験会やプロテイン試飲会など、ジムの雰囲気を体験してもらうイベントを通じて、会員を増やすことができます。

SNSでの発信

SNSを活用して、ジムの魅力やキャンペーン情報を発信します。ジムに通う楽しさや、健康づくりの大切さを伝えるためのコンテンツ作りが求められます。

パソコン業務

パソコンを使った簡単な業務もあります。主に、データの入力や書類作成が中心ですが、業務が増えていくと、より多くのシステム操作を覚えることになります。

フォーマットへの入力や書類作成

例えば、売上データの入力や会員管理のための書類作成など、PCを使って業務を行います。パソコン操作に自信がない方でも、基礎からしっかり学べる環境です。

入社後の流れ

入社後は、基礎研修とOJT研修を通じて、ジム運営に必要な基本的な業務をしっかり学べます。まずは基礎研修でマシンの使い方や接客方法を学び、その後、店舗で先輩社員と一緒に実務を行い、少しずつ業務に慣れていきます。未経験の方でも安心してスタートできるサポート体制が整っているので、あなたのペースで成長していけますよ！

「やりがいを感じながら成長できる」
スタッフインタビュー

●岩崎さん（男性｜店長）

30歳の節目に「やりたいことを仕事にしたい」と転職を決意

もともと、体を動かすのが大好きで、特にトレーニングを続ける中で、仕事にしていきたいという気持ちが強くなったんです。前職では自動車の営業をしていたんですが、30歳の節目を迎え、『もっと自分のやりたいことを仕事にしたい』って思うようになりました。実際、【HYPER FIT24】に通っているうちにジム運営に興味が湧いて、施設の雰囲気が気に入ったので、この仕事に応募しました。ジム運営は、会員様と直接関わりながら、自分のやりたいことを実現できるチャンスだと感じたんです。

ジム運営を通じて成長し、健康産業に貢献する実感

転職して一番よかったのは、ジムの運営に携わりながら、会員様と長く関わることができる点ですね。若い世代のスタッフや会員とのやりとりを通じて、新しいことを学ぶ機会がたくさんあります。ジム運営に携わることで仕事の幅も広がりますし、「人々の健康を支えている」という実感を持てるのが、この仕事の魅力だなと思っています。

営業職からの転職で、
スタッフとのコミュニケーションの大切さを実感

前職では営業ノルマを達成することが最優先だったので、若い世代との接点はほとんどなかったんですよ。今はスタッフとのコミュニケーションが多いので、特にアルバイトスタッフとのやり取りが大事だなと感じます。学生スタッフに対しては、何度も伝え直すことが多くて、やっぱり根気強さが必要だなと思っています。でも、その分、少しずつスタッフが成長していくのを見守るのが面白いですね。

お客様からの「ありがとう」が原動力

スタッフ同士が協力し合って、みんなで同じ目標を目指している感じが、すごく雰囲気を良くしていると思います。業務後に会員さんから『いつもありがとう』とか『元気になったよ』って言われると、それだけでやりがいを感じますね。ジム内でマナー違反の指摘をする場面もありますが、最初に来たお客様にはルールを知らないことが多いので、やんわり伝えるように心がけています。お客様にも気持ちよく通っていただきたいので、環境改善に向けて一緒に取り組んでいくことを大切にしています。

●藤居さん（女性｜ジムスタッフ）

「お客様にもっと向き合いたい」という思いが、転職の決め手に

前職では接客業や販売業、飲食業なんかをしてきたんですけど、だんだんお客様ともっと深く関わりたくなって…。例えば、毎回お会いして、少しずつお客様のことを知っていく。そういう関係を築きたかったんです。ジムって、そんな環境があるなって感じて転職を決意しました。最初は本当に不安だったんですけど、今では『お客様一人ひとりをもっと知りたい』という思いが、日々の接客を通じて実現できているので、すごくやりがいを感じています。

ピラティス資格取得で、
さらに深いサポートができるようになりました

実は、入社当初はピラティスの資格を持っていなかったんです。でも、ここに入ってから資格を取得して、今では月3、4回のペースで体験会を開催しています。最初はちょっと緊張してたんですけど、お客様が『体がスッキリした』『動きやすくなった』なんて言ってくれると、やりがいを感じますよね！資格を取得してからは、実際にお客様と直接関わる機会も増えて、毎回新しい発見があります。

お客様の変化を間近で感じられる、
それがやりがいです

やっぱり、お客様から『動きやすくなった』とか、『スッキリした』って言ってもらえる瞬間が一番嬉しいです。特に体験会では、新しいお客様とじっくり関わって、その結果として“変化”を感じてもらえることが本当にやりがいに繋がっています。

スタッフ全員で、
より良い雰囲気のお店にしていくんです

スタッフ同士、みんな本当に協力し合っていて、同じ目標に向かって一緒に頑張っている感じがいいんです。業務後には、お客様からの『ありがとう』の言葉をもらえることもあって、それがまた次に繋がるモチベーションになっています。もちろん、ジム内ではマナーに関することもあるんですけど、お客様がルールを知らずにやってしまうことも多いから、丁寧に説明して、改善していこうとする姿勢を大事にしています。

働きやすさ

希望休みの取りやすさ　⭐️⭐️⭐️

基本的には、事前に相談いただければ、土日祝日を含む希望休の調整が可能です。
HYPER FIT24 / HYPER FIT Wellness 24では、特に土曜日と日曜日は、仕事帰りに来店される会社員のお客様が少ないため、全体的にお客様の利用が減ります。そのため、土日に「ノースタッフデー」を設けている店舗も多くあります。ノースタッフデーでは、受付業務などの接客業務を一時的に停止し、午前中の4時間は清掃作業に集中しています。

有休取得率についての具体的な実績はありませんが、スタッフの多くはライブ観戦や旅行などを楽しんでおり、希望があれば気軽に取得できますよ！

福利厚生の充実さ　⭐️⭐️⭐️⭐️

健診など、費用会社負担で受けられます。また24時間マシン特化型ジム「HYPERFIT24」を無料で利用できます。

向いている人

●人に寄り添い、人の力になることが好きな人
●周りと協力して目標を達成することに喜びを感じる人
●チームの構築や運営が得意な人

●求人バロメーター

取材班コメント

今回、藤居さんと岩崎さんにお話を伺い、【HYPER FIT24】の魅力がより深く伝わってきました。藤居さんは、未経験でも挑戦しやすい環境が整っていると感じ、入社後はピラティス資格を取得して体験会を開催するなど、スキルアップに意欲的です。岩崎さんも、営業から転職し、スタッフとのコミュニケーションや店舗管理を通じて成長を実感しており、「年齢に関係なくキャリアアップできるところが魅力」と話してくれました。お二人とも、職場での成長とやりがいを感じている様子が印象的でした！

直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました！」とお伝えください。

電話でのお問い合わせ・ご相談

0836-39-5006

平日：月〜金 AM10:00〜PM6:00

求人情報

①フィットネスジムの店長候補

仕事内容

【詳しい仕事内容はこちら】
HYPER FIT24、HYPER FIT Wellness 24では、未経験からでも安心してスタートできるよう、じっくりとサポートしながら仕事を覚えていける環境が整っています。あなたの主な業務は、ジムの運営全般に携わることですが、それぞれの業務を細かく分けて説明しますので、イメージしやすいようにご紹介しますね。
　
〈業務内容〉
接客・フロント業務
ジムの顔として、会員の方や見学希望者との接点が多くあります。接客業務の中でも、特に大切なのは「安心感」を与えることです。最初は少し緊張するかもしれませんが、心配はいりません。すべてがサポート体制のもと、あなたをしっかりと支えます。
　
●見学希望者への案内
まずはジムの見学に来られるお客様に、施設内を案内します。ジムの魅力を伝えながら、実際に利用する方法を説明します。トレーニングマシンの使い方や注意点、ジム内でのルールも大事なポイントです。
　
●入会、退会手続き
見学後、興味を持っていただいた方には、入会手続きをサポートします。また、退会希望者には手続きの説明を行います。これらの作業を通じて、ジムの利用者がスムーズにスタートできるようサポートします。
　
●ジムの利用方法、マシン使用方法、契約内容の説明
トレーニングを始めるにあたり、マシンの使い方や注意点を教える場面もあります。特に初めてジムを利用する方にとっては重要なポイントですので、丁寧に案内します。
　
●プロテインなど商品の販売
ジム内ではプロテインやサプリメントなどを販売しています。お客様のトレーニング目標に合わせておすすめの商品を案内することもあります。
　
アルバイトスタッフの管理
店舗を運営するためにはスタッフの管理が欠かせません。アルバイトスタッフをリードし、店舗運営がスムーズに行えるようにサポートします。
　
●教育・指導
新しく入ってきたアルバイトスタッフに、ジムでの基本的な業務や接客方法を教えます。最初は簡単な業務からスタートして、少しずつ業務範囲を広げていきます。
　
●シフト作成
スタッフのシフトを作成し、業務の人員配置を最適化します。忙しい時間帯やスタッフの希望を考慮して、無理のないシフトを組むことが大切です。
　
●面接・採用
新しいアルバイトスタッフを面接し、適切な人材を採用します。面接の際は、どんな人がジムに向いているかを見極めながら話を進めます。　
　
店舗管理
ジムの運営には、日々の管理業務が欠かせません。店舗を円滑に運営するためには、細かい部分にも気を使うことが大切です。
　
●ジム内やトレーニングマシンの清掃
定期的にトレーニングマシンの清掃を行います。清潔な環境を保つことで、会員の皆さんが気持ちよくトレーニングできる場所を提供できます。
　
●顧客管理
顧客情報を管理し、入会したお客様のデータやトレーニングの進捗を把握します。定期的にフォローアップを行い、お客様が続けやすい環境を作ります。
　
●売上管理
売上の管理や経費のチェックを行います。目標達成に向けて、店舗の売上を分析し、改善策を提案することもあります。
　
●月会費の請求データ入力
月会費の請求データをシステムに入力します。正確な請求業務はジム運営において重要な役割を果たします。
　　
店舗企画・広報
ジムの魅力を外部に発信することも大切な役割です。SNSを活用して、ジムの活動を広く伝えることが求められます。
　
●キャンペーンやイベントの運営
会員の方々が楽しめるイベントやキャンペーンを企画・運営します。無料体験会やプロテイン試飲会など、ジムの雰囲気を体験してもらうイベントを通じて、会員を増やすことができます。
　
●SNSでの発信
SNSを活用して、ジムの魅力やキャンペーン情報を発信します。ジムに通う楽しさや、健康づくりの大切さを伝えるためのコンテンツ作りが求められます。
　
パソコン業務
パソコンを使った簡単な業務もあります。主に、データの入力や書類作成が中心ですが、業務が増えていくと、より多くのシステム操作を覚えることになります。
　
●フォーマットへの入力や書類作成
例えば、売上データの入力や会員管理のための書類作成など、PCを使って業務を行います。パソコン操作に自信がない方でも、基礎からしっかり学べる環境です。
——————
【入社後の流れ】
入社後は、基礎研修とOJT研修を通じて、ジム運営に必要な基本的な業務をしっかり学べます。まずは基礎研修でマシンの使い方や接客方法を学び、その後、店舗で先輩社員と一緒に実務を行い、少しずつ業務に慣れていきます。未経験の方でも安心してスタートできるサポート体制が整っているので、あなたのペースで成長していけますよ！
——————
【この求人のポイント】
●「新しいことにチャレンジしたい！」その気持ちがあれば、アルバイト経験しかなくてもOK！
●最短3年目で店長へ！若手のうちからキャリアアップを目指せる環境
●夜勤なし＆朝は遅めスタート（平日は11時～、土日祝は10時～出勤）

仕事内容変更の可能性：なし

就業場所

滋賀県東近江市、守山市、近江八幡市、大津市、草津市、彦根市※各店舗詳細は特記事項欄に記載
勤務地変更の可能性：あり
勤務地の変更先：滋賀・福井にある各店舗のうち、いずれか
福井県小浜市、福井市、敦賀市、坂井市、あわら市、越前市、鯖江市※各店舗詳細は特記事項欄に記載
勤務地変更の可能性：あり
勤務地の変更先：同上

給与

月給 200,000円～300,000円（基本給）
※年齢・経験などを考慮のうえ、決定します。

給与モデル

【キャリアパスと年収例】

▼店舗社員
（入社1年目：月給21～23万円　※諸手当含む）

▼副店長
（入社1～2年目：月給22万円～24万円）

▼店長
（入社2～3年目：月給23万円～25万円）

▼エリア店長（2～4店舗を統括）
（月給25万円～30万円）

▼エリアマネージャー（エリアを統括）
（月給30万円～）

賞与

年2回（業績による／前年度実績：2ヶ月分）

年間休日

105日

雇用形態

正社員

経験

不問

年齢制限

不問

学歴

不問

免許・資格

【必須】普通自動車免許（AT限定可）

就業時間

【平　日】11:00～20:00
【土日祝】10:00～19:00
※1日あたりの実働時間：8時間
※「時短勤務」制度あり

【月平均所定労働時間：173.3時間】

休憩時間

60分

就業日

シフト制による

休日・休暇

シフト制による：週休二日制(月8～10日休み) ※希望を反映してシフトを決定します。土日休みや連休も取れるよう調整可能、有給休暇、慶弔休暇

諸手当

昇給あり(年1回（前年度実績あり）)
通勤手当あり(上限：30,000円／月)
退職金制度あり
資格手当あり(最大：20,000円／月)
資格取得補助あり(会社が定める業務に必要な資格を取得する際、要した費用の一部を補助)
家族手当あり(子ども1人目：10,000円／月　2人目以降：5,000円／月)
役職手当あり(例：店長手当10,000円～／月)
その他手当あり(残業手当、出張手当)

加入保険等

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生）

マイカー通勤

可

時間外

月平均5時間

特記事項

・受動喫煙防止対策：分煙
・試用期間：3ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件
・雇用期間の定め：なし
・定年制：あり（60歳）
・再雇用制度：あり（65歳）
・固定残業代制：なし
・英語力：不問
・ジム利用無料
・制服貸与
・勤務地は居住地を考慮して決定します。
・10時以降に始業
・24時間営業ですが、固定勤務で夜勤はありません！
※イオンモール草津店のみ夜勤シフトあり。（深夜手当、夜勤手当あり！）
——————
＼以下ひとつでも当てはまる方、歓迎！／
◎人と接する仕事が好き
◎明るく、楽しく働きたい
◎トレーニングに興味がある
◎キャリアアップしたい
——————
＼こんな知識・経験があると活かせます！／
◎販売・接客業の経験
◎マネジメントや店舗運営の経験
◎トレーニングに関する知識・経験
◎健康的な食生活やカラダづくりに関する知識・経験
——————
【滋賀県・各店舗詳細】
●南部エリア（大津、草津）
・イオンモール草津店
〒525-0067　滋賀県草津市新浜町300イオンモール草津スポーツ＆レジャー棟
・草津かがやき通り店
〒525-0048　滋賀県草津市追分南6丁目19-1
・草津駅前店
〒525-0032　滋賀県草津市大路１丁目15-44
・草津木川店
〒525-0051　滋賀県草津市木川町68アットタイム草津店 2F
・大津京店
〒520-0024　滋賀県大津市松山町12-8
・大津堅田店
〒520-0244　滋賀県大津市衣川1丁目37-7
　
●中部エリア（守山、近江八幡、東近江）
・守山店
〒524-0037　滋賀県守山市梅田町 34番1
・ハズイタウン守山店
〒524-0045　滋賀県守山市金森町466
・イオン近江八幡SC店
〒523-0891　滋賀県近江八幡市鷹飼町179イオン近江八幡ショッピングセンター 2番街 1F
・八日市店
〒527-0032　滋賀県東近江市春日町3-1（アットタイム八日市店隣）
・五個荘店
〒529-1415　滋賀県東近江市五個荘五位田町11
・彦根店
〒522-0042　滋賀県彦根市戸賀町57-1
・アネックス彦根店《女性専用店》
〒522-0042
滋賀県彦根市戸賀町137-1
——————
【福井県・各店舗詳細】
・敦賀店
〒914-0814　福井県敦賀市木崎21号7-4
・福井丸岡店
〒910-0303　福井県坂井市丸岡町猪爪2丁目101-1
・福井あわら店
〒910-4105　福井県あわら市舟津46-30-1
・福井坂井店
〒919-0413　福井県坂井市春江町随応寺22-17-2
・福井乾徳店
〒910-0021　福井県福井市乾徳１丁目1-23
・福井御幸店
〒910-0854　福井県福井市御幸3丁目9-13
・福井武生店
〒915-0883　福井県越前市新町7-8
・福井鯖江店
〒916-0028　福井県鯖江市小黒町2丁目904
・福井小浜店
〒917-0075　福井県小浜市南川町19−14

情報公開日

2025/05/29 00:00

企業情報