株式会社東横イン
【株式会社東横イン】ホテルマネージャー | 正社員募集【徳島市の求人】
この求人のアピールポイント
安定している成長企業で、リーダーシップを発揮してキャリアアップ!ワークライフバランスが取れる環境で、みんなから喜ばれる仕事をしませんか?やりがい溢れる、魅力的なポジションの求人です!
直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました!」とお伝えください。
職種紹介
企業紹介
東横インは、日本国内外に展開するビジネスホテルチェーンで、1986年に設立されました。東京・蒲田に最初のホテルをオープンして以来、「清潔・安心・値ごろ感」をコンセプトにビジネスホテルのスタンダードを築いてきました。さらに、2022年にリブランディングし「全国ネットワークの基地ホテル」がグランドコンセプトとして、リーズナブルで高品質な宿泊サービスを提供しています。全国主要都市や観光地を中心に、国内外合わせて355店舗を展開しています。業績面では、手頃な価格と安定したサービスが評価され、ビジネス客や観光客に幅広く支持されています。特に、東横インは高い稼働率を誇り、ホテル業界の中でも堅調な成長を遂げています。
従業員数は全グループで約1万人以上で、フロントスタッフ、客室清掃員、管理職など、様々な職種で活躍するスタッフがいます。東横インでは、従業員一人ひとりが働きやすい環境づくりにも力を入れており、研修制度や福利厚生の充実がその特徴です。
東横INN徳島駅前店は、主にビジネス客を中心に利用されていますが、観光客や地域のイベントに参加する方々にも利用されることが多いです。快適な滞在を提供し、チーム一丸となって地域に根ざしたホテル運営を目指しています。
募集職種 ホテルマネージャー
東横INN徳島駅前店の支配人として、ホテル運営全般をお任せします。店舗の管理、スタッフの指導・育成、地域との連携を通じて、東横インならではの高品質なサービスを提供し、お客様に快適な滞在を提供する役割です。ビジネスホテルとしての安定した運営を行いつつ、地域に密着したホテル経営を目指していただきます。
マネジメントについて
支配人は、スタッフ一人ひとりの成長を支援し、彼らが力を発揮できる職場環境を作ることが重要な役割です。チームワークを重視し、コミュニケーションを通じて、従業員全体のモチベーションを高めていくマネジメントを期待します。東横インでは、「人を育てる」ことを大切にしており、支配人としても指導力を発揮していただきます。研修制度
東横インでは、未経験の方でも安心して支配人として活躍できるよう、1年2ヶ月の充実した研修プログラムを用意しています。特に入社時のスタートアップ研修は、ホテル経営の基礎から実践までを体系的に学ぶものです。研修は県外の店舗で宿泊しながら集中して行われ、現場の運営に直接関わりながら、フロント業務やスタッフの管理、売上管理、コストコントロール、さらにはお客様対応のノウハウまで、支配人に必要なスキルを実践的に学びます。この期間を通じて、イチからホテル経営に関する知識と実務経験を積むことができ、研修後は自信を持って支配人としてホテル運営に臨んでいただけます。また、経験豊富な先輩支配人やスタッフがサポートするため、疑問や不安を解消しながら成長していける環境が整っています。
ある1日のお仕事をご紹介
東横インが求める人物像について
代表インタビュー
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● 株式会社東横イン(外部リンク)直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました!」とお伝えください。
求人情報
①ホテルマネージャー
- 仕事内容
【株式会社東横イン】
安定している成長企業で、リーダーシップを発揮してキャリアアップ!
ワークライフバランスが取れる環境で、みんなから喜ばれる仕事をしませんか?
やりがい溢れる、魅力的なポジションの求人です!
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【仕事内容】『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントをお願いします。
担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食のメニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けていただきます。
◇ 担当店舗の経営戦略からスタッフの採用・教育・指導・勤怠の管理等まで
◇ ホテル施設の管理、収支管理、数値分析、新しいキャンペーンや朝食のメニューの考案(パントリーさんと一緒に考案)
◇ 地元へのPR活動(クラシックライブ、清掃活動)などホテル運営に関するすべてをお任せします。
◇ 社外活動、営業活動(ホテル再利用をする)、出張あり
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【おすすめポイント】
◆徳島で月給350,000円が叶います!
◆ 年間休日118日!
【マネジメントについて】
支配人は、スタッフ一人ひとりの成長を支援し、彼らが力を発揮できる職場環境を作ることが重要な役割です。
チームワークを重視し、コミュニケーションを通じて、従業員全体のモチベーションを高めていくマネジメントを期待します。
東横インでは、「人を育てる」ことを大切にしており、支配人としても指導力を発揮していただきます。
【研修制度】
東横インでは、未経験の方でも安心して支配人として活躍できるよう、1年2ヶ月の充実した研修プログラムを用意しています。
特に入社時のスタートアップ研修は、ホテル経営の基礎から実践までを体系的に学ぶものです。
研修は県外の店舗で宿泊しながら集中して行われ、現場の運営に直接関わりながら、フロント業務やスタッフの管理、売上管理、コストコントロール、さらにはお客様対応のノウハウまで、支配人に必要なスキルを実践的に学びます。
この期間を通じて、イチからホテル経営に関する知識と実務経験を積むことができ、研修後は自信を持って支配人としてホテル運営に臨んでいただけます。
また、経験豊富な先輩支配人やスタッフがサポートするため、疑問や不安を解消しながら成長していける環境が整っています。
【企業紹介】
東横インは、日本国内外に展開するビジネスホテルチェーンで、1986年に設立されました。
東京・蒲田に最初のホテルをオープンして以来、「清潔・安心・値ごろ感」をコンセプトにビジネスホテルのスタンダードを築いてきました。
さらに、2022年にリブランディングし「全国ネットワークの基地ホテル」がグランドコンセプトとして、リーズナブルで高品質な宿泊サービスを提供しています。
全国主要都市や観光地を中心に、国内外合わせて355店舗を展開しています。
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仕事内容変更の可能性:なし
- 就業場所
-
〒770-0843 徳島県徳島市両国本町1-5
最寄り駅:JR高徳線「徳島駅」徒歩5分
勤務地変更の可能性:あり
勤務地の変更先:転勤を伴わない通勤1時間圏内の勤務地への勤務あり。徳島県に2店舗ありますので、今回募集は「東横INN徳島駅前」ですが、数年後に「東横INN徳島駅眉山口」への異動の可能性はございます。 - 給与
-
月給 350,000円~
- 給与モデル
-
本人給(支配人本人給)300,000円+ 役職手当50,000円
- 賞与
- 年2回(店舗評価・業績による)※昨年度実績2ヶ月分
- 年間休日
- 118日(今年度)
- 雇用形態
- 正社員
- 経験
必須:リーダーとして人をまとめた経験
- 年齢制限
- 30歳〜50歳(長期キャリア形成を図るため)
- 学歴
- 高卒以上
- 免許・資格
- 不問
- 就業時間
-
原則 10:00〜19:00
- 休憩時間
60分
- 就業日
- シフト制(ご自身でシフト管理します)
- 休日・休暇
週休2日制(月8日)、祝日、有給休暇(入社6ヶ月目以降、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(3年以上勤続いただいた方は、連続5日以上の休暇を取得可能)
- 諸手当
昇給あり
通勤手当あり
退職金制度あり
資格手当あり
役職手当あり- 加入保険等
- 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生)
- 時間外
月平均20時間程度
- 特記事項
-
・受動喫煙防止対策:敷地内禁煙
・試用期間:6ヶ月
・試用期間中の労働条件:同条件
・雇用期間の定め:なし
・定年制:あり(65歳)
・再雇用制度:あり(66歳)
・固定残業代制:なし
TS=A - 情報公開日
- 2024/10/15 23:59
企業情報
株式会社東横イン
- 採用担当者
- 採用担当者
- 事業内容
-
ビジネスホテルの運営
- 会社概要
-
- 社名
- 株式会社東横イン
- 設立
- 1986年(昭和61年)1月23日
- 代表者
- 黒田 麻衣子
- 資本金
- 5千万円
- HP
- https://toyoko-inn-recruit.net/jobfind-pc/
- 所在地
- 東京都大田区新蒲田
直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました!」とお伝えください。
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