株式会社アメイズの正社員・転職・求人-じょぶる福岡

株式会社アメイズ

人事企画職を募集｜土日休み｜朝10時スタート｜福岡市東区｜正社員・人事系の求人｜SKF〈株式会社アメイズ〉

この求人のアピールポイント

【人事業務の経験がある方必見】経営に近い立場で人事制度の企画・運用に携われます！多角的な経験を積むことが出来るのでスキルアップしたい方にぴったりの環境です。朝はゆっくり10時スタート、残業も少なめなのでプライベートも充実できますよ◎

直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました！」とお伝えください。

電話でのお問い合わせ・ご相談

050-1732-0410

平日：月〜金 AM10:00〜PM6:00

職種紹介

この求人のポイント

● 残業少なめ・土日休み♪
● 少数精鋭で連携の取りやすい環境
● 30～40代が中心、裁量を持って仕事に挑戦できる

株式会社アメイズのご紹介

株式会社アメイズは、1924年（大正13年）に大分県大分市で創業した、ホテルやレストランの運営を行う企業です。
　
今回は人事部の人事企画職を大募集！
少数精鋭で連携が取りやすい環境なので、様々な業務を通じて成長したい方にピッタリですよ。

九州から全国へ！
急成長を遂げている「HOTEL　AZ」チェーン

ファミリーレストランのジョイフルを、皆さんは知っていますか？
実は、アメイズの前社長はジョイフルの創業者。当時ジョイフルの店舗開発で九州各地を回っていた際に、郊外でホテルが無く宿泊に苦労したり、宿泊できても民宿が多くプライベート空間を確保できず、ゆっくりと休めないということがありました。
その経験から、同じような悩みを抱えているビジネスマンが世の中にはたくさんいるのでは？と考え、HOTEL AZは生まれました。
　
現在では九州地方を中心に「HOTEL　AZ」チェーンやホテル併設のファミリーレストラン「ジョイフル」「しゃぶしゃぶ温野菜」などを展開。
郊外型ビジネスホテルとして、独自のポジションに位置し急成長を遂げています。

残業少なめ、土日休み！
自分の時間を大切にできる

株式会社アメイズは、土日休みの完全週休二日制を導入、残業もほぼありません。
幅広い業務を手がけながらもメリハリをつけて働くことでワークライフバランスを実現。
仕事とプライベートのオン・オフをつけやすく、自分の時間を大切にしやすい環境なのです◎

募集職種はこちら

人事企画職

人事企画として社内制度・人員計画・人材育成など多角的な業務をお任せします。

具体的な仕事内容

人事企画の主な仕事内容は以下の通りです。

①制度設計・企画・運用

社員のモチベーションや生産性を高め、会社の成長を支えるための各種制度を企画し、運用します。
　
人事評価制度の設計・運用：社員の成果やプロセスを公正に評価し、昇進や報酬に結びつけるための仕組み（評価基準、方法、フィードバックプロセスなど）を設計し、適切に運用します。
報酬（給与・賞与）制度の設計：社員の貢献度や市場価値に見合った、公平で競争力のある給与・賞与・退職金などの制度を設計します。
等級制度の設計：社員の能力や職務に応じて階層やグレードを定める仕組みを設計し、キャリアパスを明確にします。

②人員計画と配置戦略

経営目標の達成に必要な人材を確保し、組織全体の力を最大化するための計画を立て、実行します。
　
採用計画の立案：事業計画に基づき、「いつまでに」「どんなスキルを持つ人材を」「何人」採用するかという全体戦略（新卒・中途の割合、採用手法など）を立案。
人員配置・異動計画の策定：社員の能力、経験、適性、本人の希望などを考慮し、組織全体のパフォーマンスが最大になるように最適な人員配置や異動を計画・実行。

③人材育成・能力開発

社員一人ひとりの成長を促し、企業に必要なスキルや能力を高めるための仕組みを企画します。
　
人材育成プランの企画：全社研修や階層別研修（新入社員、管理職など）、専門スキル研修など、社員のスキルアップやキャリア開発を支援するプログラムを企画・導入。
キャリア開発の支援：社員が自律的にキャリアを形成できるよう、面談制度や目標設定の仕組みなどを整備。

④組織活性化・エンゲージメント向上

社員が意欲を持って働ける環境を整え、組織全体を活性化させる施策を打ち出します。
　
エンゲージメント調査・分析と施策立案：社員の満足度や会社への愛着（エンゲージメント）を調査・分析し、課題に基づいた改善策（社内コミュニケーションの促進、福利厚生の拡充など）を企画・実行。
働き方改革の推進：多様な働き方に対応するための制度（リモートワーク、フレックスタイムなど）を企画し、生産性向上とワークライフバランスの実現を目指します。

これらの業務に関して、優先順位をつけ、取り組んでいただける方を歓迎します。

一緒に働くメンバーについて

現在、人事部は7名（正社員7名）で構成されています。
年齢層は30代～40代が中心、上層部との距離が近く、直接対話や協議ができる風通しの良い環境です。

直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました！」とお伝えください。

電話でのお問い合わせ・ご相談

050-1732-0410

平日：月〜金 AM10:00〜PM6:00

求人情報

①人事企画職

仕事内容

人事企画として社内制度・人員計画・人材育成など多角的な業務をお任せします。
　
【具体的な仕事内容】
①制度設計・企画・運用
社員のモチベーションや生産性を高め、会社の成長を支えるための各種制度を企画し、運用します。
　
人事評価制度の設計・運用：社員の成果やプロセスを公正に評価し、昇進や報酬に結びつけるための仕組み（評価基準、方法、フィードバックプロセスなど）を設計し、適切に運用します。
報酬（給与・賞与）制度の設計：社員の貢献度や市場価値に見合った、公平で競争力のある給与・賞与・退職金などの制度を設計します。
等級制度の設計：社員の能力や職務に応じて階層やグレードを定める仕組みを設計し、キャリアパスを明確にします。
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②人員計画と配置戦略
経営目標の達成に必要な人材を確保し、組織全体の力を最大化するための計画を立て、実行します。
　
採用計画の立案：事業計画に基づき、「いつまでに」「どんなスキルを持つ人材を」「何人」採用するかという全体戦略（新卒・中途の割合、採用手法など）を立案。
人員配置・異動計画の策定：社員の能力、経験、適性、本人の希望などを考慮し、組織全体のパフォーマンスが最大になるように最適な人員配置や異動を計画・実行。
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③人材育成・能力開発
社員一人ひとりの成長を促し、企業に必要なスキルや能力を高めるための仕組みを企画します。
　
人材育成プランの企画：全社研修や階層別研修（新入社員、管理職など）、専門スキル研修など、社員のスキルアップやキャリア開発を支援するプログラムを企画・導入。
キャリア開発の支援：社員が自律的にキャリアを形成できるよう、面談制度や目標設定の仕組みなどを整備。
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④組織活性化・エンゲージメント向上
社員が意欲を持って働ける環境を整え、組織全体を活性化させる施策を打ち出します。
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エンゲージメント調査・分析と施策立案：社員の満足度や会社への愛着（エンゲージメント）を調査・分析し、課題に基づいた改善策（社内コミュニケーションの促進、福利厚生の拡充など）を企画・実行。
働き方改革の推進：多様な働き方に対応するための制度（リモートワーク、フレックスタイムなど）を企画し、生産性向上とワークライフバランスの実現を目指します。
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【この求人のポイント】
● 残業少なめ・完全週休2日制の土日休み♪
● 少数精鋭で連携の取りやすい環境
● 30～40代が中心、裁量を持って仕事に挑戦できる
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仕事内容変更の可能性：なし

就業場所

〒811-0213 福岡県福岡市東区和白丘2-3-2
最寄り駅：JR和白駅徒歩5分
勤務地変更の可能性：なし

給与

月給 219,500円（基本給）　※月21日勤務想定
その他手当：113,000円～180,500円/月
　
＜想定月額＞
332,500円～350,000円

賞与

年2回（7月・12月）

年間休日

110日

雇用形態

正社員

経験

【必須】
・人事業務の経験がある方
・人事企画業務に興味がある方
※全ての職務内容を担当したご経験をお持ちでなくても大丈夫です。

年齢制限

〜61歳(定年制度を上限とするため)

学歴

大学卒以上

免許・資格

不問

就業時間

10:00～19:00

【月平均所定労働時間：170時間】

休憩時間

60分

就業日

月～金

休日・休暇

土日休みの完全週休2日制、慶弔休暇、育児休暇、年次有給休暇10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）

諸手当

昇給あり
通勤手当あり(上限あり：15,000円/月まで)
退職金制度あり
家族手当あり(配偶者：5,000円/月、（扶養の場合）第1子：15,000円/月、第2子～：10,000円/月)
その他手当あり(残業手当)

加入保険等

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生）、厚生年金基金

マイカー通勤

可

時間外

月平均：0～10時間

特記事項

・受動喫煙防止対策：屋内禁煙
・試用期間：6ヶ月
・試用期間中の労働条件：変更なし
・雇用期間の定め：なし
・定年制：あり（62歳）
・再雇用制度：あり（65歳）
・固定残業代制：なし
・持株会制度あり
・育児休業制度あり
・食事、宿泊割引を含む従業員割引制度あり
・オンライン面接可
・無料駐車場なしのため、車通勤時の駐車場は自己負担となります。

情報公開日

2025/10/16 23:59

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