兵庫県 店長の求人 3ページ目

◆川西阪急百貨店内での御座候職人の募集です。　　お客様の目の前で焼くエンターテイメント性のある仕事！　　全員未経験からのスタートです　　１．まずは出来る事からスタート。洗い物、粉練、清掃等　から始め、徐々に焼く練習を店長等が横に付いて一緒に練習します　３～６か月でほとんどの人が一人で焼ける様になります　２．製造技術が向上すると技能手当が昇給します　店長が毎月技能判定し、新ランクに反映します　※自分の焼いた商品でお客様に喜んでもらえるのが仕事の醍醐味！　※福利厚生自信あります！ホームページをご覧ください　変更の範囲：会社の定める業務

◆ＪＲ三ノ宮駅西口の御座候の店長を目指してみませんか　　アンコたっぷりの回転焼を、手焼きで作り、販売する仕事です　　全員未経験からのスタートで店長を目指してます　　１．まずは出来る事からスタート。徐々に焼く練習を店長等が横に　付いて一緒に練習します　２．製造技術習得後は、店長代行者として店運営にあたります　発注・休憩回し・商品品質維持向上・お客様対応等を行います　３．早い人で２年程度で店長に昇格する方もいらっしゃいます　※福利厚生自信あります！　ホームページをご覧ください　自分の焼いた商品でお客様に喜んでもらえる事が仕事の醍醐味！　変更の範囲：会社の定める業務

◆神戸阪急百貨店内での御座候で店長を目指してみませんか　　アンコたっぷりの回転焼きを手焼きで作り、販売する仕事です　　全員未経験からのスタートで、働き始めました　　１．まずは出来る事からスタート。徐々に焼く練習を店長等が横に　付いて一緒に練習します　２．製造技術習得後は、店長代行者として店運営にあたります　発注・休憩回し・商品品質維持向上・お客様対応等を行います　３．早い人で２年程度で店長に昇格する方もいらっしゃいます　※自分の焼いた商品でお客様に喜んでもらえる事が仕事の醍醐味！　※福利厚生自信あります！ホームページをご覧ください　変更の範囲：会社の定める業務

◆阪急百貨店神戸店で回転焼を販売して頂きます　　人気の和スウィーツ（回転焼）をお客様に届けて下さい！　　手際の良い包装と笑顔、きっとあなたは出来るはず！　　１。まずは出来る事からスタート。レジ打ち、金銭授受、箱作り　からスタートし、包装の練習、箱詰めの練習から始めます　２．店長や先輩、技能指導員が横に付いて一緒に練習します　３．包装技術は２週間程度で一人で出来る様になります　４．忙しい時は、２人で対応します　５．開店準備やレジ締めも覚えます　お客様に「あなたがいるから買いに来たよ」と言われますよ　変更の範囲：会社の定める業務

◆エビスタ西宮店内での御座候の店長を目指してみませんか　　アンコたっぷりの回転焼を、手焼きで製造、販売する仕事です。　　全員未経験からのスタートから店長になりました　　１．まずは出来る事からスタート。徐々に焼く練習を店長等が横に　付いて一緒に練習します　２．製造技術習得後は、店長代行者として店運営にあたります　発注・休憩回し・商品品質維持向上・お客様対応等を行います　３．早い人で２年程度で店長に昇格する方もいらっしゃいます　※福利厚生自信あります！ホームページをご覧ください　　変更の範囲：会社の定める業務

◆尼崎阪神百貨店内での御座候の店長を目指してみませんか　アンコたっぷりの回転焼を手焼きで作り、販売する仕事です。　全員未経験から始め、店長になりました。　　１．まずは出来る事からスタート。徐々に焼く練習を店長等が横に　付いて一緒に練習します　２．製造技術習得後は、店長代行者として店運営にあたります　発注・休憩回し・商品品質維持向上・お客様対応等を行います　３．早い人で２年程度で店長に昇格する方もいらっしゃいます　※福利厚生自信あります！ホームページをご覧ください　　変更の範囲：会社の定める業務

◆西宮阪急店の御座候の店長を目指してみませんか　　アンコたっぷりの回転焼を、手焼きで作り、販売する仕事　　全員未経験からのスタートで店長になりました　　１．まずは出来る事からスタート。徐々に焼く練習を店長等が横に　付いて一緒に練習します　２．製造技術習得後は、店長代行者として店運営にあたります　発注・休憩回し・商品品質維持向上・お客様対応等を行います　３．早い人で２年程度で店長に昇格する方もいらっしゃいます　※福利厚生自信あります！ホームページをご覧ください　　変更の範囲：会社の定める業務

◆阪神西宮店（エビスタ西宮）での御座候職人の募集です。　　お客様の目の前で焼くエンターテイメント性のある仕事！　　全員未経験からのスタートで職人になっていますよ　　１．まずは出来る事からスタート。洗い物、粉練、清掃等　から始め、徐々に焼く練習を店長等が横に付いて一緒に練習します　３～６か月でほとんどの人が一人で焼ける様になります　２．製造技術が向上すると技能手当が昇給します。　店長が毎月技能判定し、新ランクに反映します　※自分の焼いた商品でお客様に喜んでもらえるのが仕事の醍醐味！　※福利厚生自信あります！ホームページをご覧ください　変更の範囲：会社の定める業務

調理、調理補助、衛生指導、食材発注管理、献立作成、食事イベント企画など、栄養士の知識を活かした業務に携わっていただきます。　※店舗スタッフの募集ですが、店長勤務を希望の方も歓迎　〈食数〉午前：２０食　昼：６０食　午後：１０食　従事すべき業務の変更範囲：なし　プロジェクトコード：３２４７７７

店舗運営　・業績管理／顧客管理／勤怠管理　・小口現金／経費精算管理　・その他店舗運営に関する諸業務　・車両運行管理（店舗による）　店舗メンバーのマネジメント　・店舗人員の採用管理／面接対応　・入退社管理　入会促進　・各種施策、婚活イベントの企画・運営　　変更範囲：会社の定める全ての業務

「柿安ダイニング」は、百貨店（デパ地下）や駅ビルを中心に展開する惣菜店です。『店内厨房』で『プロの料理人』が作る出来立ての創作惣菜が人気の秘密です。店舗運営実務だけでなく、ゆくゆくは計数管理・労務管理・人財育成など、マネジメント業務全般の習得を目指すことも可能です。「ブランド力」「商品力」「魅力的なマーケット」「現場の大きな裁量権」など、『やりがいをもって働ける職場環境』と、業界最高水準の「休日数・取得率」「労働時間」「福利厚生」等を背景に、ワークライフバランスを実現できる『安心の労働環境』です。腰を据えて働ける環境で次のキャリアを目指しませんか！　　変更の範囲：会社の定める業務

◆店舗運営管理、接客に関わる業務全般を行っていただきます。　・案内、配膳、片付け、掃除など　・シフト管理、人件費の管理など　　　＊２０２５年２月より全社員一律４％昇給対応しました。　【変更範囲】会社の定める業務

◆調理に関わる業務全般を行っていただきます。　＊仕込み、盛りつけ、商品開発、原価計算等　　＊和食、洋食、イタリアン、寿司、過去には中華の職人も活躍して　いました。　＊未経験者でも一から学び、店長になられた方もおられます。　　＊２０２５年の２月より全社員一律４％昇給対応しました。　　【変更範囲】会社の定める業務

＊道の駅やぶ　コイノバビレッジ内にある、油そばでの調理（接客　を含む）。　　＊未経験の方でも丁寧にお教えしますので、安心してください。　　＊新店舗での店長候補としても募集しております。　　　　【業務の変更範囲：変更なし】　　　　

・阪急神戸ＲＦ１（アール・エフ・ワン）にて　　正社員として勤務いただきます。　・接客販売がメインです。その他社員業務も入社後丁寧に　　教える体制が整っています。　・売り方を工夫し、豊かなライフスタイルの提案がお客様にできる　店舗づくりを実践いただきます。　・店長へのステップアップも可能です。　　【変更範囲：会社の定める業務】

・大丸神戸ＲＦ１（アール・エフ・ワン）にて　　正社員として勤務いただきます。　・接客販売がメインです。その他社員業務も入社後丁寧に　　教える体制が整っています。　・売り方を工夫し、豊かなライフスタイルの提案がお客様にできる　店舗づくりを実践いただきます。　・店長へのステップアップも可能です。　　【変更範囲：会社の定める業務】

・ピオレ明石グリーン・グルメにて　　正社員として勤務いただきます。　・接客販売がメインです。その他社員業務も入社後丁寧に　　教える体制が整っています。　・売り方を工夫し、豊かなライフスタイルの提案がお客様にできる　店舗づくりを実践いただきます。　・店長へのステップアップも可能です。　　【変更範囲：会社の定める業務】

・山陽姫路ＲＦ１（アール・エフ・ワン）にて　　正社員として勤務いただきます。　・接客販売がメインです。その他社員業務も入社後丁寧に　　教える体制が整っています。　・売り方を工夫し、豊かなライフスタイルの提案がお客様にできる　店舗づくりを実践いただきます。　・店長へのステップアップも可能です。　　【変更範囲：会社の定める業務】

○売場管理（商品の発注から陳列、プロモーション提案、接客等）　　を通じて、住まいに関する様々な商品と各種サービスを提供する　　ことが、主な仕事となります。　　○将来的に店長、スーパーバイザー、バイヤー等、幅広いキャリア　　アップをする事も可能です。　　意欲的に知識や技術を学び、経験し、キャリアアップしたい方を　　会社は強力にバックアップします。　　　※働き方改革関連認定企業（くるみん）【変更範囲：変更なし】

店舗運営・マネジメント全般　　・接客、売上管理、スタッフ管理（採用・育成・配置）、　　業務効率化、商品企画、収支管理など　・系列店ヘルプ・エリア内異動あり　・マネージャー職へのキャリアアップ可能　求める三大責務　１．高い基準の店舗運営で高いお客様満足度を実現　２．店長としてのコミュニケーション能力と人財育成能力の向上　３．売上と利益を最大限伸ばす義務　【変更範囲】店舗の定める業務