香川県 人材サービスの求人

「その人の人生に深く関わる」それがキャリアアドバイザーのお仕事です。誰だって不安になる人生の分岐点、就職・転職。それをサポートする「心強い味方」として活躍しませんか？男女ともに若手中心で活気のある職場です。将来は幹部候補として、あなた自身の「キャリア」も描けますよ♫

【運転免許センターでデータ入力】　・運転経歴証明書のデータ入力及びチェック※専用システム　・窓口対応（書類の確認、受け渡し等）　　　　　※変更範囲：変更なし

法人や地方自治体への営業活動や、イベント開催にあたる交渉、　人出の手配、顧客ニーズのヒアリング、売上増加施策のご提案、　その他付随業務を行います。　商業施設や街中で見かけるイベント、県や市が行うキャンペーン。　そうしたイベントを行うのが私たちの仕事です。　私たちが重要視しているのは、ただ形だけのイベントではなく　クライアントが満足する、集客効果があるイベントをいかに作り、　参加していただける消費者の方にも喜んでいただくこと。　三方良しの精神で、細かく設計するのが本来のイベントの在り方　だと私たちは考えています。　本質的なイベントの設計をお客様のご要望を細かくヒアリングし、　イベントという形にしていくこと。それが私たちの仕事です。

※香川県『障害者雇用・定着支援事業』のお仕事です。　　　　　　障がい者雇用を検討されている企業を訪問し、　　事業のご案内・提案をしていただきます。　・障がい者雇用に関するイベント等のご案内　・支援機関へのご連絡（障がい者受け入れを　　検討している企業の情報をお知らせ）　・企業様へ事例の紹介や採用方法案のご案内　※直行直帰の勤務です。　　定期ミ―ティングや相談体制があります。　※営業経験や接客販売経験があれば尚歓迎！　※会社携帯・パソコンを貸与します。　※入社後１か月程度の研修を予定しています。変更範囲：変更なし

・派遣スタッフの給与計算に関する事務処理　・社会保険手続きに関する書類作成　・契約書作成　　など　　現在同業務を行っている社員が複数名います。　分からないことはいつでも聞ける環境ですので、ご安心ください。　テレワークも可能です！　　【変更範囲：高松での全ての業務】

【運転免許センターでデータ入力】　・申請書類の受付とデータ入力※専用システム　・窓口対応（書類の確認、受け渡し等）　　　　※変更範囲：変更なし

人材紹介営業として、法人を対象とした提案型営業と、個人を対象　としたキャリアコンサルティングの両面を担当し、双方のマッチン　グを支援します。　・企業への訪問、募集条件のヒアリング、求職者様のご紹介　（１日約３～４件の企業に訪問します。新規顧客３０％、既存顧客　７０％）　※担当エリアは徳島県をお願いします　・求職者のキャリアコンサルティング、求人紹介、応募書類作成や　面接対策支援　（１人のコンサルタントが担当する求職者は、１ヶ月に１０名程度　です）　　＊変更範囲：変更なし

人材紹介営業として、法人を対象とした提案型営業と、個人を対象としたキャリアコンサルティングの両面を担当し、双方のマッチングを支援します。　　・企業への訪問、募集条件のヒアリング、求職者様のご紹介　（１日約３～４件の企業に訪問します。新規顧客３０％、既存顧客７０％）　※担当エリアは徳島県をお願いします　・求職者のキャリアコンサルティング、求人紹介、応募書類作成や面接対策支援　（１人のコンサルタントが担当する求職者は、１ヶ月に１０名程度です）　＊変更範囲：変更なし

企業へ訪問し、人材課題のヒアリングやＢＰＯサービスの提案を行います。　新規と既存の割合は最初は８：２、慣れてくると５：５くらいで、１日の訪問社数は３～４件程度です。　※基本は香川を中心とした四国エリアですが、関東・関西等の出張が発生します（慣れてくると宿泊を伴う出張もあり）　受注後は、社内のＢＰＯセンター運営担当のメンバーと協力しながら事前準備（社内リソースやスタッフ募集、研修スケジュールや内容の確認等）を進めます。運営が始まった後は、定例会議の設定や各種ＫＰＩの進捗、スタッフからの相談対応など、社外はもちろん社内でのコミュニケーションも多い重要なポジションです。　＊変更範囲：変更なし

＜新規営業＞　取引のない企業へ訪問し、人材ニーズのヒアリングや、人材サービ　スの提案を行います。（アポイント訪問がメインです）　＜深耕営業＞　既存取引先に対する継続的なフォローや、求人ニーズのヒアリング　を行います。　担当企業で働くスタッフの状況確認や相談対応も行い、派遣先・派　遣スタッフの両方が安心して働けるようにサポートを行います。　　新規と既存の割合は７：３くらいで、１日平均３～４社ほど訪問し　ます。　＊変更範囲：変更なし

＜新規営業＞　取引のない企業へ訪問し、人材ニーズのヒアリングや、人材サービスの提案を行います。（アポイント訪問がメインです）　＜深耕営業＞　既存取引先に対する継続的なフォローや、求人ニーズのヒアリングを行います。　担当企業で働くスタッフの状況確認や相談対応も行い、派遣先・派遣スタッフの両方が安心して働けるようにサポートを行います。　　新規と既存の割合は７：３くらいで、１日平均３～４社ほど訪問します。　＊変更範囲：変更なし