株式会社南海プランナーの正社員・転職・求人

子ども達の思い出作りも兼ねているんですね！イベント企画のやりがいと、大変な所について教えてください！

大川さん：企画段階-イベント開催までの期間が長いことですね！(笑)　例えば、『Color with Color』は、塗装が落ちてきている公園のベンチなどを、子ども達に塗ってもらうイベントです！

【①社内で企画の立案②資料作成③塗装が落ちているベンチを管理している役所などに訪問説明④具体的なイベント開催日決定⑤道具の準備および、周知拡大⑥イベント開催】といった流れで進みました！

だいたいですが、ひとつのイベントが動くのに3ヶ月-6カ月程度かかります！大変です(笑)　ですが、子ども達が喜んでくれている光景は一番のやりがいに繋がります♪

笠井さん：参加してくれた子ども達が、大人になった時、「子どもの頃、この公園のベンチを塗ったな。」と思い出して、弊社に興味を持ってくれたり、一緒に働くキッカケになれば嬉しいです。

大川さん：本当にそう思います。その時まで、このイベントを続けられるように頑張っていきたいです！

 

 

大川さんは入社後、どのように仕事を学びましたか

大川さん：入社後は、いきなり営業企画で働かず、他の部署の先輩がどんな仕事をしているのかを同行しながら学びました！

笠井さん：いわゆる研修期間ですね。営業企画として、会社の魅力を広げてもらう・会社の強みを活かしてもらう為、まずは『南海プランナーがどのように仕事を回しているのか』を学んで欲しかったんです。新しく入社いただく方にも、他の部署を回ってもらうことになると思います！

大川さん：あの研修期間中に、他部署の上司とコミュニケーションを取っていたおかげで、イベント企画時の社内連携がすごくスムーズです！

どんな人と一緒に仕事をしていきたいですか

大川さん：ブレずに前向きに進んでいける人は、この仕事に向いていると思いますし、一緒に働きたいですね！イベント企画-開催まで、タスクを手元に置いている時間が長いので、「こうした方が、もっと良いイベントになるかも。。」という気持ちが強すぎると、業務が進まなくなります。もちろん、そういう気持ちは大事ですし、直ちに変更しないといけないこともあります！ですが、初めに決定したことからブレずに目的意識を持って進められるといいと思います。

後は、子ども達の前で司会などできる性格の方！私は大声出すのが苦手なので。。(笑)

笠井さん：仕事にやりがいを感じたい人と働きたいです！営業企画とは、新しい事業を建てるのが市場開発の部署です。短いスパンで、新しい革新を求めていかないといけないのは大変だと思いますが。。

1人1人と面談をしながら「こんな仕事をやってみたい」と言う話を聞いて、其の人に向いている事業や企画で、一緒に前に進んでいきたいです。例えば、最近開始した『筋肉食堂』にしても、赤字になる可能性もあります。それでもいいんです！目的に対して、願いをかなえてあげられる環境を作るのが僕の役目だと考えています。