千葉県の正社員・転職 90ページ目

専用ボトルカーで、担当するエリアの自販機　（１日２０か所位）を巡回し下記業務をお願いします。　・商品（お茶・ジュース等）の補充　・売上金回収、　・在庫管理、空缶の回収　　＊フレックスタイム制ですので、交通状況により朝早く出社し　　早めに帰社することも可能です。　＊新規開拓・ノルマはありません。　　変更範囲：会社の定める業務

主な業務は下記となります。　・海外から輸入した機械部品の製品検査、出荷対応　・上下水道施設の機器（散気装置、ロタカット等）整備作業　・各施設に設置されている機器の点検および修繕作業　・繁忙期は宿泊を伴う出張があり、年間を通して３／１程度となります。　　変更範囲：会社の定める業務

◎千葉県内の自家用電気工作物（受電設備）の定期点検です。　・低圧設備１４カ所、高圧設備１箇所です。（増加中）　＊将来主任技術者を目標にされている方にはぴったりです。　＊電工資格があるけど、未経験。の方は見習いから始められます。　　点検日は隔月や年次のため点検しない期間は通信工事の補助を　　お願いします。　◇この仕事は、７０代になってもできます。　　慣れたら自分で予定を組むことができます。　　副業や独立も可能です。　　【変更範囲：変更なし】

入社後は、取扱商品や既存の顧客を覚える為に配送業務、内勤業務　を中心に以下の作業も経験していただきます。　　・見積作成、仕入先との商談　　・受発注業務等　ある程度の知識が身につきましたら担当顧客をもって　業務にあたってもらいます。　　・使用車種　　　　：ハイエース　　・顧客訪問や納品等：４～５日程度／週　※営業ノルマはありません。　　将来的には新規開拓などにもチャレンジ可能です。　※未経験でも上司や先輩が丁寧に指導するので安心です。　【変更範囲：変更無し】

取扱商品である包装資材（ダンボールや緩衝材、包装用テープ等）　の顧客先への納品や仕入先への引取りがメインの業務です。　その他営業のサポートとして取引先工場等の在庫確認やチラシ配布　他、要望確認等もしてもらいます。※１日／５～１０件程度　使用車種：ハイエース　　その他、所内では荷受業務や仕分作業・在庫管理・倉庫整理を　お願いします。　また、ある程度の知識が身につき慣れてきたら、営業職への　チャレンジなど、将来的にスキルアップを目指すことも可能です。　　【変更範囲：変更無し】

■重機・設備オペレーター　バックフォー、およびショベルローダーを扱います。　■構内作業　整理、整頓、清掃に関する作業になります。　　※ショベルローダー等運転技能者資格であれば、未経験の方からの応募歓迎します。お仕事はていねいにお教えしますので、安心してご応募ください。　　※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

■毎週同じ曜日に同じお宅へ新鮮な食料品、日用雑貨や衣料など、　暮らしに必要不可欠な生活用品をコープの組合員さんに配達します。お買い物がたいへんなお年寄りや子育て中の方からは、特に喜んでいただけます。　■在宅の方には直接お渡し、不在の方へは決められた場所にお届けしますので、再配達はありません。　■効率よく商品を配達するため、小型トラック（１．５ｔ車：全車ＡＴ、バックモニター付）を使用します。入社後はひとりで配達できるようになるまで、同乗指導者をつけた運転研修期間を用意しています。　（変更範囲：構内職、事務職）

■毎週同じ曜日に同じお宅へ新鮮な食料品、日用雑貨や衣料など、　暮らしに必要不可欠な生活用品をコープの組合員さんに配達します。お買い物がたいへんなお年寄りや子育て中の方からは、特に喜んでいただけます。　■在宅の方には直接お渡し、不在の方へは決められた場所にお届けしますので、再配達はありません。　■効率よく商品を配達するため、小型トラック（１．５ｔ車：全車ＡＴ、バックモニター付）を使用します。入社後はひとりで配達できるようになるまで、同乗指導者をつけた運転研修期間を用意しています。　（変更範囲：構内職、事務職）

■毎週同じ曜日に同じお宅へ新鮮な食料品、日用雑貨や衣料など、　暮らしに必要不可欠な生活用品をコープの組合員さんに配達します。お買い物がたいへんなお年寄りや子育て中の方からは、特に喜んでいただけます。　■在宅の方には直接お渡し、不在の方へは決められた場所にお届けしますので、再配達はありません。　■効率よく商品を配達するため、小型トラック（１．５ｔ車：全車ＡＴ、バックモニター付）を使用します。入社後はひとりで配達できるようになるまで、同乗指導者をつけた運転研修期間を用意しています。　（変更範囲：構内職、事務職）

■毎週同じ曜日に同じお宅へ新鮮な食料品、日用雑貨や衣料など、　暮らしに必要不可欠な生活用品をコープの組合員さんに配達します。お買い物がたいへんなお年寄りや子育て中の方からは、特に喜んでいただけます。　■在宅の方には直接お渡し、不在の方へは決められた場所にお届けしますので、再配達はありません。　■効率よく商品を配達するため、小型トラック（１．５ｔ車：全車ＡＴ、バックモニター付）を使用します。入社後はひとりで配達できるようになるまで、同乗指導者をつけた運転研修期間を用意しています。　（変更範囲：構内職、事務職）

■毎週同じ曜日に同じお宅へ新鮮な食料品、日用雑貨や衣料など、　暮らしに必要不可欠な生活用品をコープの組合員さんに配達します。お買い物がたいへんなお年寄りや子育て中の方からは、特に喜んでいただけます。　■在宅の方には直接お渡し、不在の方へは決められた場所にお届けしますので、再配達はありません。　■効率よく商品を配達するため、小型トラック（１．５ｔ車：全車ＡＴ、バックモニター付）を使用します。入社後はひとりで配達できるようになるまで、同乗指導者をつけた運転研修期間を用意しています。　（変更範囲：構内職、事務職）

■毎週同じ曜日に同じお宅へ新鮮な食料品、日用雑貨や衣料など、　暮らしに必要不可欠な生活用品をコープの組合員さんに配達します。お買い物がたいへんなお年寄りや子育て中の方からは、特に喜んでいただけます。　■在宅の方には直接お渡し、不在の方へは決められた場所にお届けしますので、再配達はありません。　■効率よく商品を配達するため、小型トラック（１．５ｔ車：全車ＡＴ、バックモニター付）を使用します。入社後はひとりで配達できるようになるまで、同乗指導者をつけた運転研修期間を用意しています。　（変更範囲：構内職、事務職）

■毎週同じ曜日に同じお宅へ新鮮な食料品、日用雑貨や衣料など、　暮らしに必要不可欠な生活用品をコープの組合員さんに配達します。お買い物がたいへんなお年寄りや子育て中の方からは、特に喜んでいただけます。　■在宅の方には直接お渡し、不在の方へは決められた場所にお届けしますので、再配達はありません。　■効率よく商品を配達するため、小型トラック（１．５ｔ車：全車ＡＴ、バックモニター付）を使用します。入社後はひとりで配達できるようになるまで、同乗指導者をつけた運転研修期間を用意しています。　（変更範囲：構内職、事務職）

■毎週同じ曜日に同じお宅へ新鮮な食料品、日用雑貨や衣料など、　暮らしに必要不可欠な生活用品をコープの組合員さんに配達します。お買い物がたいへんなお年寄りや子育て中の方からは、特に喜んでいただけます。　■在宅の方には直接お渡し、不在の方へは決められた場所にお届けしますので、再配達はありません。　■効率よく商品を配達するため、小型トラック（１．５ｔ車：全車ＡＴ、バックモニター付）を使用します。入社後はひとりで配達できるようになるまで、同乗指導者をつけた運転研修期間を用意しています。　（変更範囲：構内職、事務職）

■毎週同じ曜日に同じお宅へ新鮮な食料品、日用雑貨や衣料など、　暮らしに必要不可欠な生活用品をコープの組合員さんに配達します。お買い物がたいへんなお年寄りや子育て中の方からは、特に喜んでいただけます。　■在宅の方には直接お渡し、不在の方へは決められた場所にお届けしますので、再配達はありません。　■効率よく商品を配達するため、小型トラック（１．５ｔ車：全車ＡＴ、バックモニター付）を使用します。入社後はひとりで配達できるようになるまで、同乗指導者をつけた運転研修期間を用意しています。　（変更範囲：構内職、事務職）

＜当社での整備をご担当頂きます＞　トラックの整備、点検、修理、車検　（大型車含む）　車検場へ車両を持ち込み車検を更新します。　　※経験年数、資格は問いません。　※整備士資格をお持ちの方は優遇します。　※未経験の方は丁寧に指導します。　　「変更範囲：変更なし」

伝説のすた丼屋／名物すた丼の店の店舗運営　　業務内容　　接客・調理・店舗マネジメント　　変更の範囲：変更なし

・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント　・ご利用者やご家族への相談援助　・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携　など　　１ユニット９名の２ユニット型グループホームです。　計画作成業務は週８時間程度を想定。８時間を超える分は介護業務をお願いいたします。　日中帯は１ユニット２～３名の勤務体制です　食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心です　＊変更範囲：変更なし

・ご利用者の日常的な生活支援や身体介護　・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント　・新人スタッフの教育やＯＪＴ　・サービス品質の管理・改善　など　　あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営　マネジメント」について。この役割を管理者と一緒に進めていける　よう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など、計画的な教育　プログラムを準備しています。　　変更範囲：変更なし

・ご利用者の生活支援や身体介護　・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント　・新人スタッフの教育やＯＪＴ　・サービス品質の管理・改善　など　　あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について　この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています　　変更範囲：変更なし