株式会社Works Human Intelligenceの正社員・転職・求人-じょぶる広島

株式会社Works Human Intelligence

①プロダクト開発エンジニア（リーダー候補） ②プロダクト開発エンジニア（メンバー）を募集｜正社員｜SE・開発系の求人｜SKH[株式会社Works Human Intelligence]

この求人のアピールポイント

【柔軟かつ楽しく働ける制度が盛りだくさん！】仕事と育児の両立ができる！スキルアップができる制度が豊富にありますよ。お問い合わせのみも大歓迎、まずはじょぶる広島までお気軽にご相談ください。

直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました！」とお伝えください。

電話でのお問い合わせ・ご相談

0836-39-5006

9:00～18:00／土日祝休

職種紹介

この求人のおすすめポイント

● 柔軟な働き方ができるので、仕事と育児の両立が可能！
　▶︎▶︎ 女性の育休取得率&産育休後の復帰率は100%！フレックスタイム制度やワーケーション制度、時短制度など多様な制度が整っています。
● スキルアップができる制度が豊富にある！
　▶︎▶︎ 会社認定の資格取得は全額補助！書籍購入支援や多様な講座をオンラインコースで受講できます。
● 楽しく働ける制度が盛りだくさん♪
　▶︎▶︎ テレワーク制度や期間限定で日本国内どこからでも仕事ができる制度、上司だけでなく同僚との相互評価制度などがあります！

株式会社
Works Human Intelligence
をご紹介

今回ご紹介するのは、2019年8月1日に株式会社ワークスアプリケーションズよりHR関連事業を承継した、株式会社Works Human Intelligence。
東京都港区に本社を置き、大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行っている企業です。「はたらくを楽しく」をミッションに、20年以上の歴史ある事業とノウハウを継承し、盤石な基盤を持っています。

主力製品である人事業務パッケージシステム「COMPANY」は、現在国内大手企業の3社に1社、約1,200法人以上の企業グループ様（人事データ約490万人）にご利用いただいており、高単価商材×低解約率（月次換算0.1％）でお客様数を伸ばし続けています。「人事プラットフォーマー」として日本の大手企業へ人事データを活用した価値創造を支援しています。

採用背景

労働人口が減少していくなかで、テクノロジーを活用した戦略人事がますます重要になっており、昨今HRテック業界自体が非常に成長しています。数あるHRテック企業の中でリーディングカンパニーである当社は、下記のようなことをこれから達成していかなければいけないと考えています。

①HR領域における製品ラインナップの拡充

②SaaSへの転換

③人事データプラットフォームを活かした新しい価値の創出

このような変革を共に実行し、COMPANYの新たな価値を一緒に創出してくれる方をお迎えするため、今回、プロダクト開発エンジニアのリーダー候補とメンバー職を大募集いたします！

周りを巻き込みイニシアティブをとって主体的に業務取り組みたい方や、常に新しい技術や手法にアンテナを張り積極的に活用したい方、今ないものも生み出すことにモチベーションを持って取り組みたい方などにおすすめです！

募集職種をご紹介

今回募集するのは、プロダクト開発エンジニアのリーダー候補とメンバー職。
どちらの職種も、自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・開発から保守業務まで、一気通貫でお任せいたします。

【業務の概要】
●新規サービス（マイクロサービス）の企画開発
●既存プロダクトの機能強化／改善案件
●当社コンサルタント／サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援　など

ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント、いずれかの開発チームに所属していただきます。

具体的な業務内容

4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計からテストまでのサイクルを繰り返します。

●サービス企画の立案
●サービス要件の定義、カタログレビュー実施
●UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
●実装開発、コードレビュー実施
●テストケース作成、シナリオレビュー実施
●テストケース打鍵
●リリースノート作成
●マニュアル作成
●コンサル／サポートセンターからの問い合わせ対応
●チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）※リーダー候補のみ

身につくスキルや環境について

身に付くスキル

貸与PC

技術スタック

リモート環境下のコミュニケーションについて

入社後のフォロー

1ヶ月程度の教育（インプット）期間の後、1～3ヶ月のOJT研修による軽微な不具合修正や製品問い合わせ回答の経験を経て、3～6ヶ月程度でひとり立ちしていただきます。
製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。
入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事いただき、徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただくことが可能です。

キャリアパスについて

企業サイトはこちら

外部リンク
(⬆︎画像をクリック・タップで企業HPへ移動します)

直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました！」とお伝えください。

電話でのお問い合わせ・ご相談

0836-39-5006

9:00～18:00／土日祝休

求人情報

①プロダクト開発エンジニア（リーダー候補）

仕事内容: 【仕事内容】
自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・開発から保守業務まで、一気通貫でお任せいたします。
・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発
・既存プロダクトの機能強化／改善案件
・当社コンサルタント／サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援
ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント
いずれかの開発チームに所属していただきます。
　
《具体的な業務内容》
4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計からテストまでのサイクルを繰り返します。
・サービス企画の立案
・サービス要件の定義、カタログレビュー実施
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・コンサル／サポートセンターからの問い合わせ対応
・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）
※変更の可能性：なし
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【この求人のポイント】
● 柔軟な働き方ができるので、仕事と育児の両立が可能！
　▶︎▶︎ 女性の育休取得率&産育休後の復帰率は100%！フレックスタイム制度やワーケーション制度、時短制度など多様な制度が整っています。
● スキルアップができる制度が豊富にある！
　▶︎▶︎ 会社認定の資格取得は全額補助！書籍購入支援や多様な講座をオンラインコースで受講できます。
● 楽しく働ける制度が盛りだくさん♪
　▶︎▶︎ テレワーク制度や期間限定で日本国内どこからでも仕事ができる制度、上司だけでなく同僚との相互評価制度などがあります！
就業場所: 〒732-0053 広島県広島市東区若草町12-1【就業場所変更の可能性：あり（他拠点 ※当面は無し）】
給与: 月給 420,000〜550,000円　※特記事項に記載あり
賞与: 年2回：3月・9月
年間休日: 120日
雇用形態: 正社員
経験: 【必須】
・WEBアプリケーションの開発経験3年以上
・外国籍の方の場合、日本語能力試験N1以上相当の日本語能力
・エンジニアチーム／メンバーのマネジメント経験1年以上
【歓迎】
・Javaを用いた開発経験
・UI／UXデザインの経験
・クラウドでの開発・運用経験
・品質保証（QE）観点の知見や実務経験
・人事関連システムの開発～運用保守経験もしくはコンサルティング経験
・人事・給与業務に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語能力
年齢制限: 〜59歳(定年制度を上限とするため)
学歴: 高専卒以上
就業時間: 09:00～18:00
休憩時間: 60分
就業日: 月～金
休日・休暇: 【休日】完全週休2日制（土日祝）【休暇】夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）、有給休暇（入社日に10日付与）、土日を除く祝日及び年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等
諸手当: 昇給あり(給与改定年2回)、通勤手当あり(交通費支給)、その他手当あり(時間外手当)
加入保険等: 雇用保険、健康保険、労災保険、財形、厚生年金保険、確定拠出年金、確定給付企業年金
時間外: 月平均20時間
※3ヶ月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。
特記事項: ・受動喫煙防止対策：あり（敷地内禁煙／屋内喫煙可能場所あり）
・雇用期間の定め：なし
・試用期間の有無：6ヶ月
・試用期間中の待遇：同条件
・定年制：60歳
・再雇用制度：70歳まで
・固定残業あり：月当たり
・残業代：105,140円〜
・固定残業時間：45時間（時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の固定残業代として 105,140円を支給。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）
——————
【福利厚生】
・健康診断、健康保険組合あり
・確定給付年金制度（DC／DB）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等）
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
——————
【給与詳細】
基本給：428,500円～
固定残業代：105,140円～（時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の固定残業代として支給。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）
下限報酬内訳：月例給与：428,500円～
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
　
《予定年収》
600～770万円（賞与年2回を含む）

《モデル年収》
・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1,100万円
・部長、スペシャリストクラス（上位）：1,100万円以上
——————
【柔軟な働き方が実現可能】
①フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断できたりなど、働き方を自由に設計可能。
例えば、子どもが2人いる男性社員は、昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をしており、仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。
②ワーケーション制度あり
年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があります。実際に石垣島から業務を行っている社員もいますよ。
——————
【仕事と育児の両立を支援】
『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍！
・産育休後の復帰率　男性92.86%、女性100%
・時短制度
・育休取得率：男性：37%（28人）／女性：100%（49人）※2022/01/01〜2022/12/31の育休取得対象者、役員を除く。
——————
【Works Life +について】
Works Life +は、「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。
性別にかかわらず、働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。

《Works Life +の特長》
・子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
・子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
・子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
——————
【「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）】
《Work fun!プラン（テレワーク制度）》
日常的に適用される制度。
各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で、2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。
《Respectプラン（テレワーク制度）》
年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行します。
《Value評価制度（多面評価制度）》
上司だけではなく、同僚や後輩とも360度の相互評価。
評価したい人／してほしい人を、他部署も含めた社員の中から指名できる制度。
《副業制度》
副業率は10%超。BtoCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発や英語の翻訳、中小企業診断士、イラストの作成など
《Career Ownership制度（社内公募制度）》
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指せます。
——————
【スキルアップができる制度が豊富にあります】
《Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）》
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象です。適宜追加されます。
《書籍購入支援制度》
書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍もOK。　
10,000円（税込）までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となります。
《Udemyビジネス学び放題》
1,000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
《グロービス学び放題》
ビジネスパーソンとして必要不可欠な基礎スキルから、ビジネスリーダーの実践の学びといった内容まで、最新のビジネス知識を600を超えるコースを通じて体系的に学ぶことができます。
《全社雑談イベント「リモティー」》
REMOTE TEA TIME、略してリモティー。社員発案のオンライン雑談会です。
普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会を提供しています。
——————
【服装について】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/tech
——————
【求める人物像】
・周りを巻き込みイニシアティブをとって主体的に業務取り組みたい方
・今ないものも生み出すことにモチベーションを持って取り組みたい方
・常に新しい技術や手法にアンテナを張り積極的に活用したい方
——————
【選考フロー】
①書類選考
②面接（2～3回）
※Web適性検査あり
※Web面接可能（リモート、オンライン）
——————
SKH
情報公開日: 2024/03/05 00:00

②プロダクト開発エンジニア（メンバー）

仕事内容

【仕事内容】
自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・開発から保守業務まで、一気通貫でお任せいたします。
・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発
・既存プロダクトの機能強化／改善案件
・当社コンサルタント／サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援
ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント
いずれかの開発チームに所属していただきます。
　
《具体的な業務内容》
4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計からテストまでのサイクルを繰り返します。
・サービス企画の立案
・サービス要件の定義、カタログレビュー実施
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・コンサル／サポートセンターからの問い合わせ対応
※変更の可能性：なし
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【この求人のポイント】
● 柔軟な働き方ができるので、仕事と育児の両立が可能！
　▶︎▶︎ 女性の育休取得率&産育休後の復帰率は100%！フレックスタイム制度やワーケーション制度、時短制度など多様な制度が整っています。
● スキルアップができる制度が豊富にある！
　▶︎▶︎ 会社認定の資格取得は全額補助！書籍購入支援や多様な講座をオンラインコースで受講できます。
● 楽しく働ける制度が盛りだくさん♪
　▶︎▶︎ テレワーク制度や期間限定で日本国内どこからでも仕事ができる制度、上司だけでなく同僚との相互評価制度などがあります！

就業場所

〒732-0053 広島県広島市東区若草町12-1【就業場所変更の可能性：あり（他拠点 ※当面は無し）】

給与

月給 320,000〜430,000円　※特記事項に記載あり

賞与

年2回：3月・9月

年間休日

120日

雇用形態

正社員

経験

【必須】
・WEBアプリケーションの開発経験1年以上
・外国籍の方の場合、日本語能力試験N1以上相当の日本語能力
【歓迎】
・Javaを用いた開発経験
・UI／UXデザインの経験
・クラウドでの開発・運用経験
・品質保証（QE）観点の知見や実務経験
・人事関連システムの開発～運用保守経験もしくはコンサルティング経験
・人事・給与業務に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語能力

年齢制限

〜59歳(定年制度を上限とするため)

学歴

高専卒以上

就業時間

09:00～18:00

休憩時間

60分

就業日

月～金

休日・休暇

【休日】完全週休2日制（土日祝）【休暇】夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）、有給休暇（入社日に10日付与）、土日を除く祝日及び年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

諸手当

昇給あり(給与改定年2回)、通勤手当あり(交通費支給)、その他手当あり(時間外手当)

加入保険等

雇用保険、健康保険、労災保険、財形、厚生年金保険、確定拠出年金、確定給付企業年金

時間外

月平均20時間
※3ヶ月に1回リリース対応があるため、年4回は30時間程度。それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。

特記事項

・受動喫煙防止対策：あり（敷地内禁煙／屋内喫煙可能場所あり）
・雇用期間の定め：なし
・試用期間の有無：6ヶ月
・試用期間中の待遇：同条件
・定年制：60歳
・再雇用制度：70歳まで
・固定残業あり：月当たり
・残業代：82,360円
・固定残業時間：45時間（時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の固定残業代として 82,360円を支給。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）
——————
【福利厚生】
・健康診断、健康保険組合あり
・確定給付年金制度（DC／DB）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等）
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
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【給与詳細】
基本給：253,299円～
固定残業代：82,360円～（時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の固定残業代として支給。なお、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）
下限報酬内訳：月例給与：335,659円～
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）

《予定年収》
470～600万円（賞与年2回を含む）

《モデル年収》
・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1,100万円
・部長、スペシャリストクラス（上位）：1,100万円以上
——————
【柔軟な働き方が実現可能】
①フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断できたりなど、働き方を自由に設計可能。
例えば、子どもが2人いる男性社員は、昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をしており、仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。
②ワーケーション制度あり
年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があります。実際に石垣島から業務を行っている社員もいますよ。
——————
【仕事と育児の両立を支援】
『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍！
・産育休後の復帰率　男性92.86%、女性100%
・時短制度
・育休取得率：男性：37%（28人）／女性：100%（49人）※2022/01/01〜2022/12/31の育休取得対象者、役員を除く。
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【Works Life +について】
Works Life +は、「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。
性別にかかわらず、働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。

《Works Life +の特長》
・子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
・子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
・子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
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【「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）】
《Work fun!プラン（テレワーク制度）》
日常的に適用される制度。
各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で、2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。
《Respectプラン（テレワーク制度）》
年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行します。
《Value評価制度（多面評価制度）》
上司だけではなく、同僚や後輩とも360度の相互評価。
評価したい人／してほしい人を、他部署も含めた社員の中から指名できる制度。
《副業制度》
副業率は10%超。BtoCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発や英語の翻訳、中小企業診断士、イラストの作成など
《Career Ownership制度（社内公募制度）》
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指せます。
——————
【スキルアップができる制度が豊富にあります】
《Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）》
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象です。適宜追加されます。
《書籍購入支援制度》
書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍もOK。　
10,000円（税込）までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となります。
《Udemyビジネス学び放題》
1,000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
《グロービス学び放題》
ビジネスパーソンとして必要不可欠な基礎スキルから、ビジネスリーダーの実践の学びといった内容まで、最新のビジネス知識を600を超えるコースを通じて体系的に学ぶことができます。
《全社雑談イベント「リモティー」》
REMOTE TEA TIME、略してリモティー。社員発案のオンライン雑談会です。
普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会を提供しています。
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【服装について】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/tech
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【求める人物像】
・周りを巻き込みイニシアティブをとって主体的に業務取り組みたい方
・今ないものも生み出すことにモチベーションを持って取り組みたい方
・常に新しい技術や手法にアンテナを張り積極的に活用したい方
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【選考フロー】
①書類選考
②面接（2～3回）
※Web適性検査あり
※Web面接可能（リモート、オンライン）
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SKH

情報公開日

2024/03/05 00:00

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