20代前半・後半の女性が転職する際に知っておくべきポイント

女性にとっての20代は、将来的なことを具体的に考えていかなければならず、人によっては実際にさまざまなライフイベントがある年代といえるでしょう。そのため今後のことを見据えて、転職活動を行う女性も少なくありません。
20代女性が転職を考えたとき、「結婚や育児と両立できるかどうか」「プライベートも大切にしながら働けるかどうか」など女性ならではの悩みがつきものです。
この他にも、「30代に向けてキャリアアップできる職場で働きたい」「20代のうちに新しいことにチャレンジしておきたい」などいろんな悩み・考えがあるでしょう。
そこでこの記事では、20代女性の方が転職を成功させるためのポイントなどについてご紹介していきます。

20代女性の転職について

20代女性が転職しようと思ったとき、転職市場ではどのようなことを重視しているのでしょうか。具体的に見れば、20代前半か後半かでも、求められることは変わってきます。
20代で転職を成功させたいのであれば、「20代女性」が市場的にどういうふうに見られているのか、そもそも転職自体は難しいのかどうかといった点について知っておくことも大切です。
では、まずは20代前半・後半に分けて、女性の転職についてお話していきます。

20代前半の女性の転職について

まず20代前半での転職となると、基本的にまだ社会人経験が乏しいといえるでしょう。特に特に社会人になってから2年未満であれば、これからどんどん経験を積んでいかなければならない年代です。
そういったことを考慮すると企業や採用担当者は、ゼロベースで教育・指導していくつもりで求人を募集しているといえます。では、企業・採用担当者が20代前半の女性に何を求めているのでしょうか。
それは、「素直であること」が一番です。上司や先輩から教育・指導してもらったことを素直に聞き入れて柔軟に吸収していけるかどうか、またスピーディに知識・技術を身につけて成長してくれるかどうかといった点を重要視しているといえます。
そのため20代前半の女性の転職に関しては、未経験業界への転職も可能性がありますし、今持っているスキルを活かしてキャリアアップを目指せる年齢です

20代後半の女性の転職について

20代後半の転職となると、20代前半のうちに身につけてきた知識・技術が求められることになります。未経験可の求人もありますが、企業・採用担当者は応募者に対して、これまでの実務経験等を期待する傾向にあるでしょう。
もし営業の仕事をずっとやってきたのであれば、どれくらいの案件を獲得したのか、またどれくらいの売上に貢献したのかという数字的な実績をもってアピールすることが大切です。
他にも事務職であれば、ExcelやWord、PowerPointなど使えるスキル、そして業務効率化や改善などにどういった取り組みをしてきたか、またその結果はどうだったかなど具体的な経験をまとめておくようにしましょう。
20代後半は、20代前半と違って未経験よりも経験を活かして転職するのがよいといえます。20代後半は転職が難しそうと感じる方もいるかもしれませんが、実際には20歳後半のほうが転職市場では需要が高いため、決して可能性が低いわけではありません。

20代女性の転職理由

20代女性の中には、さまざまなことが理由で転職を考え始めるわけですが、実際にはどのような理由で転職しようと思い至るのでしょうか。
ここからは、20代前半・後半に分けて女性の転職理由についてご紹介していきます。

20代前半の女性の転職理由

20代前半女性の比較的多い転職理由としては、以下のようなものがあげられるでしょう。

20代前半は、社会人になってある程度お金に余裕が生まれるため、これまで買えなかったものや行けなかった場所にも強い関心が芽生えるでしょう。つまりお金を消費する楽しさ、そして稼ぐ大変さを知ることになります。
そして仕事面でも少しずつスキルが身についてきて、そのスキルを活かしてもっと高い給料をもらえる会社に転職したいと思う方も少なくないようです。
その延長線で高い給料をもらうためには、今以上にスキルを身につけなければならないということで、まずはスキルアップやキャリアアップを目指せる会社に転職するというケースも珍しくありません。
あとは、職場の人間関係や仕事内容に不満があって転職する場合もあります。

20代後半の女性の転職理由

20代後半女性のよくある転職理由としては、主に以下のようなものがあげられます。

20代後半にさしかかると、これまで一緒に過ごしてきたパートナーとの結婚を考え始めたり婚活を始めたりするケースが増えます。「結婚」ということを考えたときに、今後の結婚生活を想定して転職する女性は少なくありません。
結婚する前に最適なライフスタイルを送れる仕事に就いておくことで、結婚後のライフスタイルの変化にも柔軟に対応することができるでしょう。
また結婚だけでなく妊娠・出産を機に転職を考える方もいます。最近では、育児休暇など取得しやすい企業が増えていますが、今後復帰することを考えたときに勤務時間や雇用形態に柔軟な企業に転職したいという女性は多いです。
他にも近年問題視されている「過労」が原因で、転職を決意する女性もたくさんいます。残業時間や業務過多が原因でワークライフバランスが乱れ、体調を崩してしまったことを機に働きやすい会社への転職を考えるのは珍しいことではありません。

20代女性が転職する際に注意すること

これから転職しようと考えている20代女性の方は、その転職を成功させるためにも注意すべき点についてしっかり把握しておくことが大切です。
転職活動をはじめるにあたって、以下のような注意点があります。

では、それぞれの注意点について解説していきましょう。

20代女性が転職する際に注意すること

転職に思い至った理由によっては、なかなか人に相談しづらい場合もあるでしょう。しかし誰にも相談せずに独断で転職活動を進めてしまうと、肝心な部分で選択を誤ってしまう可能性もあるため注意が必要です。
例えば、結婚などが転職の理由ならパートナーとしっかりと話し合って、二人にとって一番良い形になるよう転職先を決めることが大切といえます。
他にも友人や家族など相談できる人がいるなら、第三者目線でさまざまな意見をもらうと冷静に転職活動を進めていけるでしょう。
しかし相談するなら、転職エージェントなど転職に詳しいプロに相談することをおすすめします。

ライフイベントを考慮すること

20代女性が転職する場合、今後のライフイベントが大きく関わってくるケースが非常に多いです。結婚や妊娠、出産、育児など今後起こりうるライフイベントを考慮して、これからのキャリア形成や転職先を考えるようにしましょう。
上記のようなライフイベントを考慮せず転職してしまうと、いざ結婚や出産となったときに仕事と家庭が両立できない職場だとどうしようもなくなります。場合によっては、また転職しなければならない状況にもなりかねません。
しかし転職後すぐ産休・育休に入る可能性がある応募者を採用してくれる企業は、非常に少ないでしょう。こうした状況にならないためにも、事前にライフイベントを考慮して転職先を探すことが大切です。

キャリアプランを考えること

仕事内容や人間関係の不満から転職活動を始めると、どうしても「今より良い会社ならどこでもいい」と安易に考えてしまいがちです。確かに具体的な仕事内容やどんな人がいるのかといった点は、実際に転職して働いてみないと見えない部分もあるでしょう。
しかしせめてキャリアプランを考えてから転職活動を開始しないと、また惰性で働くことになったり仕事が合わなくて辞めたりすることになってしまいます。
せっかく転職するのであれば、転職する目的を明確化しましょう。目的が定まらない方も、最近では職業適性診断や自己分析などができるサービスもあります。
まずは自分を知って、自分に向いている仕事や企業を理解したうえで転職活動をはじめましょう。一人で考えるのが難しい場合は、転職エージェントに相談するのも一つの方法です。

リサーチしてから転職先を決めること

転職活動を行う際に、十分なリサーチをせずに転職を決めてしまう方がいます。しかしリサーチをしっかりせずに転職してしまうと、また不満などが出てきて転職することになる可能性があるため注意しましょう。
例えば、「この職種しかしない」などと決めつけず、視野を広げて自分の可能性も広げてあげると自分に合った転職先の幅が増える可能性もあります。
また「給料がいいから」といった理由だけで決めるのもNGです。きちんと休暇日数や職場の雰囲気、教育制度、福利厚生などさまざまな観点からリサーチして、自分に合った職場かどうかを確かめてから応募に踏み切りましょう。

社会人マナーをしっかりと守ること

20代前半は特に社会人経験がまだ少ないですから、社会人マナー（ビジネスマナー）を十分に理解できていない場合があります。自分自身で「まだ若いから」と開き直っても、企業や面接担当者には見透かされているでしょう。
服装や身だしなみはもちろんのこと、言葉遣いや立ち居振る舞い、コミュニケーション能力などさまざまな面で、相手に失礼のないように接することが大切です。そのためにも、必要最低限の社会人マナーは身につけておきましょう。
マナーがわからないという方は、転職エージェントなどに相談することをおすすめします。最低限必要なマナーを教えてもらうことも可能です。

20代女性が転職する際に押さえておくべきポイント

これから転職をはじめるにあたって、いくつか押さえておきたいポイントがあります。
まず転職をする前に押さえておくべきポイントとしては、以下の二つです。

・希望条件に対して優先順位を付ける
・どんな職種や業界があるのか調べる

人によって、転職することで叶えたいことはさまざまでしょう。例えば、「キャリアアップをしたい」「年収を上げたい」「産休・育休が取得しやすい会社で働きたい」など、いろんな望みがあると思います。
このように給料や仕事内容、労働時間、休暇日数、福利厚生など、希望条件を全て満たした転職先を見つけるのは難しいです。そのため希望条件には、あらかじめ優先順位を付けておき、「これだけは譲れないもの」を決めておきましょう。
今後のライフイベントやキャリアプランを考慮して優先順位を付けておけば、転職活動をする際もスムーズです。
それを踏まえて、どんな職種や業界があるのかということもしっかりと調べておきましょう。狭い視野で求人を探してしまうと、自分の可能性をも狭めてしまいかねません。
元々、自分が抱えている職種のイメージと実際の働き方が異なる可能性もあるため、固定観念や偏見にとらわれず、柔軟な視野でいろんな仕事・求人を調べてみましょう。
それこそ転職エージェントに相談すれば、自分の条件に合った業種・業界を紹介してもらえる可能性もあります。

転職活動を始めてから押さえておくべきポイント

実際に転職活動が始まってからも、いくつか押さえておくべきポイントがあります。例えば、20代前半の女性であれば、自分の「やりたいこと」と「できること」を整理しておくことが大切です。
20代前半での転職は新卒採用とは異なりますので、基礎能力に関してはすでに持っているものとしてみられるでしょう。ですから今できることを転職先でどう活かせるか、また転職先でやりたいことができるかということを考えて転職活動を進めることがポイントになります。
一方で20代後半になると、今後のライフイベントやキャリアプランなど悩みも増えるので、具体的な将来設計を考えることが大切です。転職先でどのようなキャリアを形成していきたいか、働くうえで何を重要視したいかを整理しましょう。

転職に悩んだら周りに相談を

転職活動を行う際は、一人で進めるのではなく誰かに相談して、第三者目線の意見やアドバイスをもらいながら進めることをおすすめします。
相談相手としては、パートナーや家族、友人、同僚、転職エージェントなどさまざまありますが、一体誰に相談するのがよいのでしょうか。

パートナー・家族

結婚や妊娠・出産といったライフイベントを見据えて、転職活動を行う場合にはパートナーや家族に相談するのがよいでしょう。ライフイベントが転職理由となると、やはりパートナー・家族にも関係がでてきます。
育児休暇や職場復帰はどうするのか、出産後の金銭面などは大丈夫かなど、やはり一人では決めきれない問題も出てきますので、まずは身近な人に相談するとよいでしょう。今後のライフイベント・キャリアプランを決めたうえで、転職活動を進めていくとよいです。

友人・同僚

希望する転職先・業界で働いた経験のある友人や同僚がいるのであれば、相談することで有意義な情報やアドバイスがもらえる可能性があります。
ただし友人の場合、身近すぎるがゆえにマイナスなことも伝わりやすく、転職の意欲を落としてしまう場合もあるので気をつけましょう。また同僚に関しても、会社を辞めるという噂が広まってしまう可能性もあるので注意が必要です。

転職エージェント

転職について適切な相手に相談することは大切ですが、それと併せて転職エージェントにも相談することで希望条件に合った転職先を見つけることができます。
転職エージェントは文字通り転職のプロですので、自分に合った職種はどんなものなのか、転職する目的は何なのか、どういったことをアピールするべきなのかなど、さまざまな面で相談に乗ってくれます。
これから転職活動を始める女性の方、また転職活動に行き詰まっている方は、まず転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

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今回は、20代女性の転職についてご紹介しました。一般的な20代女性の転職理由や注意点、ポイントなどを参考に、これから転職活動を進めてみるとよいでしょう。また転職活動を始める際は、自分一人で進めず周りの人に相談することをおすすめします。
もしこれから転職活動を行うのであれば、ぜひじょぶるのアドバイザーにご相談ください。じょぶるでは、20代女性の方が抱える転職の不安や懸念点をきちんとヒアリングし、それぞれにマッチした求人の紹介やアドバイスをさせていただきます。
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