転職したいと考えている方の中には、「自分が転職したいと思っている理由は他人と比べてどうなんだろう」と気になっている方もいると思います。実際のところ、転職の理由は人によってさまざまです。
「本当にこんな理由で転職を決めていいものなのか」と、考えてしまうこともあるでしょう。そこでこの記事では、年代別に転職を考えるきっかけについてご紹介していきます。転職していいものなのかどうか迷った際に、一つの指標にしてみてください。
転職を考えるきっかけ
転職を考えるきっかけとしては、一般的にどういったものがあるのでしょうか。まずは、転職のきっかけとしてよくあるものを一覧でご紹介していきます。
| 一般的な転職のきっかけ |
|---|
| 今やっている仕事とは別にやりたい仕事が見つかった |
| 今の会社の待遇、特に給与面に関して不満を感じている |
| 今後のことを考えたとき、今の会社では将来性が感じられない |
| 残業が多くプライベートの時間を確保できない（休日が少ない） |
| 今以上に専門性の高いスキルを身につけたいと思うようになった |
| 一つの分野にとらわれず、幅広い分野のスキルを身につけたい |
| 土日祝休みのカレンダー通りに休みたいと考えるようになった |
| 自分に対する会社や上司からの評価に納得できないことが多い |
| 結婚や出産を機に育児休暇などの福利厚生が充実した会社で働きたい |
| 今の職場の人間関係がうまくいっておらず余計なストレスを感じている |
今やっている仕事とは別にやりたい仕事が見つかった
「今やっている仕事とは別にやりたい仕事が見つかった」という転職のきっかけは、よくあるものです。「なんとなく今の会社に入った」「入社すればやりたいことが見つかると思った」という方もいるでしょう。
しかし本当に自分がやりたいと思えることは、かんたんに見つかるものではありません。人によっては、年配者になってもやりたいことがないという方は非常に多いです。
その中でやりたい仕事が見つけられたというのは、とても素晴らしいことだといえます。その熱が冷めてしまう前に行動に移して、やりたい仕事ができる会社に転職したほうが自分にとっても現職の会社にとってもよいでしょう。
今の会社の待遇、特に給与面に関して不満を感じている
現状の会社では給料がなかなか上がらないということが、転職のきっかけになったという方は多いです。やはり労働の対価として支払われるべき給与に不満があると、モチベーションが下がります。特に業務量が多かったり勤続年数が長かったりするにも関わらず、一向に給与が上がらないとなると、その会社に留まり続ける意味が薄れていくでしょう。もちろん給与以外にやりがいや学べる環境が整っているということも考えられます。
しかし人間は、生きていくうえでお金が必要不可欠です。満足度の高い日々を送るためには納得のいく給与・待遇であることが最低限の条件といえるでしょう。
今後のことを考えたとき、今の会社では将来性が感じられない
先ほどの給与面でもそうですが、業務内容なども含めて将来性が感じられないということも転職のきっかけになりうるでしょう。やはり今後のことを考えたときに、将来的なビジョンが浮かばないと先行き不安になってしまいます。
今の会社で働き続けてもその将来的なビジョンが浮かばないのであれば、自分が思い描く将来像を叶えられる会社に転職したいと思うのは当然のことです。今の会社に将来性が感じられるかどうかは、立派な転職のきっかけといえます。
残業が多くプライベートの時間を確保できない（休日が少ない）
近年では、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しつつあります。その中で残業が多く休日が少ない会社は、プライベートの時間を確保することができず不満・ストレスが溜まっていきます。ここ数年で、過労による問題について触れる機会が増えました。それでも残業を強いる会社はまだまだ多く、なかなかその環境から抜け出せない方もたくさんいます。しかし過労・ストレス過多は健康面にも関わることなので、命の危険を感じる前に転職を検討しましょう。
今以上に専門性の高いスキルを身につけたいと思うようになった
今の会社で働き続けてもスキルが身につかないといったことが、転職に思い至るきっかけになったという方もいるでしょう。今の職種に対してやりがいを感じていて、今以上にスキルアップしていきたい場合は、やはり勉強になる職場に転職したいと思うものです。
「時は金なり」という言葉もあります。同じ時間を過ごすなら、より高い技術や知識を身につけられる会社で働いたほうが自分の市場価値も高めることができるでしょう。自分が身につけたいスキルが何か考えたうえで、転職活動を始めることをおすすめします。
一つの分野にとらわれず、幅広い分野のスキルを身につけたい
一つの分野に特化してスキルを磨き続ければ、プロフェッショナルに近づくことができるでしょう。しかし近年では、どれか一つの分野というより幅広い分野で活躍できる人材が重宝されます。今後の働き方を考慮して、一つの分野にとらわれず幅広い分野のスキルを身につけたいということも立派な転職のきっかけです。今の分野を活かせる別の分野を目指すのか、それとも全く異なる分野を目指すのか考えることが大切になってくるでしょう。
土日祝休みのカレンダー通りに休みたいと考えるようになった
飲食や物販をはじめとした接客業においては、基本的に平日休みであることが多く、大型連休なども出勤しなければならないことがほとんどです。そういった休日のあり方に対して、不満を抱くようになったことが転職のきっかけになるケースも少なくありません。
基本的に週末は休みたい、祝日やGW・夏季休暇・年末年始休暇など長期休暇がほしいという場合は、休日が「土日祝」の会社に転職する必要があるでしょう。会社によって「週休二日制」や「完全週休二日制」のところがあるので、求人探しをする際は注意してください。
会社や上司の自分に対する評価に納得できないことが多い
会社という組織においては、「自己評価」のみで上り詰めることは難しいです。やはり上司や同僚、部下など周囲のメンバーからの評価が大切になってきます。しかし、自分に対する会社や上司からの評価に納得できないという方も多いです。やはり評価されるべき点が評価されないというのは、モチベーション低下にも繋がりますし会社に対する不満にもなります。その不満が転職のきっかけになるというのは、決して珍しいことではありません。
同じ業務内容でも、会社が変わっただけで数倍も評価がよくなったというケースはたくさんあります。転職したからといって、100％評価がよくなるとは言い切れませんが、少なくとも自分自身の評価を見つめ直すきっかけにはなるでしょう。
結婚や出産を機に育児休暇などの福利厚生が充実した会社で働きたい
近年では女性の社会進出が活発化しており、また男性の育児・家事参加が前提の働き方がスタンダードになりつつあります。そういったところから、結婚や出産をきっかけに柔軟に働ける会社に勤めたいと考える方もいるようです。
これからの時代は、「男性が働き、女性が家を守る」という考え方はどんどん淘汰されていくでしょう。転職を考える方たちは、フレキシブルに働ける会社を求めるようになっていくことが考えられます。
今の職場の人間関係がうまくいっておらず余計なストレスを感じている
転職のきっかけとして意外と多いのが、職場の人間関係によるものです。やはり組織で働いていると、自分と相性が悪い人、業務のやり方が合わない人が出てきます。仕事と割り切っていても、やはり気づかないところでストレスや不満は溜まっていくものです。業務以外のところに、悩んだり頭を使ったりするのに嫌気が差すこともあります。人間関係が原因で業務に支障が生じるのであれば、転職するのも一つの解決策です。ただし転職先も会社という組織である以上、自分と合わない人がいる可能性も十分にあります。
良好な人間関係を築いていくにはどうすればいいのか、円滑なコミュニケーションを取るにはどうしたらいいのか、そういった部分にも意識を向けることが大切です。
年代別に転職を考えるきっかけを紹介
ここまで一般的な転職のきっかけについてご紹介してきました。そして年代によって、転職を考えるきっかけが異なることもあるようです。ここからは、20代・30代・40代の年代別に転職を考えるきっかけをご紹介していきます。
20代が転職を考えるきっかけ
20代が転職を考えるきっかけとしては、以下のようなものが多いです。
| 20代が転職を考えるきっかけ |
|---|
| 給与や休暇日数、残業時間など待遇への不満がつのっていった |
| 今の仕事とは別にやりたいことが見つかった |
このまま頑張っていても報われる気がしない、将来的なビジョンが浮かばないという場合は、転職を考えるとよいでしょう。また新社会人としての仕事を通じて、やりたいことが見つかったということが、転職のきっかけになることも20代ではよくあります。
30代が転職を考えるきっかけ
30代が転職を考えるきっかけには、以下のようなものがあげられます。
| 30代が転職を考えるきっかけ |
|---|
| 今の仕事内容や業務範囲に対する会社の評価に納得できなくなった |
| 今の会社では将来的に年収アップを目指すことが難しいと感じた |
「このまま働き続けても将来的にスキルアップや年収アップには繋がらない」「会社の将来性に対して不安がある」といったことをきっかけに、転職を意識する方は少なくありません。
40代が転職を考えるきっかけ
40代が転職を考えるきっかけとしては以下です。
| 40代が転職を考えるきっかけ |
|---|
| 給与などの待遇よりもやりがいを重視して働きたくなった |
| 長期的に安定した給与を受け取れることを重視したいと考えるようになった |
また自分の親の介護などを考え始める年代でもあるため、長期的な安定収入を得られることを重視したいと考えて、転職活動を始める方もいます。
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今回は、転職のきっかけについてご紹介しました。一般的には、待遇面の不満やスキルアップがきっかけとなって、転職を考え始める方が多い傾向にあります。
また年代によっても転職のきっかけが異なりますが、そのきっかけは人それぞれです。自分の心に正直になって、転職を検討するのがよいでしょう。しかし「こんな理由で転職してもいいのだろうか」と不安に感じる方もいると思います。
そういった方は、じょぶるのアドバイザーに相談するのがおすすめです。あなたが抱える現状の仕事に対する懸念点や不安・不満をヒアリングして、それぞれの年代に合ったベストな提案をさせていただきます。