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社会福祉法人正和会

【社会福祉法人正和会】放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者 | 正社員募集【鹿児島市の求人】JKS-0329

この求人のアピールポイント

児発管が一人で孤立しない体制を整え、支援計画だけでなく現場にも関われる働き方を大切にしています。入職後は既存の児発管と並走し、慣れてから専任へ。専任後も法人内で相談できる環境があり、負担が集中しません。現場の子どもたちの「できた！」を、もう一度一番近くで感じたい方にこそ、見てほしい求人です。

直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました！」とお伝えください。

電話でのお問い合わせ・ご相談

099-226-0607

いきなり申し込むのは不安なあなた！職場見学申込みページ

職種紹介

「書類だけの児発管」じゃなく
計画も、現場も大事にしたい！

計画を書くために現場から離れ、
子どもたちの「できた！」を、
スタッフ越しに聞く毎日――。

そんな仕事の仕方を変えて行きたい方へ。
正和会の児発管は、“計画も、現場も、どちらも大切にする” ポジションです。

この求人がオススメな方

■ 児童発達支援管理責任者としての実務経験がある
■ 書類業務に追われ、子どもと関わる時間が減っている
■ 一人児発管で、責任と判断を抱え込みがち
■ もっとチームで支援をつくる環境で働きたい
ひとつでも当てはまる方に、ぜひ読んでほしい内容です。

児発管が“一人きり”
にならない体制

児発管が一人で判断や責任を抱え込むことはありません。
入職後は、既存の児発管と並走して業務を習得し、専任後も法人内に複数の児発管が在籍しているので、判断や支援方針を相談・共有できる環境です。

「全部自分で決めなきゃ‥」
「休みたいけど、代わりがいない」

そんなプレッシャーがないので、負担やストレスが少なく継続しやすい魅力があります。

書類だけで終わらない。
現場に入れる自発管

個別支援計画の作成だけでなく日々の活動・支援にも自然に関われるため、子どもたちの成長や変化を書類だけでなく、目の前で実感できるのが一番のやりがいです。

「この子、今日こんな表情したんだ」

そんな気付きがあり、子どもたちの成長を現場で実感しながら支援計画に反映できます。

業務に追われない、
現実的な働き方

書類業務は自発管だけでなく、現場のスタッフの方たちと連携して行っているため、残業は月平均5時間程度で、持ち帰り仕事もほぼなし。

年間休日110日と誕生日休暇もあり、プライベートときちんと両立して働けます。
「休めない」「終わらない」児発管業務から、ここなら抜け出せますよ！

お仕事内容
- JOB DESCRIPTION -

子どもたちの成長支援を計画・運営していただきます。

具体的なお仕事内容

● 個別支援計画の作成・モニタリング
● ご家族との面談、相談対応、関係機関との連携
● 活動計画の立案、児童支援
● スタッフへの助言・指導
● 送迎業務（AT車）

支援計画の作成だけでなく、現場にも積極的に入りながら、チームと一緒に子どもたちの成長を見守るポジションです。「できるようになった瞬間」「笑顔が増えた瞬間」など、日々の変化を一番近くで感じられるやりがいがあります。

入社後、今配置の児童発達管理責任者と共に仕事を覚えていただき、慣れてきたら引継ぎを行い、専任でお願いする予定です。ただ、専任後も同じ法人内に児発管がいて、業務内容や不安な点もいつでも話が出来るため、困ったことがあればすぐに相談が出来る環境です。

法人としてスタッフを大切にしてくれる風土がしっかりとあるので、風通しの良い職場で働きたい方にはぜひオススメ出来る環境です。

1日の流れ

09:45	出勤＆みんなで掃除
10:00	支援計画の作成、活動準備、情報共有
14:00	子どもたちをお迎え、活動スタート（壁画作り、ダンス、工作、リトミックなど）
18:30	終業＆お見送り

「ハート愛」のとある１週間♪

1日ごとに音楽や創作などさまざまな分野に特化した活動が行なわれています！
各スタッフが得意なことを活動内容に取り入れていくので、チームで協力しながら、楽しく活動が出来るようです。

＼実際の声が聞きたい！／
スタッフインタビュー

保育士 / Ｙさん(入職9年・非常勤)

保育士の資格を活かしたいと思い入社！

チームで関われるのがこの仕事の良さ

やりがいを感じるときは？

まずは職員が楽しむところから！

働く上で大切にしていることはありますか？

このように、チーム支援が根付いており、スタッフ間との垣根がないため現場の声を計画に反映しやすいところが嬉しいポイントです！

取材班より所感

いつも色々な企業様にお邪魔する取材スタッフですが、正和会さんはいつも穏やかで優しく声を掛けてくださるスタッフさんが特に多い印象です。

実際転職するかお悩み中の方は、応募前見学も歓迎されていますので、見学で一度現場スタッフとお話をしてから応募をするかご検討いただけます。
まずはお問い合わせから、ぜひお待ちしています♪

この企業の働きやすさ

風通しのよさ⭐⭐⭐⭐

法人の職員数は多いですが、働く事業所は少人数のチームで動くので連携が取りやすいです。

希望休みの取りやすさ⭐⭐⭐⭐⭐

事前にご相談いただければ問題なく取得可能です。

▼ 求人バロメーター

公式サイトはこちら

● 社会福祉法人正和会（外部リンク）

直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました！」とお伝えください。

電話でのお問い合わせ・ご相談

099-226-0607

いきなり申し込むのは不安なあなた！職場見学申込みページ

求人情報

①児童発達支援管理責任者

仕事内容

＼児発管が一人じゃない。相談できる環境／
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【この求人がオススメな方】
● 児童発達支援管理責任者としての実務経験がある
● 書類業務に追われ、子どもと関わる時間が減っている
● 一人児発管で、責任と判断を抱え込みがち
● もっとチームで支援をつくる環境で働きたい
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　→ ひとつでも当てはまる方に、ぜひ読んでほしい内容です。　
　
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＼おすすめポイント／
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① チームで支える支援体制
児発管が一人で判断や責任を抱え込むことはありません。
法人内に複数の児発管が在籍しており、支援方針や悩みをいつでも相談・共有できる体制が整っています。
　
② 現場にも関われる児発管業務
個別支援計画の作成だけでなく、日々の活動や支援にも関われるため、子どもたちの成長を現場で実感しながら支援計画に反映できます。
　
③ 無理なく続けられる働き方
残業は月平均5時間程度で、持ち帰り業務もほぼありません。
年間休日110日と各種休暇制度も整っており、仕事とプライベートを両立しながら長く働けます。
　　
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【仕事内容】
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子どもたちの成長支援を計画・運営していただきます。
● 個別支援計画の作成・モニタリング
● ご家族との面談、相談対応、関係機関との連携
● 活動計画立案、児童支援
● スタッフへの助言、指導
● 送迎業務あり（AT車）
※必要なPCスキル：Excel、Word
　
支援計画の作成だけでなく、現場にも積極的に入りながら、チームと一緒に子どもたちの成長を見守るポジションです。
入社後、今配置の児童発達管理責任者と共に仕事を覚えていただき、慣れてきたら引継ぎを行い、専任でお願いする予定です。
ただ、専任後も同じ法人内に児発管がいて、業務内容や不安な点もいつでも話が出来るため、困ったことがあればすぐに相談が出来る環境です。
　
書類業務も、スタッフと連携して行っているので、残業もほとんどなくプライベートも充実できます。　
法人としてスタッフを大切にしてくれる風土がしっかりとあるので、風通しの良い職場で働きたい方にはぜひオススメ出来る環境です。　
　
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【応募前見学で相談できる】
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実際転職するかお悩み中の方は、応募前見学も歓迎されています。
見学で一度現場スタッフとお話をしてから、応募をするかご検討いただけますよ！
まずはお問い合わせから、ぜひお待ちしています。
　
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JKS-0329
JKSK-001

仕事内容変更の可能性：あり
変更予定の仕事内容：事業所の定める業務

就業場所

〒891-0144 鹿児島県鹿児島市下福元町3481
最寄り駅：慈眼寺駅
勤務地変更の可能性：あり
勤務地の変更先：法人の定める範囲（鹿児島市内）

給与

月給 239,200〜302,500円
　
[給与の内訳]
基本給：200,200～253,500円
新処遇改善手当：34,000円
役職手当：5,000〜15,000円

賞与

年2回　計2.80ヶ月分（前年度実績）

年間休日

110日

雇用形態

正社員

経験

【必須】児童発達支援管理責任者の経験

年齢制限

〜64歳(定年制度を上限とするため)

学歴

不問

免許・資格

必須：児童発達支援管理責任者、普通自動車運転免許（AT限定可）

就業時間

①09:45～18:45
②08:30～17:30
③08:45～17:45
④09:00～18:00
※①～④の間でシフト制（メインは①）
※1ヶ月単位の変形労働制
※原則上記勤務時間ですが、年に数回研修や会議で開始・終了時刻が前後する場合があります。

休憩時間

60分

就業日

月曜～土曜の中でシフト制（月平均労働日数：21.2日）

休日・休暇

日祝休み、年末年始休暇：12/29～1/3、誕生日休暇※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日※年に2回程度、イベント時に日祝勤務が発生します。（振替休日あり）

諸手当

昇給あり(前年度実績：1,600〜4,000円/月)
通勤手当あり(実費支給 ※上限17,300円/月)
退職金制度あり(勤続1年以上)
資格手当あり(3,000～5,000円/月)
資格取得補助あり(対象資格のみ)
家族手当あり(配偶者：14,000円/月、扶養親族2人目まで：6,000円/月、以降5,000円/月)
役職手当あり(5,000〜15,000円/月)
その他手当あり(新処遇改善手当：34,000円/月、超過勤務手当、宿直手当：5,000円/回(宿直は希望者のみ))

加入保険等

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生）

マイカー通勤

可

時間外

月平均：5時間程度

特記事項

・受動喫煙防止対策：屋内禁煙(敷地内に喫煙室あり)
・試用期間：3ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件
・雇用期間の定め：なし
・定年制：あり（一律65歳）
・再雇用制度：あり（70歳まで）
・固定残業代制：なし
・マイカー通勤可：敷地内無料駐車場あり
・転勤なし
・賃金の締め日：月末、支払日：翌月10日
・勤務延長あり
・育児休業の取得実績あり
・健康経営優良法人2024認定法人
・業務災害総合保険（AIG損害保険：ハイパー任意労災）
・健康相談サポート
・女性の為の24時間健康相談
・メンタルケアカウンセリングサービス
　
【残業代について】
残業が発生した場合
①所定時間～8時間までは給与額の100分の100を支給
②実働時間が8時間を超える場合は給与額の100分の125を支給

情報公開日

2025/06/19 23:59

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