土木作業員(月給制)
有限会社 秀栄建設
土木作業員(日給制)
有限会社 秀栄建設
- 仕事内容
- 土木作業員(日給制)
- 給与
- 月給 184,000円~207,000円
- 休日・休暇
- 休日カレンダー
作業療法士(週休2日制)
医療法人社団 アブラハムクラブ ベテスダクリニック
・入院患者への疾患別リハビリ ・計画立案、実施、指導、評価 その他上記に付随する業務 ※週休二日・残業少なく無理なく働けます。 「患者目線のリハビリ」をモットーに、ぬくもりのある かつ質の高いリハビリの提供を目指しています。 患者さんの心身に寄り添い在宅復帰のお手伝いをしてみませんか? 随時見学可能、お気軽にお問い合わせください。 【変更範囲:変更なし】
大工・現場作業員
株式会社 弓削建設
1級建築施工管理技術者2級建築施工管理技術者
株式会社 弓削建設
*建築物の設計、図面作成(CADの使用あり) *パソコン入力(書類等の作成) *施工図作成、見積り、積算、顧客との打合せ、官公庁への諸届 け申請等。 *現場管理(施工管理、品質管理、安全管理等) *社用車を貸与します。(現場や通勤用として使用) 【建設】 「変更範囲:変更なし」
営業職
株式会社 弓削建設
*官公庁・事業所・一般家庭を対象とした訪問営業 *パソコン入力(書類等の作成) *見積り、積算、顧客との打合せ、官公庁への諸届け 申請等。 現場:主に都城市、宮崎市内 *社用車を貸与します。(現場や通勤用として使用) 【建設】「変更範囲:変更なし」
タクシー乗務員(未経験者歓迎)
有限会社 南九交通
- 仕事内容
- タクシー乗務員(未経験者歓迎)
- 給与
- 月給 176,775円~176,775円
- 休日・休暇
- 年末年始(12/31~1/3)
賃貸管理業務
新興不動産 有限会社
入退去の際の清算業務、室内の実測できる方 アパート、マンションの管理業務をメインに案内、事務などをお 願いします。 他に管理オーナー様への賃貸についての提案やテレアポ業務、入 居している方から水漏れなどのトラブル対応 都城市内、曽於市、三股町にあるアパート、マンションの管理に なります。 管理オーナー様をはじめ、色んな方とのコミュニケーションをと るお仕事です 「変更範囲:会社の定める業務」
介護用品に関わるお仕事(介護用品の点検業務)
有限会社 大生
在宅の高齢者宅を訪問し、レンタル中の福祉用具(車いす・ ベット等)に不備がないかチェックするお仕事です。 1日の流れ :5~6件を社用車で訪問。点検項目に沿って 確認します。 事務作業 :帰社後、PCで点検結果を入力。 (簡単なフォーマットあり) 教育体制 :既存のスタッフの補助からスタートし、 丁寧に教えます。 【ポイント】飛び込み営業やノルマは一切ありません。 一人での巡回なので、自分のペースで安全運転で回れます。 【変更範囲:変更なし】
《学校給食用パン・市販パンの製造職》
株式会社 きりしまベーカリー
◇学校給食用のパンを製造するお仕事です。 ◇市販用パン(ご当地パンやオリジナルパン)も製造します。 (作業内容)仕込み、生地の成型、焼成(BAKE)など ☆学校給食の有無によって、1日の労働時間が変わります。 *学校給食がある日:1日8時間(年間207日) *学校給食がない日:1日6時間(年間 64日) ※月給制のため、賃金に変動はありません ☆「食」を通して、学校や地域社会に貢献できる働きがいと 喜びのある職業で、安心して働ける職場環境です。 「変更範囲:学校給食用米飯の製造ほか、会社が定める業務」
介護職/ハッピーライフ高城・通所リハビリテーション
医療法人 吉誠会 吉見病院
准看護師(吉見病院・病棟)
医療法人 吉誠会 吉見病院
看護師/吉見病院・病棟
医療法人 吉誠会 吉見病院
ケアマネージャー(介護支援専門員)/ハッピーライフ高城
医療法人 吉誠会 吉見病院
介護職/ハッピーライフ高城・通所リハビリテーション
医療法人 吉誠会 吉見病院
介護 入浴介助専従
医療法人 吉誠会 吉見病院
・午 前 通所リハビリテーションの利用者の入浴介助 利用者数 1日平均13人(令和8年3月時点) ・午 後 入所サービスの利用者の入浴介助 入浴者数 20~25人 *入浴伴う介助(洗身介助、着脱介助など) *浴室内の清掃 【変更範囲:変更なし】
ネットショップスタッフ
株式会社 ハンズマン
自社で運営するネットショップのサイト管理。 画像編集ソフト「フォトショップ」、を使用した商品画像の処理、加工、及び簡単な写真撮影、パソコンでの商品データ入力等。 【変更範囲:変更なし】 小学校6年生までのお子様がいらっしゃる方は、時短制度利用可 (1)時短勤務(2時間以内の時短)できる期間を小学校卒業 までとする。時短した分は給与も賞与も減額される。 (2)有給とは別に無給で育児・子供の行事等で休める休暇を 年間10日まで認める。 (3)土日のどちらかは毎週出勤、祭日、年末年始やお盆等 お子さんを預かってくれる施設が休みの期間は、(2)の 無給か有給で休むことを認める。
