株式会社林工業の正社員・転職・求人

上下関係が激しく悩みを誰にも打ち明けられない環境は居心地が悪く、働く意欲もなくなっていきますよね。
そこで見ていただきたいのが、橋梁や建築物等コンクリート構造物の補修・補強工事を行っている株式会社林工業の求人！

経験や年齢に関係なくサポートし合える環境が整っており、職場環境に悩んでいる人にぴったりのお仕事です。

教育者の指導を大切にすることで
後輩が適切に育つ職場に！

働きやすい環境作りのため、林工業では指導者の教育に力を入れています。
例えば、
●指導者が頭ごなしに部下を怒ってはいないか
●感情に任せて怒鳴ってはいないか　など


現場指導者が威圧的な態度だと、場の空気はどんどん悪くなっていってしまいます。だからこそ、代表自ら例えば「今の言い方だと、後輩が委縮してしまうから、もうちょっと声のトーンを抑えた方がいいよ」といったことを教育担当者へ指導しています。
安全第一な職場だからこそ、林工業では部下と上司の互いの信頼関係の構築を大切にしています。

職場の人間関係を大切にする考え方は、
代表の経験から生まれた！

代表の林さん

現場作業を長年経験され、その後林工業を設立した代表の林さん。

取材時に、「昔は上司が部下を怒鳴りつけるのは当たり前で、居づらい職場だな…と思っていた」と、取材時に自らの経験を話してくださいました。そんな自身の経験から「人を押さえつける指導ではなく、部下の視点に立って指導しよう」と思われたそうです。
その思いから、林工業ではメンタルフォローを兼ねて面談を月に1回行っています。代表or代表の奥様と1対1で話せるこの面談では、仕事だけでなくプライベートなことまで、周囲の先輩・同僚に話しにくいことも全て吐き出せるようになっています。
一方的なフィードバックではなく、社員の悩みや要望に寄り添うことで、社員同士の信頼関係を築き、年齢に関係なくみんなが働きやすいと思える環境を保ち続けているのです。

社員の3/4が20～30代！
若手がのびのびと仕事に打ち込める職場です

26歳から最年長で50歳までの社員が活躍中の林工業ですが、実はそのうち3名は31歳以下と若手層です。
若手が多く在籍する職場なので「同世代で頑張っている」という安心感もあり、みんながのびのびと働いています。
先輩・後輩の人間関係が良いため、休み希望が言いやすいのも、林工業の魅力の1つです。その証拠に、有休取得率は100％！（2023年度）
休んだ人の分もカバーし合うなど、常に互いに支え合う協力体制ができあがっています。
心に余裕が生まれれば、休日もリフレッシュした状態で過ごせますよ。

建築・建設業の現場経験者を募集中！
詳しい仕事内容はこちら

今回は、現場作業員・左官工事など、建築・土木業界で実務経験が3年ほどある方を募集いたします！
林工業はさまざまな事業を行っているので、経験を活かせるのはもちろんのこと、新たな業務に挑戦してスキルを身につけることもできます。
業務に慣れてきたら、リーダーとして現場をまとめていただくことも。経験者は、キャリアアップを早く実現できますよ！

現場作業員としての
1日のスケジュール

8時前に会社に出勤し、8時から協力業者とともに現場での作業がスタートします。
主に4人1組で作業に取り掛かっていただきます。慣れない作業であっても、先輩がサポートしてくれるので安心してくださいね。
現場での作業が終われば会社に戻り、退勤。残業が少ないので、プライベート時間もしっかり確保できますよ。




●求人バロメーター

じょぶる取材班から見た
会社の印象

取材時に代表と代表の奥様とお話をさせていただきましたが、お二人とも、社員の要求するものを把握し、できる限り応えようとする大変優しい方でした。特に代表は、ご自身の現場での経験から、「先輩から何をされたら嫌がるのか」といった若手の気持ちを汲み取るのが上手な方で、こういう代表がいる会社だからこそ、若手がいきいきと働ける会社になっているのだと感じました。