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株式会社西川グループ本社

【株式会社西川グループ本社】業務推進室 | 正社員募集【鹿児島市南栄の求人】JKS280

この求人のアピールポイント

資格や経験、特別なスキルも、『全部』必要ありません！すべては入社後で！株式会社西川グループ本社では次世代を担う『新しい力』を募集します。安定した企業で、自分の中に潜む『実力』を発掘してみませんか？

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職種紹介

あなたの可能性は
なんですか？

自身のビジョンややりがい…人によってその形や考え方は様々です。

そんな、人材の持つ様々な『目標』や『可能性』を、業務を通して引き出し、より一層濃く色づけして…そして、将来はグループの１業種として『事業』を立ち上げる。
自身の持つ目標が、将来『新規事業立案』として確立できるとしたら？

つまり『目標が事業に変化する瞬間の喜びの達成』こそ、業務推進室でのあなたの仕事です。

今回、（株）西川グループ本社では、『会社の新たな世代を創造する』業務推進室メンバーを募集します。

この求人のポイント

聞くのとやってみるとでは90倍違う、面白さとやりがい。残りの10は、あなた自身が創りあげ、後進に伝えてください！

◎ 年齢、学歴、経験は問いません！
➡︎しっかりとした研修とフォロー体制があります。

◎ 自分のやりたい！が実現できる
➡︎将来のビジョンに向かって、自分で仕事を選択→構築できる業務環境がある。

◎ 仕事は厳しいです！でも、共感できる仲間がいるという心強さがある！
➡︎実は…上司も仲間の一人！若手と一緒になって目標達成に燃えています。

業務推進室の役割と業務

業務推進とは？

『各部署の業務改善と、スムーズな業務を行える環境を造りあげること』

昨今の人材不足に業務過多、また就労条件など、労働者を取り巻く環境が変化していくことに比例し、企業側でも、そういった問題に対応するための措置や組織の見直しに取り組んでいくことが必要不可欠となりました。

（株）西川グループ本社でも、このCSR課題への一環として『業務推進室』を発足。

業務推進室は今年で5年目となりますが、2年前から本格始動し、現在は18歳～40代までの社員10名が活躍されています。
グループが持つ様々な業種のバックアップを行いながら、店舗やその人材を成長させるだけでなく、新規事業の立案も構築することが業務です。

業務推進室が請け負う取り組みのひとつにCSR調達があげられます。でも──

（株）西川グループ本社は他社とは少し違う考え！CSR調達としての業務だけじゃない。
単に業務過多や人員不足を解消するための組織を構築するだけでなく、次世代を支える人材の育成がメインです。
研修の中で人材育成をし、そのスキルから社員自らビジョンを見出すことができる…そんな人材の発掘を目指しています。

CSR調達とは

目標達成ビジョンの構築ができる

他にも魅力として、自身がレベルアップするための教育フローもしっかり整っています。

社員が入社した時に持っている「夢や目標」をそれだけで終わらせない。業務を通し学んだことを、そこに肉付けしながら、しっかりと『自分の事業』として完成させることができるよう環境が整っています。

この仕事のやりがい

業務推進室でのやりがいは、部署や事業全体の業務や仕組みを考え、結果として自分にとっても会社にとっても大きな成果に繋げられること。

ここでの業務は、単純に「モノを売る」とか、「モノを作る」という仕事ではありません。業務推進室の仕事は、業務の運用や仕組みを考え、より良い環境を模索し達成していくこと。周囲と一体になり、目標を達成できた時のやりがいは大きいものに。想像しただけでワクワクしませんか？

業務での打合せ

店舗研修中！

笑顔が印象的です！

- 業務推進室の魅力 -
あふれる笑顔の理由とは？

「めちゃくちゃ大変でした～！ほんと、仕事終わったら何にもできないくらいぐったりですよ～」と、社員の皆さんは『辛さ』を語ります。

でも？その表情は

いわゆる『大笑い！』

その笑顔の理由を知りたくはないですか？

その１　職務の魅力

短期的魅力▶業務を通し様々な経験をさせてもらえる
中期的魅力▶自分のやりたい事業を上層部に提案できる
長期的魅力▶(株)西川グループ本社の次世代を動かすことができる

業務推進室のメンバーは、短期目線ではなく長期にわたって自分の『目標』の構築をし、全ては自分の目標を叶えるための勉強と考えます。だから、じっくりと腰を据えて働く意欲をキープできる。

業務は『任務』ではなく『道しるべ』…だから、笑って話せるモチベーションの強さも備わってくるのかもしれません。

その２　一方通行じゃない研修

研修後に社員はレポートを提出します。記入項目は様々。

レポートは会社上層部が目を通し、その中で問題定義された事柄については解決案を提示し問題解消に対峙してくれます。

社員の就業環境や問題についてしっかり考える、決して一方通行じゃない風通しの良さも、社員の働きやすさや働く楽しさに繋がっているのかもしれません。

さらなる業務の発展と質の向上を目指して、（株）西川グループ本社は、社員に寄り添い、社員と共に日々前進する会社です。

気になりませんか？
こんなこと

研修先は？

A.多種多彩。3ヵ月～4ヵ月毎に研修場所は代わります。配属先は、コメダ珈琲店、種子島など離島のジョイフルや鹿児島市内の遊技場、麦生田ベース（カート場）と、多岐に渡っています。

様々な業種でいろんな経験をし、沢山の人と出会うことで、自分のビジョンを明確化することが狙いです。

仕事は大変？

A.もちろん！はっきり言って、仕事は大変です！
でも、それが、誰の何のための厳しさなのか？考えれば乗り越えられる程度の大変さですよ♪

どうして現場経験が必要なの？

A.相互理解の大切さを学ぶ期間だからです。

業務推進室のメンバーは、いわば会社の『幹部候補生』。いずれは現場従業員に指導をする立場になるという位置づけとなります。
その時に、過去に一緒に働いて厳しさを分かち合っていることで『この人が言うことなら』と、意見を聞いてもらえる。また逆に、自分もその職種の厳しさや辛さを体感していることで『こんな気持ちなんだろうな』と、従業員の気持ちも理解できる。
その“気付き”こそが重要だと考えるからです。

必ず事業提案は必要？

A.いえいえ、会社業務のやりたい仕事を極めることもできます。
携わった職種の中でこの仕事が楽しい！など『気づき』があれば、その意向に沿った職種に就くこともできます。
自分にあったやりたい仕事を選ぶことができる！これも、多岐に渡る事業展開を行う（株）西川グループ本社だけの強みです。

仕事に就きながら、仲間と語り合いながら…自分の「やりたいこと」を見つけることもできる。
急がずゆっくりと見守ってもらえる所も魅力です。

忙しそう！休みは取れるの？

A.年間休日は120日です。本社勤務の時は基本的にカレンダー通りですが、店舗研修の時は事業所のシフトに合わせるため、固定休暇はありません。
とはいえ、もちろん休みの希望は聞いてもらえ、これまでも休暇が取れなかったことはないそうです。

離島の勤務は絶対？

A.勤務形態は様々です。家庭を持っている・お子さんがいるという方には、鹿児島市内の店舗での研修を行っています。お子さんの学校行事などでの休暇も対応してくれますよ。
何でも相談してください。

上司インタビュー

室長 / 若松剛さん

そのご経験はとても多彩で、体験談が半端じゃないほど面白い！話がどんどん出てくる引き出しの多さがとても魅力的な若松室長。
この仕事に向いている人は「きつい時こそ笑える人がいい」と、話します。
ぜひ、実際に、一緒に働いて、一緒に笑って欲しい！『仕事』や『やりがい』『目標』に詰まった時、頼りになる存在であること間違いなしです。

どんな風に育てたい？▶失敗の数が魅力になる

どんどん表情が変わってくるんですよ！▶意識1つで変化できる

どんな人に来て欲しい▶スキルなしでも！未経験でも！育てます！

社員インタビュー

今年の４月に入社した、元気いっぱいのお二人。ちょうど西之表（種子島）の研修から帰ってきたばかり。若松室長の『心配』もよそに、西之表の話はお二人とも大笑いの連続でした。そんな明るいお二人に将来の目標についてお伺いしました。

将来の目標：中国で日本語を教えたい！

● 写真左：賀璐さん(28歳)

中国から日本の大学に入学し、日本の企業に就職したきっかけはアニメ。
小さいころからコナンやちびまる子ちゃんなど日本のアニメが大好きで、それをきっかけに日本語に興味が湧き、勉強をしているそうです。「日本で、もっといろんな人と、たくさんコミュニケーションが取れるようになりたい」と賀さん。
とても頑張り屋な性格のようで、次は英語も、もっと勉強していきたいそうです。
気になる、その勉強方法は…？「もちろん自力ですよ！！」パワーあふれる笑顔です！

入社理由は？

西之表研修はどうでしたか？

趣味などある？お休みの日は何してる？

やりがいは？

自分の後輩ができたらどんなことを教えてあげたい？

将来の目標：障害を持った人のサポートができるような仕事を展開したい

● 写真右：嘉樹音さん(18歳)

嘉さんは奄美大島の出身。障害を持つ人の話を聞くことがあり、「あなたと話をしていると安心する」と、言われたことがきっかけで、サポートしたいと思うようになったとか。
「障害を持った人って、なりたくてなってるわけじゃないと思うんです。苦労しているので、助けられることがあったら…と、思っています。」
手話を学ぶことや、カウンセラーの資格取得も視野に入れているそうです。
まさに『ホッとする』優しい笑顔の持ち主です。

入社理由は？

西之表研修はどうでしたか？

趣味などある？お休みの日は何してる？

この仕事の難しさは？

自分の後輩ができたらどんなことを教えてあげたい？

会社紹介

地域に根ざした企業を目指して100年以上

西川グループは、「西川商店」として、大正7年に徳之島で創業されました。現在は10社60余事業所あり、ホテル業・レストラン業・運輸業・遊技業・酒造・タクシー・不動産賃貸業・FC業、と、多種多様な業種を展開している、安定した企業です。

経営理念の礎「地域が求めるものを提供する」

離島では、物流環境が悪く、様々な面で住民は不自由することが多いといわれています。西川グループでは、県本土とかわらない商品やサービスをお届けするため、離島加算価格ではなく、安い料金で提供することに心がけておられるそうです。

人と人との関わりを大切に

また、鹿児島だけではなく、東京・大阪・福岡の様々な地域での事業展開だけでなく、雇用の面でも、地域社会の発展の貢献をされている企業です。

公式サイトはこちら

● 西川グループ（外部リンク）

直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました！」とお伝えください。

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099-226-0607

いきなり申し込むのは不安なあなた！職場見学申込みページ

求人情報

①業務推進室スタッフ（幹部候補）

仕事内容

＼株式会社西川グループ本社では次世代を担う『新しい力』を募集します／
　
資格や経験、学歴も特別なスキルも、『全部』必要ありません。
全ては入社後で！
安定した企業で、自分の中に潜む『実力』を発掘してみませんか？
　　
聞くのとやってみるとでは90倍違う、面白さとやりがい。
残りの10は、あなた自身が創りあげ、後進に伝えてください！
　
　
◎主な仕事内容◎
◇ 西川グループの物販部門の応援スタッフとして数名単位のチームで下記の業務に従事していただきます。
　また将来の幹部候補として各事業所を廻っていただきます。

詳しくは…
・新規事業の企画立案、又は立ち上げ時の準備等の業務
・イベント開催時の準備又は運営スタッフとしての業務
・販路拡大やイベント開催のための営業業務
・当社が運営する販売店又は喫茶店等での接客等の応援業務
・その他付随する業務
　
※採用直後は以下の各店舗にて実務研修を実施します
　
［研修先］
● コメダ珈琲店イオンモール鹿児島前店、七ツ島店
● レクストン鹿児島
● ジョイフル奄美入舟店、奄美龍郷店、奄美空港店
● パーラーN-1奄美店、徳之島店、西之表店、パーラーモナコ志布志店
　
◇ 研修終了後は基本の就業地を西川グループ本社とし
　営業、企画、イベント時の運営スタッフ業務などを行い、
　繁忙期の店舗の応援業務に従事することもあります
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問い合わせいただくと、まずはじょぶるスタッフが対応しますので、色々質問だけでもOKです✨
気になる方はぜひお気軽にお問い合わせください♪
　　
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仕事内容変更の可能性：なし

就業場所

〒891-0122 鹿児島県鹿児島市南栄5丁目10番9号
最寄り駅：「南栄バス停」徒歩1分
勤務地変更の可能性：あり
勤務地の変更先：業務の変更範囲：事業所の定める業務　【研修先】鹿児島市東開町・鹿児島市七ツ島・鹿児島市山之口町・奄美市名瀬入舟町・大島郡龍郷町・奄美市笠利町・奄美市名瀬大字浦上・大島郡徳之島町・西之表市西之表・志布志市志布志町

給与

月給 165,000円～210,000円

給与モデル

基本給：112,000円～118,400円
特殊手当：53,000円～91,600円
通勤手当：通勤距離に応じて月額4,000円～24,000円を支給
（①の業務の際は各就業地までの通勤距離にて支給）

賞与

年2回　計2.50ヶ月分

年間休日

120日

雇用形態

正社員

経験

不問

年齢制限

〜36歳(長期キャリア形成を図るため)

学歴

高卒以上

免許・資格

必須：普通自動車運転免許(AT限定可)

就業時間

①09:00〜18:00
②06:00〜15:00
③15:00〜00:00
※原則①09:00～18:00
※変形労働時間制（1ヶ月単位で設定）または、6:00〜00:00の間で8時間
※各店舗での勤務の際は、上記の時間帯にてシフトにより決定する

休憩時間

60分

就業日

月～金

休日・休暇

土・日・祝　※6ヵ月経過後の年次有給休暇日数:10日※店舗研修時は研修先店舗のシフトによる

諸手当

昇給あり
通勤手当あり(実費支給：4,000～24,000円/月)
その他手当あり(特殊手当：48,000～91,600円)

加入保険等

雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険

マイカー通勤

可

時間外

なし

特記事項

・受動喫煙防止対策：屋内禁煙・屋外に喫煙所設置
・試用期間：6ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件
・雇用期間の定め：なし
・定年制：あり（60歳）
・再雇用制度：あり（65歳）
・固定残業代制：なし
※マイカー通勤：可　駐車場あり
※賃金締切日：毎月20日
※賃金支払日：月末
※転勤の可能性あり：鹿児島県内
※単身社宅あり
　
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◆じょぶるのご紹介◆
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JKS280_1

情報公開日

2024/11/13 00:00

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