株式会社ミユの会の正社員・パート・アルバイト・求人-じょぶる大分

株式会社ミユの会

【大分市｜新施設オープン】①介護スタッフ(正社員) ②介護スタッフ(パート) ③看護師(正社員）募集｜10年勤続者多数の安定施設｜未経験・ブランク歓迎｜有料老人ホーム憩いの丘

この求人のアピールポイント

新施設のオープニングスタッフ募集。経験や資格より“人に寄り添いたい”気持ちを重視しています。10年以上勤続するスタッフも多く、未経験やブランクのある方も安心して長く働けます。介護・看護の実務は、入社後に一つひとつ段階を踏んで先輩と一緒に覚えていける体制なので、「自分にできそうか不安」という方こそ、まずは気軽にご相談ください。

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電話でのお問い合わせ・ご相談

097-578-6982

9：00-18：00

いきなり申し込むのは不安なあなた！職場見学申込みページ

職種紹介

今の職場、ずっとこのままでいいのかな…？

✔こんなお悩み、ありませんか？
・上下関係が厳しく、意見を言いづらい職場で疲れてしまった
・介護、看護は未経験、またはブランクがあり、自分に務まるか不安
・子どもの学校行事や家族・ペットの通院など、急なお休みを相談しづらい
・「また職場の人間関係で悩むかも…」と一歩が踏み出せない
転職を考える中で、こうした不安を感じている方は少なくありません。

＼そのお気持ち、私たちもよくわかります！／
実は、今ミユの会で活躍しているスタッフの多くも、同じ不安を抱えて入社しました。
一歩を踏み出した先輩たちのエピソードを、社員インタビューの中から一部ご紹介します。

つづきを読む

だから、ミユの会ではこんな職場をつくっています

◎ ゼロから一緒に作れる、オープニングの特別感
新施設の文化や雰囲気を、スタッフみんなで一緒に作っていける環境です。現施設からベテラン職員もサポートに入るため、未経験の方も安心してスタートできます。
◎ 「長く続けたくなる」人間関係の良さ
ミユの会が運営する既存施設では、10年以上勤務しているスタッフも多数在籍。年齢や役職に関係なく相談しやすく、「何でも聞ける雰囲気」が自然と根付いています。
◎ 生活に合わせた、柔軟な働き方
子どもの病院・ペットの通院などによる遅刻は「遅刻扱いなし」。月3日の希望休制度や日勤・夜勤の選択制など、一人ひとりの生活スタイルに合わせた働き方ができます。
◎ わからなくて当然。丁寧に教える文化
「知らないの？」ではなく「うちのやり方はこうだよ」と一つひとつ丁寧に教えてもらえる環境があります。資格取得費用の会社負担など、成長を後押しする制度も充実しています。

【未経験・ブランクがあっても安心のステップ】
・介護職：まずは身の回りのお世話からスタート。3年ほどの実務経験を積みながら、じっくり介護福祉士の資格取得を目指せます。
・看護職：先輩がマンツーマンで丁寧にフォロー。段階を踏んで一つずつ業務をお任せしていくので、自分のペースで焦らず慣れていけます。

ここまで読んで、少しでも「気になるかも」と思ったらこのページ下部の「応募ページへ」ボタンから、気軽にご連絡ください。

入社後、あなたに待っている変化

・利用者様から「ありがとう」と、毎日直接感謝の言葉をもらえる
・上下関係に悩まない、何でも相談できる人間関係の中で働ける
・子育てや家庭の事情に配慮された働き方で、無理なく長く続けられる
・資格取得費用は会社負担。未経験からでも着実にキャリアを積める
「今日も頑張ってよかった」と思える瞬間が、日々の中に自然と増えていきます。

数字が証明する、ミユの会で働く安心感

・10年以上勤務しているスタッフが多数在籍（離職率が極めて低い職場です）
・国の「サービス提供体制強化加算（Ⅰ）」の最上位を取得（介護福祉士70％以上／10年以上勤続25％以上が基準）
・平成20年設立、17年目を迎える安定した運営基盤
・従業員32名（男性10名・女性22名）が、それぞれのライフスタイルに合わせて活躍中
「雰囲気がいい」という言葉だけでなく、国の認定基準という客観的な数字が、働きやすさを裏付けています。

社風について

株式会社ミユの会は「誠実・自主・創造」を企業理念に掲げ、平成20年に設立した介護サービス会社です。利用者様一人ひとりの人生観・価値観を尊重し、終の棲家として選んでいただいたことへの感謝を大切に「楽しかった」と思っていただけるサービスを創造し続けています。
介護職・看護職がチームで連携しながら、利用者様に寄り添うケアを日々実践しており、職員同士が自然に声を掛け合える温かい雰囲気も特徴です。
このたび大分市松岡に新施設をオープンするにあたり、ゼロから一緒に施設を作り上げていける仲間を募集しています。「上下関係なく、みんなで施設を作っていく一体感があった」という、実際のオープニングメンバーの声もあります。

募集職種の紹介

看護師・准看護師（正社員）

住宅型有料老人ホームでの看護業務をお任せします。バイタルチェックや服薬管理、経管栄養、褥瘡処置など、利用者様の健康を日々支える仕事です。

介護スタッフとも垣根なく連携しながら、一人ひとりの体調や小さな変化にも寄り添っていきます。利用者様と直接関わる機会も多く、「ありがとう」の言葉をいただける場面も多い仕事です。

介護職員（正社員）

利用者様の食事・入浴・排泄などの身体介助を中心に、レクリエーションや季節イベントの企画・運営なども行います。

看護師と連携しながら、利用者様一人ひとりの体調や気持ちに寄り添っていく仕事です。夜勤では見守りやナースコール対応なども担当しますが、その分、日々の関わりの中で利用者様との距離が近く、人とのつながりを感じられるやりがいがあります。

介護職員（パート・アルバイト）

週3日～、勤務日数・時間帯は相談OK。食事・入浴・排泄などの身体介助や、レクリエーションの補助など、できることから少しずつスタートできます。

既存施設では扶養内勤務を希望される方や、子育て・ブランクから復帰したスタッフも多数活躍中。職員同士で自然に声を掛け合いながら支え合う雰囲気があるため、介護業界が初めての方でも安心して働けます。

こんな方におすすめ

✅ 人の役に立つ仕事がしたい方
✅ 高齢者とのコミュニケーションが好きな方
✅ 子育てや家庭と両立しながら働きたい方
✅ 人間関係の良い職場で長く安心して働きたい方
✅ 未経験・ブランクからでも安心してスタートしたい方

一日の流れ

介護職 / 日勤の1日の流れ（例）

8:30～9:00	申し送り・業務準備
9:00～11:30	トイレ介助・オムツ交換・入浴介助・水分補給
11:35	嚥下体操
11:40～13:00	昼食介助・服薬介助・口腔ケア
13:00～14:00	休憩
14:00～15:00	午後のレクリエーション（体操・季節行事など）
14:45～16:00	おやつ・水分補給・トイレ介助・オムツ交換
16:25	嚥下体操
16:45～17:30	夕食介助・服薬介助・口腔ケア・翌日準備

日勤（8:30～17:30）・早番（7:00～16:00）・遅番（10:00～19:00）・夜勤（17:30～翌9:30）のシフト制です。夜勤は1時間ごとの巡視・安否確認、オムツ交換、トイレ誘導、服薬介助、ナースコール対応などを担当します。

看護職 / 日勤の1日の流れ（例）

8:30～11:00	経管栄養（午前）・バイタル測定・体調確認
随時	創傷処置・軟膏塗布・湿布・座薬対応など
8:30・16:00	排便管理（座薬・浣腸・摘便など）
10:00・13:00・16:00	バイタル異常者・体調不良者の状態確認
11:30・16:30	吸引対応（食事前の誤嚥予防）・随時服薬管理（内服薬の確認・セッティング）
14:30～17:00	経管栄養（午後）・滴下管理・体調確認

基本は日勤（8:30～17:30）がメインです。早番（7:00～16:00）・遅番（10:00～19:00）のシフトもあり、勤務可能な方には夜勤（17:30～翌9:30）をお願いする場合があります。

施設長インタビュー

施設長 / 奥田さん

経営理念を教えてください

どんな人を求めていますか？

求職者さんへのメッセージ

社員インタビュー

看護職
内山さん(勤続11年目・パート・個別機能訓練)
阿南さん（勤続8年目・正社員・ブランク20年以上）

入社の理由

入社してよかったこと

会社の雰囲気

求職者さんへのメッセージ

介護職
森田さん(勤続17年目・正社員・主任)
海老海さん(勤続15年目・パート)

入社の理由

入社して良かったこと

会社の雰囲気

求職者さんへのメッセージ

募集条件のご案内

配属について

まずは経験豊富な「グレイスホームささむた（大分市寒田字矢羽田）」で、先輩スタッフと一緒に基礎を身につけていただきます。
その後、2026年8月オープン予定の新施設「有料老人ホーム憩いの丘」（大分市松岡）へ、オープニングスタッフとして着任していただく流れです。
仕事に慣れてから新しい環境に挑戦できるので、未経験の方も安心です。
実際の勤務地は「寒田→松岡」の2段階になりますので、通勤距離を確認したい方は、面接・見学時に遠慮なくご質問ください。

①看護師・准看護師（正社員）：月給198,000〜300,000円／必須資格：看護師または准看護師
②介護職員（正社員）：月給193,100〜248,100円／資格不問
③介護職員（パート・アルバイト）：時給1,035円／週3日〜、勤務日数・時間帯は相談OK（例：週4日・1日6時間勤務の場合、月収目安約99,000円＋資格手当・夜勤手当等）
・年間休日107日／希望休：月3日取得可能／賞与年2回（前年度実績2.00ヶ月/年）
・資格取得支援・退職金制度（勤続3年以上）・社会保険完備

こんな方に、ぜひ来てほしいです

特に、「家庭と両立しながら、長く安心して働ける職場」を探している30〜40代の方、そして「ブランクがあって一歩踏み出せずにいる」という方に、ミユの会はぴったりの職場です。
もちろん、海老海さんのように50代からのチャレンジも歓迎します。経験や資格よりも、「人に寄り添いたい」という気持ちを大切にしたい方、ぜひあなたに来ていただきたいです。

● グレイスホームささむた（外部リンク）

直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました！」とお伝えください。

電話でのお問い合わせ・ご相談

097-578-6982

9：00-18：00

いきなり申し込むのは不安なあなた！職場見学申込みページ

求人情報

①看護師・准看護師｜正社員・未経験OK【大分市・新施設オープン】希望休月3日｜10年勤続者多数

仕事内容

人間関係に気を遣う職場に疲れていませんか。上下関係のないゼロからのチームで、あなたらしく働ける看護のお仕事です。
　
◇◆ この求人のアピールポイント ◆◇
新施設のオープニングスタッフ募集！上下関係が出来上がった環境ではなく、スタッフみんなで雰囲気や働きやすい環境を一緒に作っていける職場です。未経験・ブランクのある方も安心してスタートできます。
　　
◇◆ 条件 ◆◇
月給198,000～300,000円（資格手当含む）／賞与年2回（前年度実績2.00ヶ月/年）／年間休日107日・希望休月3日／基本は日勤中心、夜勤は相談制です。
　
◇◆ こんな方におすすめ ◆◇　
✅ 利用者様の小さな体調変化に丁寧に気づける方
✅ 介護スタッフと垣根なく連携し、情報共有しながら動ける方
✅ 分からないことを素直に聞ける方（新施設でゼロから学ぶ姿勢がある方）
　
◇◆ この求人のポイント ◆◇
・ゼロから一緒に作れる、オープニングの特別感
新施設の文化や雰囲気を、スタッフみんなで一緒に作っていける環境です。現施設からベテラン職員もサポートに入るため、未経験の方も安心してスタートできます。
・「長く続けたくなる」人間関係の良さ
ミユの会が運営する既存施設では、10年以上勤務しているスタッフも多数在籍。年齢や役職に関係なく相談しやすく、「何でも聞ける雰囲気」が自然と根付いています。
・生活に合わせた、柔軟な働き方
子どもの病院・ペットの通院などによる遅刻は「遅刻扱いなし」。月3日の希望休制度や日勤・夜勤の選択制など、一人ひとりの生活スタイルに合わせた働き方ができます。
・わからなくて当然。丁寧に教える文化
「知らないの？」ではなく「うちのやり方はこうだよ」と一つひとつ丁寧に教えてもらえる環境があります。資格取得費用の会社負担など、成長を後押しする制度も充実しています。
　
◇◆ 募集職種の紹介 ◆◇
看護師・准看護師（正社員）
高齢者施設での高齢者の日常生活の援助及び看護
住宅型有料老人ホームでの看護業務をお任せします。バイタルチェックや服薬管理、経管栄養、褥瘡処置など、利用者様の健康を日々支える仕事です。
介護スタッフとも垣根なく連携しながら、一人ひとりの体調や小さな変化にも寄り添っていきます。利用者様と直接関わる機会も多く、「ありがとう」の言葉をいただける場面も多い仕事です。
　
◇◆ 看護職 / 日勤の1日の流れ（例）◆◇
8:30～11:00 経管栄養（午前）・バイタル測定・体調確認・創傷処置・軟膏塗布・湿布・座薬対応など
8:30・16:00 排便管理（座薬・浣腸・摘便など）
10:00・13:00・16:00 バイタル異常者・体調不良者の状態確認
11:30・16:30 吸引対応（食事前の誤嚥予防）・随時服薬管理（内服薬の確認・セッティング）
14:30～17:00 経管栄養（午後）・滴下管理・体調確認
▶基本は日勤（8:30～17:30）がメインです。早番（7:00～16:00）・遅番（10:00～19:00）のシフトもあり、勤務可能な方には夜勤（17:30～翌9:30）をお願いする場合があります。
　
◇◆ 会社紹介 ◆◇
株式会社ミユの会は平成20年設立の介護サービス会社。年齢や役職を問わず何でも言い合える雰囲気があり、10年以上勤務するスタッフも多数在籍しています。国の「サービス提供体制強化加算」最上位を取得しており、定着率の高さが特徴です。今回、大分市松岡の新施設をゼロから一緒に作る仲間を募集します。
実際に働く看護スタッフの声：「バイタルの小さな変化にすぐ気づけたときにやりがいを感じます」
　
◇◆ 特記事項 ◆◇
・受動喫煙防止対策：喫煙室設置
・試用期間：3ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件
・雇用期間の定め：なし
・定年制：あり（65歳）
・再雇用制度：あり（70歳）
・固定残業代制：なし
・ガソリン法人カード作成可能（勤続1年以上）
・子育て、介護、ペット通院などによる遅刻は「遅刻扱いにしない」優遇あり
・希望休：月3日取得可能
・離職率が極めて低い（10年以上勤務者多数）
・サービス提供体制強化加算（Ⅰ）最上位取得（介護福祉士70％以上／10年以上勤続25％以上）
　
　

仕事内容変更の可能性：なし

就業場所

〒870-1123 大分県大分市寒田字矢羽田265番地1
勤務地変更の可能性：あり
勤務地の変更先：〒870-0125 大分県大分市大字松岡1946番地（就業場所は一旦グレイスホームささむたでの就業となり、その後「有料老人ホーム憩いの丘」にてオープニングスタッフとして、大分市松岡の施設へ配属となります）

給与

月給 198,000～300,000円 ※給与モデル参照

給与モデル

基本給：180,000〜250,000円
資格手当：10,000〜30,000円
評価手当：8,000～20,000円

賞与

年2回　2.00ヶ月/年（前年度実績)

年間休日

107日

雇用形態

正社員

経験

不問

年齢制限

18歳〜64歳(定年制度を上限とするため、深夜業務のため)

学歴

不問

免許・資格

必須：看護師または准看護師

就業時間

①07:00〜16:00
②08:30〜17:30
③06:30〜16:00
④10:00〜19:00
⑤17:30〜09:30（夜勤）

休憩時間

60分

就業日

勤務表による

休日・休暇

週休二日制（曜日不定）、指定希望休：月3日　※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

諸手当

昇給あり(2,000〜9,000円/月 ※前年度実績)
通勤手当あり(上限19,700円/月)
退職金制度あり(勤続3年以上)
資格手当あり(10,000〜30,000円/月)
時間外手当あり
その他手当あり(夜勤手当：5,000円/1回、盆正月手当：勤務時間数×1,000円(12/31、1/1、1/2)、勤務時間数×500円(8/13、14、15、1/3)、評価手当：8,000～20,000円/月)

加入保険等

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生）、確定拠出年金

マイカー通勤

可

時間外

月平均：10時間

特記事項

・受動喫煙防止対策：喫煙室設置
・試用期間：3ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件
・雇用期間の定め：なし
・定年制：あり（65歳）
・再雇用制度：あり（70歳）
・固定残業代制：なし
・ガソリン法人カード作成可能（勤続1年以上）
・子育て、介護、ペット通院などによる遅刻は「遅刻扱いにしない」優遇あり
・希望休：月3日取得可能
・離職率が極めて低い（10年以上勤務者多数）
・サービス提供体制強化加算（Ⅰ）最上位取得（介護福祉士70％以上／10年以上勤続25％以上）

情報公開日

2026/06/01 00:00

②介護スタッフ｜正社員・未経験OK【大分市・新施設オープン】希望休月3日｜10年勤続者多数

仕事内容

「頑張っても評価されにくい」「人間関係がつらい」——そんな職場に疲れた方へ。年齢や役職に関係なく何でも言い合えるチームで、一緒に施設を作りませんか。
　　
◇◆ この求人のアピールポイント ◆◇
新施設のオープニングスタッフ募集！上下関係が出来上がった環境ではなく、スタッフみんなで雰囲気や働きやすい環境を一緒に作っていける職場です。未経験・ブランクのある方も安心してスタートできます。
　
◇◆ 条件 ◆◇
月給193,100～248,100円（介護評価含む）／賞与年2回（前年度実績2.00ヶ月/年）／年間休日107日・希望休月3日／夜勤手当5,000円/回、盆正月手当あり。
　　
◇◆ こんな方におすすめ ◆◇
✅ 利用者様のペースに合わせて丁寧に関われる方
✅ 体を動かす仕事に前向きな方　
✅ チームで声を掛け合いながら働きたい方
　
◇◆ この求人のポイント ◆◇
・ゼロから一緒に作れる、オープニングの特別感
新施設の文化や雰囲気を、スタッフみんなで一緒に作っていける環境です。現施設からベテラン職員もサポートに入るため、未経験の方も安心してスタートできます。
・「長く続けたくなる」人間関係の良さ
ミユの会が運営する既存施設では、10年以上勤務しているスタッフも多数在籍。年齢や役職に関係なく相談しやすく、「何でも聞ける雰囲気」が自然と根付いています。
・生活に合わせた、柔軟な働き方
子どもの病院・ペットの通院などによる遅刻は「遅刻扱いなし」。月3日の希望休制度や日勤・夜勤の選択制など、一人ひとりの生活スタイルに合わせた働き方ができます。
・わからなくて当然。丁寧に教える文化
「知らないの？」ではなく「うちのやり方はこうだよ」と一つひとつ丁寧に教えてもらえる環境があります。資格取得費用の会社負担など、成長を後押しする制度も充実しています。
　
◇◆ 募集職種の紹介 ◆◇
介護職員（正社員）
高齢者施設での高齢者の日常生活の援助及び介護
利用者様の食事・入浴・排泄などの身体介助を中心に、レクリエーションや季節イベントの企画・運営なども行います。
看護師と連携しながら、利用者様一人ひとりの体調や気持ちに寄り添っていく仕事です。夜勤では見守りやナースコール対応なども担当しますが、その分、日々の関わりの中で利用者様との距離が近く、人とのつながりを感じられるやりがいがあります。
　
◇◆ 介護職 / 日勤の1日の流れ（例）◆◇
8:30～9:00 申し送り・業務準備
9:00～11:30 トイレ介助・オムツ交換・入浴介助・水分補給
11:35 嚥下体操
11:40～13:00 昼食介助・服薬介助・口腔ケア
13:00～14:00 休憩
14:00～15:00 午後のレクリエーション（体操・季節行事など）
14:45～16:00 おやつ・水分補給・トイレ介助・オムツ交換
16:25 嚥下体操
16:45～17:30 夕食介助・服薬介助・口腔ケア・翌日準備
▶日勤（8:30～17:30）・早番（7:00～16:00）・遅番（10:00～19:00）・夜勤（17:30～翌9:30）のシフト制です。
夜勤は1時間ごとの巡視・安否確認、オムツ交換、トイレ誘導、服薬介助、ナースコール対応などを担当します。
　
◇◆ 会社紹介 ◆◇
株式会社ミユの会は平成20年設立の介護サービス会社。年齢や役職を問わず何でも言い合える雰囲気があり、10年以上勤務するスタッフも多数在籍しています。国の「サービス提供体制強化加算」最上位を取得しており、定着率の高さが特徴です。今回、大分市松岡の新施設をゼロから一緒に作る仲間を募集します。
実際に働く介護スタッフの声：「知らないことも『うちのやり方はこうだよ』と教えてもらえるので、未経験でも安心して続けられています」
　
◇◆ 特記事項 ◆◇
・受動喫煙防止対策：喫煙室設置
・試用期間：3ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件
・雇用期間の定め：なし
・定年制：あり（65歳）
・再雇用制度：あり（70歳）
・固定残業代制：なし
・ガソリン法人カード作成可能（勤続1年以上）
・子育て・介護・ペット通院などによる遅刻は「遅刻扱いにしない」優遇あり
・希望休：月3日取得可能
・離職率が極めて低い（10年以上勤務者多数）
・サービス提供体制強化加算（Ⅰ）最上位取得（介護福祉士70％以上／10年以上勤続25％以上）
　
　

仕事内容変更の可能性：なし

就業場所

給与

月給 193,100～248,100円 ※給与モデル参照

給与モデル

基本給：178,100〜218,100円
介護評価：15,000〜30,000円

賞与

年2回　2.00ヶ月/年（前年度実績)

年間休日

107日

雇用形態

正社員

経験

不問

年齢制限

18歳〜64歳(定年制度を上限とするため、深夜業務のため)

学歴

不問

免許・資格

不問

就業時間

①07:00〜16:00
②08:30〜17:30
③06:30〜16:00
④10:00〜19:00
⑤17:30〜09:30（夜勤）

休憩時間

60分

就業日

勤務表による

休日・休暇

週休二日制（曜日不定）、指定希望休：月3日　※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

諸手当

昇給あり(2,000〜6,000円/月 ※前年度実績)
通勤手当あり(上限19,700円/月)
退職金制度あり(勤続3年以上)
資格手当あり(介護初任者研修：2,000円、介護実務者研修：3,000円、介護福祉士10,000円)
時間外手当あり
その他手当あり(夜勤手当：5,000円/回、盆正月手当：勤務時間数×1,000円(12/31、1/1、1/2)、勤務時間数×500円(8/13、14、15、1/3)、介護評価：15,000～30,000円/月)

加入保険等

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生）、確定拠出年金

マイカー通勤

可

時間外

月平均：5時間

特記事項

・受動喫煙防止対策：喫煙室設置
・試用期間：3ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件
・雇用期間の定め：なし
・定年制：あり（65歳）
・再雇用制度：あり（70歳）
・固定残業代制：なし
・ガソリン法人カード作成可能（勤続1年以上）
・子育て・介護・ペット通院などによる遅刻は「遅刻扱いにしない」優遇あり
・希望休：月3日取得可能
・離職率が極めて低い（10年以上勤務者多数）
・サービス提供体制強化加算（Ⅰ）最上位取得（介護福祉士70％以上／10年以上勤続25％以上）

情報公開日

2026/06/01 00:00

③介護スタッフ｜パート週3日～【大分市】扶養内OK・時間相談可・未経験歓迎

仕事内容

「家庭と両立しながら少しずつ働きたい」——そんな方へ。週3日～、勤務時間相談OKで、できることから始められるお仕事です。
　
◇◆ この求人のアピールポイント ◆◇
新施設のオープニングスタッフ募集！上下関係が出来上がった環境ではなく、スタッフみんなで雰囲気や働きやすい環境を一緒に作っていける職場です。未経験・ブランクのある方も安心してスタートできます。
　
◇◆ 条件 ◆◇
時給1,035円（資格に応じて手当上乗せ）／週3日～、勤務日数・時間帯は相談可／扶養内勤務の方、子育て・ブランク復帰の方も多数活躍中です。
　　
◇◆ こんな方におすすめ ◆◇
✅ 週3日程度から無理なく始めたい方
✅ 扶養内で働きたい方
✅ できることから少しずつ担当を増やしたい方
　
◇◆ この求人のポイント ◆◇
・ゼロから一緒に作れる、オープニングの特別感
新施設の文化や雰囲気を、スタッフみんなで一緒に作っていける環境です。現施設からベテラン職員もサポートに入るため、未経験の方も安心してスタートできます。
・「長く続けたくなる」人間関係の良さ
ミユの会が運営する既存施設では、10年以上勤務しているスタッフも多数在籍。年齢や役職に関係なく相談しやすく、「何でも聞ける雰囲気」が自然と根付いています。
・生活に合わせた、柔軟な働き方
子どもの病院・ペットの通院などによる遅刻は「遅刻扱いなし」。月3日の希望休制度や日勤・夜勤の選択制など、一人ひとりの生活スタイルに合わせた働き方ができます。
・わからなくて当然。丁寧に教える文化
「知らないの？」ではなく「うちのやり方はこうだよ」と一つひとつ丁寧に教えてもらえる環境があります。資格取得費用の会社負担など、成長を後押しする制度も充実しています。
　
◇◆ 募集職種の紹介 ◆◇
介護職員（パート・アルバイト）
高齢者施設での高齢者の日常生活の援助及び介護
週3日～、勤務日数・時間帯は相談OK。食事・入浴・排泄などの身体介助や、レクリエーションの補助など、できることから少しずつスタートできます。
既存施設では扶養内勤務を希望される方や、子育て・ブランクから復帰したスタッフも多数活躍中。職員同士で自然に声を掛け合いながら支え合う雰囲気があるため、介護業界が初めての方でも安心して働けます。
　
◇◆ 介護職 / 日勤の1日の流れ（例）◆◇
8:30～9:00 申し送り・業務準備
9:00～11:30 トイレ介助・オムツ交換・入浴介助・水分補給
11:35 嚥下体操
11:40～13:00 昼食介助・服薬介助・口腔ケア
13:00～14:00 休憩
14:00～15:00 午後のレクリエーション（体操・季節行事など）
14:45～16:00 おやつ・水分補給・トイレ介助・オムツ交換
16:25 嚥下体操
16:45～17:30 夕食介助・服薬介助・口腔ケア・翌日準備
▶勤務時間・勤務日数はお気軽にご相談ください。
施設では早番・日勤・遅番・夜勤の勤務体制がありますが、パートスタッフはご希望の時間帯・勤務日数に合わせてシフトを調整しています。
　
◇◆ 会社紹介 ◆◇
株式会社ミユの会は平成20年設立の介護サービス会社。年齢や役職を問わず何でも言い合える雰囲気があり、10年以上勤務するスタッフも多数在籍しています。国の「サービス提供体制強化加算」最上位を取得しており、定着率の高さが特徴です。今回、大分市松岡の新施設をゼロから一緒に作る仲間を募集します。
実際に働くパートスタッフの声：「子どもの学校行事に合わせてシフトを調整してもらえるので、無理なく続けられています」
　
◇◆ 特記事項 ◆◇
・受動喫煙防止対策：喫煙室設置
・試用期間：3ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件
・雇用期間の定め：なし
・定年制：あり（65歳）
・再雇用制度：あり（70歳）
・固定残業代制：なし
・勤務時間、日数は応相談
・雇用保険・社会保険は勤務時間に応じて法定通り加入
　
　

仕事内容変更の可能性：なし

就業場所

給与

時給 1,035円

雇用形態

パート・アルバイト

経験

不問

年齢制限

18歳〜64歳(定年制度を上限とするため、深夜業務のため)

学歴

不問

免許・資格

不問

就業時間

①07:00〜16:00
②08:30〜17:30
③06:30〜16:00
④10:00〜19:00
⑤17:30〜09:30（夜勤）

休憩時間

60分

就業日

勤務表による（週3〜5日程度、勤務日数・曜日は相談可）

休日・休暇

週休二日制（曜日不定）・シフトによる　※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

諸手当

昇給あり(情勢により昇給)
通勤手当あり(上限19,700円/月)
資格手当あり(介護初任者研修、介護実務者研修、介護福祉士の資格に応じ時給単価へ上乗せ)
時間外手当あり
その他手当あり(夜勤手当、盆正月手当)

加入保険等

労災保険

マイカー通勤

可

時間外

月平均：5時間

特記事項

・受動喫煙防止対策：喫煙室設置
・試用期間：3ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件
・雇用期間の定め：なし
・定年制：あり（65歳）
・再雇用制度：あり（70歳）
・固定残業代制：なし
・勤務時間、日数は応相談
・雇用保険・社会保険は勤務時間に応じて法定通り加入

情報公開日

2026/06/01 00:00

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