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滋賀県 16時前退社OKの求人

検索結果 7のうち 1〜 7件を表示

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株式会社サンセブン
びわこ放送でCM放映中!県内最大級のエクステリア展示場「egs-エグズ-」でお馴染みのサンセブンでは、納品スタッフ・組立スタッフ・配送納品スタッフ・ルート営業(お得意様回り)・一般事務/ショールーム受付を募集しています。パートから正社員登用制度あり!安定した収入と、働きやすい環境で新しいスタートを切りませんか?
仕事内容
納品スタッフ
給与
時給 1,300円以上
休日・休暇
日祝(月1~2回土曜日休)、その他、有給休暇
株式会社ミールサービスたにぐち
未経験から始められる福祉施設の厨房スタッフ募集!正社員・パート・アルバイトなど、ライフスタイルに合わせた働き方が選べます◎まかない1食200円と嬉しい特典付き♪地域の高齢者の笑顔を支える、やりがいのあるお仕事です!
仕事内容
食器準備スタッフ(本部給食センター|パート・アルバイト)
給与
時給 1,080円~1,100円
休日・休暇
シフト制による(日曜日の休み取得も可能)、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:5日
株式会社みらいパーク竜王
滋賀県竜王町にある「道の駅 アグリパーク竜王」と「道の駅 竜王かがみの里」で、一緒に働いてくれる新しい仲間を募集中!月曜日の固定休みで、平日のお出かけや用事がスムーズにこなせます。さらにシフト制なので、自分の生活に合わせて働くことができます♪
仕事内容
キッチン・ホールスタッフ
給与
時給 1,090円 時給 1,190円(土日祝の繁忙手当含む)
休日・休暇
週休2日制:月曜日+その他(シフトによる)、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:7日
株式会社クイック・ガーデニング
これまでサラリーマンとして積み重ねてきた経験は、庭木のお手入れスタッフにとって大きな強みになります。お客様との約束を守り、誠実に対応する。その姿勢が信頼を生み、長く活躍できる理由です。未経験から挑戦できる環境と研修制度が整っています。第二のキャリアを安心してスタートできる場がここにあります。
仕事内容
庭木のお手入れスタッフ
給与
年俸 報酬形態:完全出来高制 ※売り上げに応じて業務委託料をお支払いいたします。   【年収例(過去の事例)】 ・48歳(大阪府大阪市) :約1,100万円(年作業362件) ・47歳(兵庫県三田市) :約970万円(年作業335件) ・51歳(愛知県刈谷市) :約850万円(年作業284件) ・55歳(大阪府枚方市) :約720万円(年作業319件) ・53歳(岐阜県各務原市):約670万円(年作業288件) ・61歳(三重県桑名市) :約430万円(年作業210件) ※説明会では全お手入れスタッフの売上データをお見せし、面接時には実際の働き方を基に想定年収を算出します。
休日・休暇
週休・長期休暇などスケジュールはご自身で決めていただきます。転職の方も、定年後の方も、それぞれのライフプランに 合った働き方・休み方が可能です。
滋賀農業公園 ブルーメの丘
【未経験OK!】滋賀県の人気テーマパーク「ブルーメの丘」で楽しくお仕事ができます!たくさんの職種から、得意なことや希望に合わせた仕事を選べますよ♪短期系の職種は3月以降のスタート歓迎です。
仕事内容
テーマパークの運営スタッフ
給与
月給 197,000円〜359,000円(固定残業代を含む) ※特記事項に記載あり ※賃金は経験等を面接で総合的に考慮し決定します
休日・休暇
月8~10日(施設カレンダーによるシフト制)、育児休暇、介護休暇 【6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日】
社会福祉法人長浜市社会福祉協議会
【年間休日123日!最大52ヶ月分の退職金制度あり】プライベートの充実と高水準の給与体系が叶えられる介護の仕事です。安定した収入を得ながら、介護の仕事がしたい方にピッタリですよ♪
仕事内容
介護職員(特別養護老人ホーム)
給与
月給 205,500円〜264,800円 ※介護職員としての実務経験等を考慮し決定します。 <内訳> 基本給:160,000円〜196,300円 処遇改善手当:3,000円〜6,000円 夜勤手当:40,000円〜60,000円 介護手当:2,500円〜2,500円
休日・休暇
シフト制による完全週休2日制
シガ・ナガハマ1株式会社
日本初上陸の「グランドメルキュール」で、琵琶湖の美しい景色と共に働きませんか?基本資格・経験不問で人柄重視の採用だから、誰でも挑戦可能。英語力を活かせる国際的な環境、400円で利用できる従業員食堂、年1回5日間のリフレッシュ休暇など充実した福利厚生も魅力的です♪
仕事内容
レストランスタッフ(正社員)
給与
月給 193,200円~
休日・休暇
交替制シフト制による月9~10日休み(週休2日)、有給休暇:入社時より付与(9月30日までの入社10日|10月1日以降入社5日)、産前産後休業、育児休業、介護休暇・休業、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(5日連続の休日)の取得を年1回以上推奨