(フル・有期契約職員)介護職員【小規模多機能わかまつ】
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
介護施設において、利用者様の生活全般にわたって介助と支援を おこなっていただきます。 ○食事・排泄・入浴などの利用者様のサポート ○薬が飲めているかのチェック ○レクリエーション企画 など 変更範囲:法人内での介護に関する全ての業務
介護職員【グループホームわがや】
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
介護施設において、利用者様の生活全般にわたって介助と支援を おこなっていただきます。 ○食事・排泄・入浴などの利用者様のサポート ○薬が飲めているかのチェック ○レクリエーション企画 など ※お子様の学校行事や急な体調不良等によるお休みには配慮いたします。 変更範囲:法人内での介護に関連する全ての業務
(フル・有期契約職員)介護職員【グループホームわがや】
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
介護施設において、利用者様の生活全般にわたって介助と支援を おこなっていただきます。 ○食事・排泄・入浴などの利用者様のサポート ○薬が飲めているかのチェック ○レクリエーション企画 など 変更範囲:法人内での介護に関する全ての業務
看護職員【共立介護福祉センターももその】
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
介護施設において、利用者様の看護業務全般を おこなっていただきます。 ○利用者様の体温・血圧などの体調管理 ○緊急時の初動対応 ○主治医・関連機関との連絡調整 など 変更範囲:法人内での看護に関するすべての業務、 利用者様の生活全般のサポート
訪問看護職員【訪問看護ステーションいけだ】
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
訪問看護ステーションのスタッフとして以下の仕事を担当してい ただきます。 ○利用者様のご自宅に訪問し、定期巡回・随時訪問対応 ○看護並びに日常的な健康管理、主治医、関連機関との連絡調整 など ○その他、訪問看護業務には当番制の時間外拘束・呼び出しがあ ります 変更範囲:法人内での看護に関するすべての業務、利用者様の 生活全般のサポート
(フル・有期契約職員)看護職員【特養いけだの里】
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
介護施設において、利用者様の看護業務全般を おこなっていただきます。 ○利用者様の体温・血圧などの体調管理 ○緊急時の初動対応 ○主治医・関連機関との連絡調整 など 変更範囲:法人内での看護に関するすべての業務、 利用者様の生活全般のサポート
介護職員【まいほーむももその】
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
介護施設において、利用者様の生活全般にわたって介助と支援を おこなっていただきます。 ○食事・排泄・入浴などの利用者様のサポート ○薬が飲めているかのチェック ○レクリエーション企画 など 変更範囲:法人内での介護に関する全ての業務
(フル・有期契約職員)介護職員【ショートステイももその】
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
介護施設において、利用者様の生活全般にわたって介助と支援を おこなっていただきます。 ○食事・排泄・入浴などの利用者様のサポート ○薬が飲めているかのチェック ○レクリエーション企画 など 変更範囲:法人内での介護に関する全ての業務
(フル・有期契約職員)介護職員【特養いけだの里】
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
介護施設において、利用者様の生活全般にわたって介助と支援を おこなっていただきます。 ○食事・排泄・入浴などの利用者様のサポート ○薬が飲めているかのチェック ○レクリエーション企画 など 変更範囲:法人内での介護に関する全ての業務
ホームヘルパー【ヘルパーステーションももその】
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
高齢者・障害者への訪問介護サービス業務です。 利用者様のご自宅を訪問して、生活援助及び身体介護などを おこなっていただきます。 ※自家用車を使用していただきます。 (移動手当として20円/1km支給) ※シフトは毎週末に翌週分を提示します。 変更範囲:法人内での介護に関する全ての業務
- 仕事内容
- ホームヘルパー【ヘルパーステーションももその】
- 給与
- 時給 1,360円~1,400円
- 休日・休暇
- シフトによる(応相談)
ホームヘルパー【ヘルパーステーションほほえみ】
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
高齢者・障害者への訪問介護サービス業務です。 利用者様のご自宅を訪問して、生活援助及び身体介護などを おこなっていただきます。 ※自家用車を使用していただきます。 (移動手当として20円/1km支給) ※シフトは毎週末に翌週分を提示します。 変更範囲:法人内での介護に関する全ての業務
- 仕事内容
- ホームヘルパー【ヘルパーステーションほほえみ】
- 給与
- 時給 1,360円~1,400円
- 休日・休暇
- シフトによる(応相談)
介護事務
社会福祉法人 やまなし勤労者福祉会
介護福祉施設内の事務所にて、以下の仕事を担当していただきます ○介護報酬請求業務(レセプト作成・請求ソフトへ入力) ○利用者様の契約・請求に関する事務処理 ○来客・電話対応、物品発注・在庫管理 ○各種書類作成・整理(Excel・Wordを使用) ○各施設における総務業務 ○関連部署との連絡、調整及び支援 など ※請求ソフトの使用についても先輩職員が丁寧にサポートしますの で、ご安心ください。 変更範囲:法人内での事務に関するすべての業務、 利用者様の生活全般のサポート
(有期技術社員)設備管理員/甲府支店 正社員登用目的求人
太平ビルサービス株式会社 甲府支店
※正社員登用を目的とした求人です※ 初心者には先輩や同僚が丁寧に指導します。建物に付随する電気、空調、給排水などに係る仕事で、契約先に行き、水槽の清掃や空調機の点検整備、給排水の点検や消防設備の点検を行います。高所作業を伴うことがあります。 事務所勤務者(甲府支店に所属し、不特定の契約先で上記の業務に従事する)の募集ですが、常駐現場勤務を希望される方は勤務先を相談して決めます。[常駐現場勤務の場合…特定の契約先で巡回点検や修繕などを行います。賃金は本求人票の条件と変わりませんが、就業時間や休日は現場ごとに異なります。] ※当社規定の資格を取得すると、資格手当が付きます。 【変更範囲:変更なし】
非常勤ヘルパー[韮崎事業所]
株式会社 やさしい手甲府
高齢者、障害者への訪問介護サービスの提供 ご利用者の自宅を訪問し、介護保険法や障害者総合支援法で決めら れた内容の生活援助(掃除・調理・洗濯・買い物等)、身体介護 (入浴・食事・排泄等)を行います。 ※訪問介護には自家用車を使用していただきます。一部交通費支給 ※労働日数、曜日、時間、地域は相談に応じます。 ※初めて介護の仕事を始める方やブランクのある方でも入社時研修 での個別指導、責任者が同行現地指導により不安を解消いたします ※経験者、介護のお仕事が初めての方、それぞれの階層に合わせた 研修を用意しています。 ※雇用契約は、初回3ヶ月(試用期間に相当)、2回目3ヶ月、 以降は6ヶ月毎に更新します。 【変更範囲:変更なし】
- 仕事内容
- 非常勤ヘルパー[韮崎事業所]
- 給与
- 時給 1,100円~1,640円
- 休日・休暇
- 契約内容による (相談に応じます。)
非常勤ヘルパー[北杜事業所]
株式会社 やさしい手甲府
高齢者、障害者への訪問介護サービスの提供 ご利用者の自宅を訪問し、介護保険法や障害者総合支援法で決めら れた内容の生活援助(掃除・調理・洗濯・買い物等)、身体介護 (入浴・食事・排泄等)を行います。 ※訪問介護には自家用車を使用していただきます。一部交通費支給 ※労働日数、曜日、時間、地域は相談に応じます。 ※初めて介護の仕事を始める方やブランクのある方でも入社時研修 での個別指導、責任者が同行現地指導により不安を解消いたします ※経験者、介護のお仕事が初めての方、それぞれの階層に合わせた 研修を用意しています。 ※雇用契約は、初回3ヶ月(試用期間に相当)、2回目3ヶ月、 以降は6ヶ月毎に更新します。 【変更範囲:変更なし】
- 仕事内容
- 非常勤ヘルパー[北杜事業所]
- 給与
- 時給 1,100円~1,640円
- 休日・休暇
- 契約内容による (相談に応じます。)
パート居宅介護支援専門員[韮崎事業所]
株式会社 やさしい手甲府
居宅介護支援専門員[韮崎事業所]
株式会社 やさしい手甲府
(パート)富士見事業所サービス提供責任者(訪問介護)
株式会社 やさしい手甲府
サービス提供責任者業務 1.サービス利用申込の受入調整と相談及び契約業務 2.訪問介護計画の作成 3.訪問介護サービスの提供 4.ご利用者の状態や意向の定期的な把握 5.担当者会議への出席等によるケアマネジャーとの連携 6.ヘルパーへの指示、指導 7.ヘルパーのシフト調整 8.ヘルパーの業務の実施状況把握 ※正社員の登用の可能性あり。 【変更範囲:変更なし】
サービス提供責任者(訪問介護)[富士川事業所]
株式会社 やさしい手甲府
○サービス提供責任者業務 (相談契約業務・計画書の作成・サービスの管理等) ○訪問介護サービスの提供 (身体介護・生活援助等) ○パートスタッフの労務管理、シフト調整、人材育成 ○ケアマネジャー、利用者ご家族への対応 ○事業所の運営管理補助 ※男女共に活躍できる職場です。 【変更範囲:変更なし】
サービス提供責任者(訪問介護)[甲府東事業所]
株式会社 やさしい手甲府
○サービス提供責任者業務 1.サービス利用申込の受入れ調整と相談及び契約業務 2.訪問介護計画の作成 3.訪問介護サービスの提供 4.ご利用者の状態や意向の定期的な把握 5.担当者会議への出席等によるケアマネジャーとの連携 6.ヘルパーへの指示、指導 7.ヘルパーのシフト調整 8.ヘルパーの業務の実施状況把握 ○事業所の運営・管理業務 【変更範囲:変更なし】
