山梨県 介護福祉士の求人

＼資格取得&キャリアアップを応援／ 明るく協力し合える職員と一緒に、デイサービス施設で未経験から働こう! 資格手当&リフレッシュ休暇あり

通所介護事業所の運営に関する業務一般　・利用者、家族、ケアマネ等との連絡調整　・担当者会議への参加（生活相談員と連携し）　・職員シフト管理　・売り上げ、稼働の管理等　現場での介護業務、相談員業務　変更範囲：変更なし　

生活機能の低下や重度化を防ぎ、住み慣れたご自宅でその方らしい生活を送れるように、活動参加型リハビリで在宅生活の継続と自立を目指す支援を行います。　　〇食事・入浴・排泄介助　〇レクレーション　〇身辺介助　〇機能訓練訓練の補助　〇アセスメントの補助　〇送迎　　変更範囲：介護業務全般

○通所介護事業所において生活に係る介護相談等を行います。　＊介護業務一般。　＊新規ご利用者契約、担当者会議、帳票整理、職員教育、研修及び　行事計画立案・指導。　＊居宅への営業法訪問や利用者宅への訪問（社用車（ＡＴ）使用）　等。　　変更範囲：会社の定める業務。　　　　　　　　　　●応募にはハローワークの紹介状が必要です●

○サービス提供責任者業務　　（相談契約業務・計画書の作成・サービスの管理等）　　○訪問介護サービスの提供（身体介護・生活援助等）　○パートスタッフのシフト調整　○ケアマネジャー、利用者ご家族への対応　○事業所の運営管理補助　　　※男女共に活躍できる職場です。　　【変更範囲：変更なし】

○サービス提供責任者業務　　（相談契約業務・計画書の作成・サービスの管理等）　　○訪問介護サービスの提供　　（身体介護・生活援助等）　○パートスタッフの労務管理、シフト調整、人材育成　○ケアマネジャー、利用者ご家族への対応　○事業所の運営管理補助　　※男女共に活躍できる職場です。　　　【変更範囲：変更なし】

サービス提供責任者業務　　１．サービス利用申込の受入れ調整と相談及び契約業務　　２．訪問介護計画の作成　　３．訪問介護サービスの提供　　４．ご利用者の状態や意向の定期的な把握　　５．担当者会議への出席等によるケアマネジャーとの連携　　６．ヘルパーへの指示、指導　　７．ヘルパーのシフト調整　　８．ヘルパーの業務の実施状況把握　　※正社員の登用可能性あり　【変更範囲：変更なし】

サービス提供責任者業務　　１．サービス利用申込の受入れ調整と相談及び契約業務　　２．訪問介護計画の作成　　３．訪問介護サービスの提供　　４．ご利用者の状態や意向の定期的な把握　　５．担当者会議への出席等によるケアマネジャーとの連携　　６．ヘルパーへの指示、指導　　７．ヘルパーのシフト調整　　８．ヘルパーの業務の実施状況把握　　※正社員の登用可能性あり　【変更範囲：変更なし】

○サービス提供責任者業務　（相談契約業務、計画書の作成、サービスの管理等）　○訪問介護サービスの提供　（身体介護・生活援助等）　○パートスタッフの労務管理、シフト調整、人材育成　○ケアマネジャー、利用者ご家族への対応　　　　　　【変更範囲：変更なし】

サテライト尚古園デイサービスセンターでの介護業務及び付帯する業務　・デイサービスセンター内での利用者の介護支援　　（入浴、食事、排泄介助）　・送迎業務　・その他のデイサービスで実施する行事等の活動　　※正社員登用制度あり　　（資格がなくても正社員登用の可能性があります）　※介護福祉士資格取得支援あり　　（多くの方が取得しています）　変更範囲：変更なし

介護施設利用者の介護業務全般　　　　　　　　　・自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。　　・おむつ外し、認知症ケア等に力を入れています。　　・介護福祉士率７０％以上で十分な職員配置を行っています。　※研修制度が多数あります。　※資格取得のための支援制度があります。　　○法人全体としてＩＣＴ等のテクノロジーを積極的に導入。　○全職員対象にＷＥＢ研修システムを導入。　○学歴や経験年数よりも、仕事の内容（役割）や成果を重視した　　役割等級制度を採用。　※詳細は求人ＰＲシート参照　※変更範囲：法人内全ての業務　☆ハローワークで「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。

介護施設利用者の介護業務全般　　　　　　　　　・自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。　　・おむつ外し、認知症ケア等に力を入れています。　　・介護福祉士率７０％以上で十分な職員配置を行っています。　※研修制度が多数あります。　※資格取得のための支援制度があります。　　○法人全体としてＩＣＴ等のテクノロジーを積極的に導入。　○全職員対象にＷＥＢ研修システムを導入。　○学歴や経験年数よりも、仕事の内容（役割）や成果を重視した　　役割等級制度を採用。　※詳細は求人ＰＲシート参照　※変更範囲：法人内全ての業務　☆ハローワークで「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。

＊介護施設利用者の介護業務全般　　　　　　　　・自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。　・おむつ外し、認知症ケア等に力を入れています。　・介護福祉士率７０％以上で十分な職員配置を行っています。　※研修制度多数あります。　　○法人全体としてＩＣＴ等のテクノロジーを積極的に導入。　○全職員対象にＷＥＢ研修システムを導入。　○学歴や経験年数よりも、仕事の内容（役割）や成果を重視した　　役割等級制度を採用。　※詳細は求人ＰＲシート参照　※変更範囲：法人内全ての業務　☆ハローワークで「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。

○特養（カインドネスケア）利用者の介護業務全般　　　　　　　　・自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。　・おむつ外し、認知症ケア等に力を入れています。　・介護福祉士率７０％以上で十分な職員配置を行っています。　※研修制度が多数あります。　◇法人全体としてＩＣＴ等のテクノロジーを積極的に導入。　◇全職員対象にＷＥＢ研修システムを導入。　◇学歴や経験年数よりも、仕事の内容（役割）や成果を重視した　　役割等級制度を採用。　※詳細は求人ＰＲシート参照　　※変更範囲：法人内全ての業務　☆ハローワークで「紹介状」の交付を受けてからご応募ください。

○サービス提供責任者業務　（相談契約業務、計画書の作成、サービスの管理等）　○訪問介護サービスの提供　（身体介護・生活援助等）　○パートスタッフの労務管理、シフト調整、人材育成　○ケアマネジャー、利用者ご家族への対応　　　　　　【変更範囲：変更なし】

○サービス提供責任者業務　（相談契約業務、計画書の作成、サービスの管理等）　○訪問介護サービスの提供　（身体介護・生活援助等）　○パートスタッフの労務管理、シフト調整、人材育成　○ケアマネジャー、利用者ご家族への対応　　　　　　【変更範囲：変更なし】

○通所リハビリ施設での介護業務　　　通所リハビリの方（介護認定の方）の　　　・食事介助　　　・入浴介助　　　・送迎等　　　　　※変更範囲：変更なし

県内老健最小規模で入所５３床です。　老健施設利用者の日常的な介護業務。　（食事、排泄、入浴介助、レクリエーション等）　※同じ敷地内に併設病院あります。　※就業時間（１）～（５）のローテーション勤務　　夜勤回数は５回程度　※急募　　◇当苑は介護職員等処遇改善加算１を取得しており、　毎月の処遇改善手当とともに対象者に一時金を毎年６月支給して　います。　【変更範囲：法人の定める業務】

○サービス提供責任者業務　（相談契約業務、計画書の作成、サービスの管理等）　○訪問介護サービスの提供　（身体介護・生活援助等）　○パートスタッフの労務管理、シフト調整、人材育成　○ケアマネジャー、利用者ご家族への対応　　【変更範囲：変更なし】　　

○サービス提供責任者業務　（相談契約業務、計画書の作成、サービスの管理等）　○訪問介護サービスの提供　（身体介護・生活援助等）　○パートスタッフの労務管理、シフト調整、人材育成　○ケアマネジャー、利用者ご家族への対応　　【変更範囲：変更なし】