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看護職員〈如月(きさらぎ)〉
株式会社 ノーブルライフ
有料老人ホーム内での介護業務全般 職員の処遇改善に取り組んでいます。 ・定年制の廃止(高齢者の方も活躍中) ・全職員有給休暇100%取得の推奨 ・キャリアパス導入による明確な給与体系(R2.4.1~) ・資格取得費用の助成(実績多くあり) ・社内ハラスメント相談ダイアルの設置 ・運転しやすいコンパクトカー、ドライブレコーダーの設置 ・「鳥取県男女共同参画企業」として認定されています。 ・変更範囲:変更なし
ケアマネージャー
ゆうゆう壱番館(株式会社 デマンド)
介護職<高砂苑/介護付き有料老人ホーム>
株式会社 ハピネライフ一光
◆介護付有料老人ホーム(定員48室)の入居者様のお世話 ・食事、入浴補助、歩行、排泄介助などの身体介護および 生活援助、レク参加や企画 ◆夜勤業務あります ・夜勤3名態勢、月4回程度お願いします ※変更の範囲:会社が定める業務
ライフアテンダント(シニアステージ米原)
株式会社 シニアリビング・スタイル
・営業:入居希望者のお問い合わせ対応、見学対応及び提案営業。 1日の営業活動をシステムで報告。 (営業研修でブランディング、提案の仕方を学んで いただきます。) ・各種対応:入居者様の日常生活相談、来館者対応、取引事業者様 の対応。 ・イベントの企画運営:ホームでのイベントの企画・実施 ・各種事務作業:入出金管理、請求関連、簡単な業績資料の作成。 ※将来的にはホーム長、幹部になっていただく可能性がございます 変更範囲:変更なし
ライフアテンダント(シニアステージ錦町)
株式会社 シニアリビング・スタイル
・営業:入居希望者のお問い合わせ対応、見学対応及び提案営業。 1日の営業活動をシステムで報告。 (営業研修でブランディング、提案の仕方を学んで いただきます。) ・各種対応:入居者様の日常生活相談、来館者対応、取引事業者様 の対応。 ・イベントの企画運営:ホームでのイベントの企画・実施。 ・各種事務作業:入出金管理、請求関連、簡単な業績資料の作成。 ※将来的にはホーム長、幹部になっていただく可能性がございます 変更範囲:変更なし
- 仕事内容
- ライフアテンダント(シニアステージ錦町)
- 給与
- 月給 204,400円~274,200円
- 休日・休暇
- *希望を考慮したうえ、1ケ月毎のローテーション *会社カレンダーによる
ライフアテンダント(シニアステージ東福原)
株式会社 シニアリビング・スタイル
・営業:入居希望者のお問い合わせ対応、見学対応及び提案営業。 1日の営業活動をシステムで報告。 (営業研修でブランディング、提案の仕方を学んで いただきます。) ・各種対応:入居者様の日常生活相談、来館者対応、取引事業者様 の対応。 ・イベントの企画運営:ホームでのイベントの企画・実施。 ・各種事務作業:入出金管理、請求関連、簡単な業績資料の作成。 ※将来的にはホーム長、幹部になっていただく可能性がございます 変更範囲:変更なし
ライフアテンダント(シニアステージ観音寺新町)
株式会社 シニアリビング・スタイル
・営業:入居希望者のお問い合わせ対応、見学対応及び提案営業。 1日の営業活動をシステムで報告。 (営業研修でブランディング、提案の仕方を学んで いただきます。) ・各種対応:入居者様の日常生活相談、来館者対応、取引事業者様 の対応。 ・イベントの企画運営:ホームでのイベントの企画・実施。 ・各種事務作業:入出金管理、請求関連、簡単な業績資料の作成。 ※将来的にはホーム長、幹部になっていただく可能性がございます 変更範囲:変更なし
ライフアテンダント(シニアステージ西福原)
株式会社 シニアリビング・スタイル
・営業:入居希望者のお問い合わせ対応、見学対応及び提案営業。 1日の営業活動をシステムで報告。 (営業研修でブランディング、提案の仕方を学んで いただきます。) ・各種対応:入居者様の日常生活相談、来館者対応、取引事業者様 の対応。 ・イベントの企画運営:ホームでのイベントの企画・実施。 ・各種事務作業:入出金管理、請求関連、簡単な業績資料の作成。 ※将来的にはホーム長、幹部になっていただく可能性がございます 変更範囲:変更なし
看護師(訪問)
ゆうゆう壱番館(株式会社 デマンド)
看護師(正)〈日勤のみ〉
ゆうゆう壱番館(株式会社 デマンド)
有料老人ホームでの看護、介護業務。 ・バイタル確認、食事介助、往診の医師の対応、胃ろう注入など *変更範囲:変更なし *日勤のみ、夜勤はありません! *オンコール対応あり *ハローワークの窓口で事業所ホームページもご覧いただけます のでご利用ください。
介護職
ゆうゆう壱番館(株式会社 デマンド)
管理者候補
株式会社 ノーブルライフ
有料老人ホーム内での管理職(施設管理業務) 職員の処遇改善に取り組んでいます。 ・定年制の廃止(高齢者の方も活躍中) ・全職員有給休暇100%取得の推奨 ・キャリアパス導入による明確な給与体系(R2.4.1~) ・社内ハラスメント相談ダイアルの設置 ・「鳥取県男女共同参画企業」として認定されています。 【日ごろの様子をyoutubeで公開しています ぜひご視聴ください】 *変更範囲:変更なし