１、求人案件の獲得 ブランドの人事担当者と打合せしスタッフ不足の店舗の求人で 派遣依頼を獲得します。 ２、ブランドへご紹介 就業先となるブランドにスタッフをご紹介。面談前にスタッフと 事前に面談対策し、面談同席して採用率が上がるようサポート。 ３、アフターフォロー 定期的に店舗訪問し、クライアント・スタッフの悩みを幅広く相談に乗り、信頼関係を構築して一緒に自分自身も成長していきます。 ４、自己成長 入社３年で所長・マネージャークラスに昇進することも可能です。 生産性を高め合い、共に成長してける環境が整っています。
一般事務
株式会社 スタッフブリッジ
全国のスタッフに関わる労務管理、給与計算、契約管理などの業務を担当していただきます。専用システムや給与ソフトを使用して実務を行います。 変更範囲：会社の定める業務
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