通勤管理員(大阪市北区松ヶ枝町)【120433】
グローバルコミュニティ 株式会社
*管理事務所受付業務 *居住者対応 *報告・連絡業務 *共用部の日常清掃業務 *館内巡回業務 *物件担当からの依頼事項処理 *点検・立会業務 *その他、管理組合業務 ●未経験でも大丈夫!研修制度充実しています! 変更の範囲:変更あり 会社の定める業務(詳細は面接時にお伝えします)
- 仕事内容
- 通勤管理員(大阪市北区松ヶ枝町)【120433】
- 給与
- 時給 1,200円~1,200円
- 休日・休暇
営業職(法人既存顧客メイン)(正社員総合職)/大阪市北区
株式会社 ジャビコ
各種シリコーン製品(モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン)他化成品、接着剤、樹脂加工品の営業販売と、グループ会社六菱ゴムの工業用ゴム製品の営業販売を、エネルギー、土木、製鉄、産業機器の分野へ行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ●既存取引先に定期的に訪問し、顧客ニーズを把握し、提案 ●仕入先への発注及び納期交渉・価格交渉 ●品質・納期の管理●見積もり作成 等 【教育・訓練】入社研修、階層別研修、各種社外セミナー 【資格取得】仕事で必要な資格取得にチャレンジする方には、その取得費用の支援制度があります。取得資格によりますが、資格手当が毎月支給されるものもあります。変更範囲:会社の定める業務
建築施工管理(大阪市北区)
株式会社 セクター
オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の 建築工事の施工管理に従事して頂きます。 ・各種設備(空調衛生、電気)の施工管理 ・施工管理業務の業務改善 ・品質管理、工程管理、安全管理 ・現場での定例会議や工事用会議 *業務の変更範囲:変更なし
- 仕事内容
- 建築施工管理(大阪市北区)
- 給与
- 月給 350,000円~500,000円
- 休日・休暇
- 年末年始・GW・夏期休暇
土木施工管理(大阪市北区)
株式会社 セクター
河川、高速道路、鉄道高架橋、上下水道等のインフラ整備工事の 施工管理に従事して頂きます。 ・各種設備(空調衛生、電気)の施工管理 ・施工管理業務の業務改善 ・品質管理、工程管理、安全管理 ・現場での定例会議や工事用会議 *業務の変更範囲:変更なし
- 仕事内容
- 土木施工管理(大阪市北区)
- 給与
- 月給 350,000円~500,000円
- 休日・休暇
- 年末年始・GW・夏期休暇
建築施工管理(大阪)
株式会社 プロサーチ
新築および改修工事の現場における建築施工管理のお仕事です。 マンション・オフィスビル・商業施設・工場・学校などの工事現場にて、現場管理をお任せいたします。 【業務内容】 ■安全・工程・品質・原価などの管理 ■関係者とのコミュニケーション ■設計図や施工図の確認 ■写真管理および書類作成 若手からベテランまで幅広く活躍されております。 【変更範囲:変更なし】
電気工事施工管理(大阪)
株式会社 プロサーチ
新築および改修工事の現場における電気工事施工管理のお仕事です マンション・オフィスビル・商業施設・工場・学校などの工事現場にて、設備担当(電気)として現場管理をお任せいたします。 【業務内容】 ■安全・工程・品質・原価などの管理 ■関係者とのコミュニケーション ■設計図や施工図の確認 ■写真管理および書類作成 若手からベテランまで幅広く活躍されております。 【変更内容:変更なし】
管工事施工管理(大阪)
株式会社 プロサーチ
新築および改修工事の現場における管工事施工管理のお仕事です。 マンション・オフィスビル・商業施設・工場・学校などの工事現場にて、設備担当(給排水衛生空調)として現場管理をお任せいたします。 【業務内容】 ■安全・工程・品質・原価などの管理 ■関係者とのコミュニケーション ■設計図や施工図の確認 ■写真管理および書類作成 若手からベテランまで幅広く活躍されております。 【変更範囲:変更なし】
土木施工管理(大阪)
株式会社 プロサーチ
新築および改修工事の現場における土木施工管理のお仕事です。 一般道路・高速道路・橋梁・外構などの工事現場にて、 現場管理をお任せいたします。 【業務内容】 ■安全・工程・品質・原価などの管理 ■関係者とのコミュニケーション ■設計図や施工図の確認 ■写真管理および書類作成 若手からベテランまで幅広く活躍されております。 【変更範囲:変更なし】
(常派)未経験エンジニア(電気・電子)
株式会社 スタッフサービス 大阪第一オフィス
■電気・電子分野での研究補助業務。試験、評価、測定、試作、 図面作成等 ■自動車・携帯端末・家電・航空機・プラント・FA機器など様々 な製品を扱う大手企業に配属になります。 転勤あり、全国取引先1800社。 ■研修後(1ヶ月~3ヶ月)、派遣先に配属になります。 【変更範囲:変更なし】
(常派)設備保全技術者
株式会社 スタッフサービス 大阪第一オフィス
■工場内設備、製造装置、受配電設備等の点検、保守 メンテナンス業務。設備の改造、工事手配等。 ■自動車・携帯端末・家電・航空機・プラント・FA機器 など様々な製品を扱う、大手企業に配属になります。 転勤あり、全国取引先1800社。 ■研修後(1ヶ月~3ヶ月)、派遣先に配属になります。 【変更範囲:変更なし】
(常派)生産管理技術者
株式会社 スタッフサービス 大阪第一オフィス
■生産工程設計、出荷計画/調整、部品調達等。 ■自動車・携帯端末・家電・航空機・プラント・FA機器 など様々な製品を扱う、大手企業に配属になります。 転勤あり、全国取引先1800社。 ■研修後(1ヶ月~3ヶ月)、派遣先に配属になります。 【変更範囲:変更なし】
(常派)SE(システムエンジニア)
株式会社 スタッフサービス 大阪第一オフィス
■アプリ・生産/開発管理システム・組込ソフト等の 設計開発、プログラミング、プロジェクト管理等。 ■自動車・携帯端末・家電・航空機・プラント・FA機器 など様々な製品を扱う、大手企業に配属になります。 転勤あり、全国取引先1800社。 ■研修後(1ヶ月~3ヶ月)、派遣先に配属になります。 【変更範囲:変更なし】
(常派)組込ソフト設計者
株式会社 スタッフサービス 大阪第一オフィス
■携帯端末、家電、車載機器、制御機器等への組込ソフトの設計業務。各開発環境下での、アプリケーション・ミドルウェア・ファームウェアの基本/詳細設計、プログラミング ■自動車・携帯端末・家電・航空機・プラント・FA機器 など様々な製品を扱う、大手企業に配属になります。 転勤あり、全国取引先1800社。 ■研修後(1ヶ月~3ヶ月)、派遣先に配属になります。 【変更範囲:変更なし】
(常派)フィールドエンジニア(検査機器)
株式会社 スタッフサービス 大阪第一オフィス
■検査機器、分析機器、診断装置等の設置・調整保守 不具合対策、点検、メンテナンス等。 ■自動車・携帯端末・家電・航空機・プラント・FA機器 など様々な製品を扱う大手企業に配属になります。 転勤あり、全国取引先1800社。 ■研修後(1ヶ月~3ヶ月)、派遣先に配属になります。 【変更範囲:変更なし】
(常派)電子回路設計者
株式会社 スタッフサービス 大阪第一オフィス
■アナログ電子回路、デジタル電子回路の設計。 回路図の作成及びシュミレーション、部品測定等。 ■自動車・携帯端末・家電・航空機・プラント・FA機器 など様々な製品を扱う大手企業に配属になります。 転勤あり、全国取引先1800社。 ■研修後(1ヶ月~3ヶ月)、派遣先に配属になります。 【変更範囲:変更なし】
(常派)3DCADモデリング(機械設計補助)技術者
株式会社 スタッフサービス 大阪第一オフィス
■3DCADによる、機械図面の作成・モデリング。 アセンブリ・干渉チェック・部品図の作成、修正。 部品リスト等のデータ作成。 ■自動車・携帯端末・家電・航空機・プラント・FA機器 など様々な製品を扱う大手企業に配属になります。 転勤あり、全国取引先1800社。 ■研修後(1ヶ月~3ヶ月)、派遣先に配属になります。 【変更範囲:変更なし】
(常派)CADオペレーター(機械設計補助)技術者
株式会社 スタッフサービス 大阪第一オフィス
■2DCADによる機械図面の作成・トレース。組立図・部品図の 作成、修正。部品リスト等のデータ作成。 ■自動車・携帯端末・家電・航空機・プラント・FA機器 など様々な製品を扱う大手企業に配属になります。 転勤あり、全国取引先1800社 ■研修後(1ヶ月~3ヶ月)、派遣先に配属になります。 【変更範囲:変更なし】
(常派)樹脂(射出成形)部品の機械設計者
株式会社 スタッフサービス 大阪第一オフィス
■樹脂(射出成形)部品の設計・開発業務。筐体設計、部品設計、機構設計等。 ■自動車・携帯端末・家電・航空機・プラント・FA機器 など様々な製品を扱う、大手企業に配属になります。 転勤あり、全国取引先1800社。 ■研修後(1ヶ月~3ヶ月)、派遣先に配属になります。 【変更範囲:変更なし】
(常派)FA機器(自動機)の機械設計者
株式会社 スタッフサービス 大阪第一オフィス
■製造装置の機械設計・開発業務。機構設計、部品設計 筐体設計等。 ■自動車・携帯端末・家電・航空機・プラント・FA機器 など様々な製品を扱う、大手企業に配属になります。 転勤あり、全国取引先1800社。 ■研修後(1ヶ月~3ヶ月)、派遣先に配属になります。 【変更範囲:変更なし】
(正)大阪/土木作業員 (経験者)
山崎建設株式会社
土木作業員 現場に入って頂き重機の手元作業や測量などを行って頂きます。 *会社には個人個人のスキル評価表が有り、ポイント制に なっているので、社員1人1人のスキルを会社と社員が 共有でき、ポイントにより昇給するシステムになっています。 勤続年数ではなくスキルによって高収入が得られます。 【変更範囲:変更無し】