島根県 管理職系の求人

時代の3歩先を行く出雲造機の総合職（課長候補）のお仕事です。土日休み、年間休日121日、月給25万円以上。働きやすさと安定した給与待遇が魅力！マネジメント経験が活かせます！

○新規入職者の対応や定期インフラ対応　○新規入職者の送迎対応、入寮・退寮対応、備品管理、赴任対応　○リース品の管理　　※常日勤　４勤３休　平日１日休み　※変更範囲：変更なし

精肉部門責任者業務、または責任者候補業務。　　○袋詰め、パック詰め、品出し、加工・製造作業、売場管理　○部門人員管理、　○売上・利益・経費管理、発注等　【配属部門について】　経験者については経験部門での採用優先。　未経験者の担当部門は採用時に会社側で判断します。　　【業務範囲：変更あり、配置換：あり】　【配属先店舗は異動あり（通勤時間片道１時間以内の店舗）】

鮮魚部門の責任者業務、または責任者候補業務。　　○袋詰め、パック詰め、品出し、加工・製造作業、売場管理　○部門人員管理、　○売上・利益・経費管理、発注等　　　　【業務範囲：変更あり、配置換：あり】　【配属先店舗は異動あり（通勤時間片道１時間以内の店舗）】

青果の部門責任者業務、または責任者候補業務。　　○袋詰め、パック詰め、品出し、加工・製造作業、売場管理　○部門人員管理、　○売上・利益・経費管理、発注等　　　　　【業務範囲：変更あり、配置換：あり】　【配属先店舗は異動あり（通勤時間片道１時間以内の店舗）】

８：３０～１２：３０／週４日／相談のうえ。　＊店舗管理兼レジ業務　　　＊売上報告・レジ清算・伝票処理等店舗事務業務　＊グロサリー商品補充等　■制服貸与（エプロン等）　■雇用期間…更新月（２月・８月）ごとの契約更新制。　（フルタイムへの転換可／正規登用制度あり）　■若年～中年～高齢者　年齢・性別問わず活躍されています！　　ご応募・ご相談お待ちしております！　【業務の変更範囲／配置換】本人希望・人員状況・適性等により、相談のうえ、他部門業務へ変更・配置換えとなる場合あり。　（他部門とは…レジ・青果・鮮魚・精肉・フロア・事務係など）

［青果・鮮魚・精肉・惣菜・ベーカリー・海鮮寿司・レジ］のうちいずれかの部門責任者業務、または責任者候補業務。　＊袋詰め、パック詰め、品出し、加工・製造作業、売場管理　＊部門人員管理、売上・利益・経費管理、発注等　（業務範囲：変更あり、配置換：あり）　　【配属部門について】　経験者については経験部門での採用優先。　未経験者の担当部門は採用時に会社側で判断します。　配属先店舗は通勤時間片道１時間以内の店舗。　勤務エリアについて希望がある場合は面接時にお申し出ください。　（（例）松江市中心の勤務、米子市中心の勤務など）

店舗運営全般をお任せします。売場づくりから人材マネジメント、数値管理まで幅広く担っていただきます。　　◎売場レイアウトの企画・実行　◎商品の仕入れ・陳列・在庫管理　◎接客対応・顧客満足度向上施策の推進　◎パート・アルバイトスタッフの採用、教育、シフト管理　◎部門および店舗全体の売上・収支管理　◎販促計画やキャンペーン企画の実行　　＊変更範囲：店内他業務への異動の可能性あり

経営戦略部の業務に管理監督　・財務管理　事業計画書など経営資料の計画・策定・改定、予算編成　決算書の精査、財務指標の精査　・人事労務管理　採用総括、人事考課（評価）　・契約管理　各契約書の見直し、改定　　＊変更範囲：会社が定める業務　　

◆当社請負先旅館の客室清掃後のチェック　◆旅館からの指示を清掃スタッフに伝えたりするお仕事です　・充実の保証・各種保険完備　・紹介制度あり　お友達紹介で３万円支給　・マイカー通勤可　　※変更範囲：会社の定める業務

バス事業の輸送に関する管理　・運行の安全確保に関する業務　・点検及び整備管理に関する業務　　上記実務経験３年以上の応募者を求める　　〔変更範囲：変更なし〕

１８：００～２１：００／週３～５日程度。相談のうえ。　＊夜間スタッフ、仕分け・陳列・品出し・値引きシール貼り等　＊店舗閉店業務、レジ応援業務あり　■制服貸与（エプロン等）　■雇用期間…更新月（２月・８月）ごとの契約更新制。　（フルタイムへの転換可／正規登用制度あり）　■若年～中年～高齢者　年齢・性別問わず活躍されています！　　ご応募・ご相談お待ちしております！　　【業務の変更範囲／配置換】本人希望・人員状況・適性等により、相談のうえ、他部門業務へ変更・配置換えとなる場合あり。　（他部門とは…レジ・青果・鮮魚・精肉・フロア・事務係など）

食は生活の基盤、安定性も抜群の工場で腕を振るってみませんか。　食品以外の工場でも経験があれば大歓迎、工場未経験者も歓迎　夜勤なし、日曜休業でプライベート・ワークライフバランス充実　≪仕事のポイント≫　・初めは工場内作業や工場管理職業務の習得（ＯＪＴ指導）　・従業員との会話で、悩みや相談を聞き解決策を講じる　・社内でのハラスメントを理解し、日々発生の防止に努められる　・工場内で解決できない問題は、担当部署と連携し対応する　・社内会議で決まったことや変更点を従業員にわかり易く説明　・目標達成のため、従業員に手段や行動を示し、自らも行動する　　＊変更範囲：会社が定める業務