島根県 管理職系の求人

◆将来、警備会社の管理業務スタッフとして、以下の業務を行って　　いただきます。　・警備員の配置　・採用面接　・営業活動　他　　※基本は総合職ですが、現場に人員が足りないときなど、警備の　　お仕事をして頂く場合があります（年に数回程度）　　変更範囲：変更なし　　★個別事業所面談会開催します。１月２１日（水）１４：００～★★お申し込み・お問い合わせはハローワーク松江まで！

「シャトレーゼ出雲塩冶店」の店舗運営、管理全般の仕事です。　・接客、商品陳列・整理、レジ対応　・商品管理、発注、売上管理　・スタッフ管理　等　　＊取扱商品：ケーキ、和菓子、アイスクリーム、ワイン等　＊仕事内容は丁寧に説明しますので、接客が未経験の方でも安心して働けます。　＊正社員登用の可能性あり。　・変更範囲：変更なし

［青果・鮮魚・精肉・惣菜・ベーカリー・海鮮寿司・レジ］のうちいずれかの部門責任者業務、または責任者候補業務。　＊袋詰め、パック詰め、品出し、加工・製造作業、売場管理　＊部門人員管理、売上・利益・経費管理、発注等　（業務範囲：変更あり、配置換：あり）　　【配属部門について】　経験者については経験部門での採用優先。　未経験者の担当部門は採用時に会社側で判断します。　配属先店舗は通勤時間片道１時間以内の店舗。　勤務エリアについて希望がある場合は面接時にお申し出ください。　（（例）松江市中心の勤務、米子市中心の勤務など）

１２：００～１４：００または１９：００～２１：００　　週５日間程度。相談のうえ。　店舗管理係、売上報告・レジ清算・伝票処理等店舗事務業務　■制服貸与（エプロン等）　■雇用期間…更新月（２月・８月）ごとの契約更新制。　（フルタイムへの転換可／正規登用制度あり）　■若年～中年～高齢者　年齢・性別問わず活躍されています！　　ご応募・ご相談お待ちしております！　　【業務の変更範囲／配置換】本人希望・人員状況・適性等により、相談のうえ、他部門業務へ変更・配置換えとなる場合あり。　（他部門とは…レジ・青果・鮮魚・精肉・フロア・事務係など）

　安全保安用品、防災用品等のＥＣサイト運営やオリジナル商品の制作、印刷業務等を行っています。　　部門の全体管理者として営業部門スタッフや制作部門スタッフとの連携、業務効率化、規模拡大をお任せいたします。本ポジションは事業の成長期にあるＥＣ、物販において部門全体のオペレーションを円滑に設計、実行、改善し、事業拡大をリードしていただきます。　　また同時に予算管理として売上、生産性、品質、コスト目標等を設定し管理もしていただきます。　　◆物販サービスの管理職、マネージャー経験者は優遇いたします。　変更範囲：当社業務全般

≪手作りおにぎりのお店「おむすび三休」でのお仕事です≫　◆調理、接客、販売など業務全般　　未経験の方も安心してお仕事を覚えられますよ♪　　異業種・職種未経験での転職も歓迎！　飲食業やマネジメントの経験は不問で応募できます。　　幹部候補としてのステップアップも可能です。　　　［業務範囲：変更あり、配置換：あり］

１８：００～２１：００／週３～５日程度。相談のうえ。　＊夜間スタッフ、仕分け・陳列・品出し・値引きシール貼り等　＊店舗閉店業務、レジ応援業務あり　■制服貸与（エプロン等）　■雇用期間…更新月（２月・８月）ごとの契約更新制。　（フルタイムへの転換可／正規登用制度あり）　■若年～中年～高齢者　年齢・性別問わず活躍されています！　　ご応募・ご相談お待ちしております！　　【業務の変更範囲／配置換】本人希望・人員状況・適性等により、相談のうえ、他部門業務へ変更・配置換えとなる場合あり。　（他部門とは…レジ・青果・鮮魚・精肉・フロア・事務係など）

具体的には　駅や工場・オフィスを結ぶ企業の送迎バスやスクールバスなど、様々な送迎バスの運行業務の管理をお任せ！　【仕事内容】　・各送迎現場の乗務フォロー　・送迎現場の乗務員シフト作成　・各送迎現場の巡回　・送迎車両の点検・管理業務　・営業（コンサルティング）　など　【変更範囲：変更なし】

Ｒ７．１１月１日にリニューアルオープンの、　ふわこっぺと淡路島バーガーのスタッフ（店長候補）　　こっぺぱんと淡路島バーガーの製造・販売・管理　　・パンを焼いて、簡単な具材の仕込みやトッピングなど仕上げ作業　・パンの陳列作業　・レジ・接客業務・外販・卸先への配達　・店舗管理業務　・メニュー開発　　＊変更範囲：変更なし

培った経験・知識・スキルを活かし生産性向上で会社に貢献　食品以外の工場でも経験があれば大歓迎、工場未経験者も歓迎　夜勤なし、日曜休業でプライベート・ワークライフバランス充実　≪仕事のポイント≫　・初めは工場内作業や工場管理職業務の習得（ＯＪＴ指導）　・従業員との会話で、悩みや相談を聞き解決策を講じる　・社内でのハラスメントを理解し、日々発生の防止に努められる　・工場内で解決できない問題は、担当部署と連携し対応する　・社内会議で決まったことや変更点を従業員にわかり易く説明　・目標達成のため、従業員に手段や行動を示し、自らも行動する　　＊変更範囲：会社が定める業務