長崎県 託児所ありの求人 8ページ目

柿添病院では、患者様のご健康とご回復を一緒に支援する看護師を募集しています。地域のみさなんの健康を支えます。そのためには「マンパワー（看護師）」が必要です。地域の医療を支える「チーム」の一員になりませんか。応募をお待ちしております。　■病棟看護師の仕事内容　　・患者様のバイタルサインの測定や健康状態の観察　　・医師の指示に基づく医療処置や投薬管理　　・患者様やご家族への病状説明やケアのサポート　　・入院患者の生活支援や日常ケア　　　（清拭、食事介助、排泄介助など）　　※応募前見学ができます！お電話をお待ちしております！　　　　　「変更範囲：変更なし」

■今年で創立７５年の病院です。ブランクがある方も丁寧サポート　します。子育て中のスタッフもいて「急な休み」もお互いに　　フォローし合える職場です。　　外来での診療補助、採血・点滴、問診がメインです。１日の　　外来患者数は平均７名程度で、看護師３名体制（内２名は訪問看　護）で対応するため、ゆとりを持って動けます。病院やクリニッ　クでの実務経験（年数不問）点滴・採血ができる方であれば科目　の経験は問いません。未経験者の方には、丁寧に指導しますので　安心してご応募ください。　　　「変更の範囲：変更なし」

■地域の患者様の生活を支える外来看護師募集！専門的なスキルを磨きながら柔軟な勤務時間で働きやすさも抜群です！　　チーム医療の一翼を担いませんか。　【具体的な事後と内容】　　・患者様のバイタルサイン（血圧、体温、脈拍、呼吸数など）の　　　測定と記録　　・医師の指示に基づく医療処置（投薬、点滴、傷の処置など）　　・患者様やご家族への病状やケアサポート　　・夜勤については、事情などを考慮します。　　※応募前見学可（ハロワークで相談後）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「変更の範囲：変更なし」

○厨房内での調理業務　　５人体制で、朝・夕は７０食、昼（デイサービス分）は８５食　　つくります。　　＊就業時間（１）～（３）のいずれかの勤務　　＊高齢者の方も応募可　　　◎面接の際にはハローワークの紹介状が必要です。　「従事すべき業務の変更範囲：変更なし」

○入所者の介護業務（入所者の要介護度：平均４）　＊夜勤は月に４～５回程度　※夜勤可否について相談が可能です！　☆定時で帰れます！　　＊６ヶ月経過後、正社員登用あり　＊高齢者の方も歓迎（条件は相談のうえ決定します）　＊お子様の学校行事や急病等によるお休みも配慮します　＊パート勤務も相談に応じます　（時給１，０３１円～、６～８時間／日、週３日以上）　　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。　・従事すべき業務の変更範囲：変更なし

○入所者の介護業務（入所者の要介護度：平均４）　・夜勤は月に４～５回程度　※夜勤可否について相談が可能です！　☆定時で帰れます！　　＊６ヶ月経過後、正社員登用の可能性あり　＊高齢者の方も歓迎（条件は相談のうえ決定します）　＊お子様の学校行事や急病等によるお休みも配慮します　＊パート勤務も相談に応じます　（時給１，３００円～、６～８時間／日、週３日以上）　　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。　・従事すべき業務の変更範囲：変更なし

○看護業務全般　　バイタルチェック、服薬管理、看護的処置、健康管理等　　介護職員と連携し、入居者の日常生活の支援を行う。　　・交替でオンコール対応あり（月１０日程度／手当あり）　　※介護施設の経験がなくても可。　※定年以上の方も応募可能です（１年毎の更新制）　　キャリアを優遇しての採用となりますので是非ご応募ください。　※お子様の学校行事や急病等によるお休みも配慮します　【仕事と子育てが両立しやすい求人】　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。　・従事すべき業務の変更範囲：変更なし

■病棟における看護業務全般（２３４床）　　週平均４０時間労働となっております。　※入職６か月経過後に引き続き勤務可能な場合は、入職支度金　１００，０００円を支給いたします。（但し、５９歳以下に限る）　　　☆他に週平均３２時間労働の正職員制度を導入しました。　　　別途求人票あり。＊求人に関する特記事項をご参照ください。　　　「変更範囲：法人の定める全ての業務」　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

■院内における診療放射線技師業務　〇一般撮影　〇ＣＴ　〇ＭＲＩ　〇透視検査　〇マンモグラフィー　※マンモグラフィー経験者、歓迎いたします。　　★お子様の学校行事や急病等によるお休みも配慮します　★応募前の職場見学が可能です！　　お気軽にお問い合わせください。　　※雇用期間：採用日～１年更新制　　・変更範囲：法人の定める全ての業務　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

【資格不問！経験不問！応募前の見学が可能です】　■病院（病棟）における看護業務の補助、介護（２３４床）　　週平均４０時間労働となっております。　　※入職６か月経過後に引き続き勤務可能な場合は、入職支度金　　５０，０００円を支給いたします。（但し、５９歳以下に限る）　　☆他にプライベートや子育て、介護等との両立を図りやすい　　週平均３２時間勤務の正職員制度を導入しました！　　別途求人票あり。＊求人に関する特記事項をご参照ください。　・変更範囲：法人の定める全ての業務　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

■病棟における看護業務全般（２３４床）　☆プライベートや子育て、介護等との両立を図りやすい　　週平均３２時間勤務の正職員制度を導入しました！　　＊求人に関する特記事項をご参照ください。　　※入職６か月経過後に引き続き勤務可能な場合は、入職支度金　１００，０００円を支給いたします。（但し、５９歳以下に限る）　　「変更範囲：法人の定める全ての業務」　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

■病院（病棟）における看護業務の補助、介護（２３４床）　☆プライベートや子育て、介護等との両立を図りやすい　　週平均３２時間勤務の正職員制度を導入しました！　　＊求人に関する特記事項をご参照ください。　　※入職６か月経過後に引き続き勤務可能な場合は、入職支度金　　５０，０００円を支給いたします。（但し、５９歳以下に限る）　　「変更範囲：法人の定める全ての業務」　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

■病院（病棟）における看護業務の補助、介護（２３４床）　☆プライベートや子育て、介護等との両立を図りやすい　　週平均３２時間勤務の正職員制度を導入しました！　　＊求人に関する特記事項をご参照ください。　　※入職６か月経過後に引き続き勤務可能な場合は、入職支度金　　５０，０００円を支給いたします。（但し、５９歳以下に限る）　　「変更範囲：法人の定める全ての業務」　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

■病棟における看護業務全般（２３４床）　☆プライベートや子育て、介護等との両立を図りやすい　　週平均３２時間勤務の正職員制度を導入しました！　　＊求人に関する特記事項をご参照ください。　　※入職６か月経過後に引き続き勤務可能な場合は、入職支度金　１００，０００円を支給いたします。（但し、５９歳以下に限る）　　　「変更範囲：法人の定める全ての業務」　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

■看護業務（外来・病棟）　※就業時間は相談に応じます。　○食事介助・口腔ケアを７：３０～又は１７：３０～の１～２時間　　程度勤務できる方でも可　　※夜勤のみの勤務も可（１７：００～９：００）　　※雇用期間：採用日～１年更新制　　　「変更範囲：法人の定める全ての業務」　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

■居宅介護支援事業所におけるケアマネ業務　・ケアプラン作成・利用者宅訪問　等　＊主に雲仙市、諫早（森山町）　＊社用車（ＡＴ／軽）使用　　＊介護支援専門員６名と事務員１名在籍　（うち主任介護支援専門員４名）　　　「変更範囲：法人の定める全ての業務」　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

■病棟における看護業務全般（２３４床）　　週平均４０時間労働となっております。　　☆他に週平均３２時間労働の正職員制度を導入しました。　　　別途求人票あり。＊求人に関する特記事項をご参照ください。　　※入職６か月経過後に引き続き勤務可能な場合は、入職支度金　１００，０００円を支給いたします。（但し、５９歳以下に限る）　　　「変更範囲：法人の定める全ての業務」　◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

■食事、入浴、排泄等の介護及び日常生活援助　・カルテは手書き／来年度以降インカム導入予定　・未経験者の方も先輩スタッフが丁寧に指導します！　※就業時間（１）（２）（３）（４）のシフト制　　　　　　その他多数パターンあり　※夜勤（４）１７：００～９：００は月３～４回程度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（休憩９０分）　　「変更範囲：法人が定める全ての業務」　　◎面接の際はハローワークの紹介状が必要です

＊外来もしくは病棟でのアシスタント業務を行います。　　・外来：診療の準備、患者さんの介助、パソコン業務（予約管理、　データ検索）、その他付随する業務　・入院：入院患者さんの案内、物品管理、書類管理、パソコン業務（データ検索）、その他付随する業務　　※看護助手ではありません。　◇子育て中の方も大歓迎です。　◇お子様の急な病気や学校行事、家庭の事情等も考慮可能です。　　「働き方改革関連認定企業」えるぼし（３段階目）　◎ハローワークの紹介状が必要です。　※変更範囲：変更なし

【指導員の業務内容】　・業務マネジメント：他部署依頼の事務作業（データ入力、書類　　スキャン等）の切り出し・工程管理。メンバーの適性に合わせ　　たタスク割り当て。　・スキルアップ支援：メンバー一人ひとりの特性に合わせたオリジ　　ナルマニュアル作成。ＰＣ操作やビジネスマナーのレクチャー。　・メンタルサポート：定期的な面談を通じたコンディション把握。　　「働きやすさ」と「やりがい」を両立させるための環境調整。　・他部署との橋渡し：依頼元部署へのヒアリングや納品管理。　　「障がい者雇用」の理解を社内に広めるアンバサダー活動。　　◎ハローワークの紹介状が必要です　　変更範囲：変更なし