島根県 松江市 管理職系の正社員・転職

経営戦略部の業務に管理監督　・財務管理　事業計画書など経営資料の計画・策定・改定、予算編成　決算書の精査、財務指標の精査　・人事労務管理　採用総括、人事考課（評価）　・契約管理　各契約書の見直し、改定　　＊変更範囲：会社が定める業務　　

◆労務担当（メイン担当）として、既存の労務基盤の強化、　　および法改正や組織拡大に伴う各種制度、　　規定・運用をお任せいたします。　〇コンプライアンス強化／就業規則および各種社内規程の　　見直し・改定、法改正に伴う社内運用の変更や行政・調査対応　〇労務トラブル未然防止・対応／メンタルヘルス対策、　　ハラスメント防止策を講じ、顧問弁護士や社労士との連携対応　〇労務トラブル対応・相談窓口／社員からの労務相談への　　対応やフォロー　〇その他／総務関連業務全般　※自家用車使用：ガソリン代は会社支給　変更範囲：当社業務全般

人事・総務部門の課長職（管理職）・課長代理職（非管理職）　　〇人事・総務部門の業務内容　　採用・人材育成・購買・経理・財務・給与・勤怠・庶務及び付随業務他　※変更範囲：会社の定める業務

１）先ずはフロントスタッフとして従事して頂きます。　　主にチェックイン、チェックアウトなどの接客対応、　　インターネット、電話からの予約受付。　２）フロントの仕事を習得後、一定期間の研修を経て　　ホテル責任者として管理室業務に従事して頂きます。　　・スタッフの人事管理　・売上集計管理　・設備維持保守管理　・その他ホテル営業に付随する一切の管理業務　　＊変更範囲：変更なし

◆総務全般（人事、労務、庶務）　・総務業務全般・給与処理、年末調整処理　・就業規則、社内規程の制定・改訂に関する業務　・法改正に関する業務・助成金、奨励金受給に関する業務　・福利厚生に関する業務・社会保険、雇用保険に関する手続き　（自家用車使用：ガソリン代は会社支給）　変更範囲：当社業務全般

◆当社のＨＲ部門において、ＨＲ分野の業務推進・組織運営を担当　　していただきます。部下の育成と組織マネジメントを行い、組織　　の安定運営を支える重要なポジションです。　◆ＨＲマネージャーとして幅広くＨＲ分野の行に取り組んでいただ　　きます。ＨＲマネージャー候補の方は該当分野の専門性を高める　　とともに、マネージャーのポジションなどキャリアアップを実現　　できます。【変更の範囲：会社の定める業務】　　・採用業務（新卒／キャリア）　　・人事管理業務（人事評価、人事異動）　　・各種規定整備・運用、制度設計　　・人材育成、教育体系の構築　　・部下育成、組織マネジメント