大阪府 エリアマネージャーの求人

産婦人科クリニックでの食事に関する業務を請け負い、　患者様や職員様へ食事提供を行っています。　クライアントである、産婦人科８か所程度を担当。　１日１～２件を社用車で訪問、食事提供状況の管理・監督。　患者様（妊産婦）の満足度を高めるため、クライアント窓口様に　メニューや食器などのご提案。　コスト管理　厨房スタッフの勤怠管理・調理スタッフ面接など　クライアント様、厨房スタッフの意向を聴き取り、本社機関と　つなぐ窓口の役割を担っていただきます。　業務の変更範囲：変更なし　

株式会社ソラスト　関西介護ブロック（関西エリア）のスーパーバイザー　兵庫県・大阪府・京都府にあるソラストが運営する介護施設（デイサービス、訪問介護、有料老人ホーム、グループホームなど）のスーパーバイザー●東証プライム上場企業の正社員求人　・介護施設の現場業務、フォロー　・管理者の受入準備、育成、教育　・介護事業所の帳票確認や提出の進捗管理　◆スーパーバイザーで経験を積み、エリアマネージャー、ディレクターへのステップアップが目指せます。　　＊変更範囲：変更なし

株式会社ソラスト　関西介護ブロック（中部エリア）のスーパーバイザー　愛知県名古屋市・清須市にあるソラストが運営する介護施設（デイサービス、訪問介護、有料老人ホーム、グループホームなど）のスーパーバイザー●東証プライム上場企業の正社員求人　・介護施設の現場業務、フォロー　・管理者の受入準備、育成、教育　・介護事業所の帳票確認や提出の進捗管理　◆スーパーバイザーで経験を積み、エリアマネージャー、ディレクターへのステップアップが目指せます。　　＊変更範囲：変更なし

産婦人科クリニックでの食事に関する業務を請け負い、　患者様や職員様へ食事提供を行っています。　クライアントである、産婦人科８か所程度を担当。　１日１～２件を社用車で訪問、食事提供状況の管理・監督。　患者様（妊産婦）の満足度を高めるため、クライアント窓口様に　メニューや食器などのご提案。　コスト管理　厨房スタッフの勤怠管理・調理スタッフ面接など　クライアント様、厨房スタッフの意向を聴き取り、本社機関と　つなぐ窓口の役割を担っていただきます。　業務の変更範囲：変更なし　

トライグループの個別指導塾、トライプラスの教室長候補募集　・生徒の学習管理　・進路指導・カウンセリング　・講師の育成・サポート　・教室の環境づくり　・生徒募集の企画・広報　など　※授業は講師が担当。教室運営業務に集中できます！　※変更範囲：エリアマネージャー等管理職へのキャリアアップ　　★勤務地：豊中桜塚校、東三国校、曽根校、売布神社校のいずれか　　　　　　※希望を考慮　　　　　　※令和６年４月に新規校（豊中桜塚）オープン

グループ内、以下のデイサービス４拠点の統括管理（エリアマネージャー）または、いずれかの管理者（拠点長：候補含む）に関わる業務全般　　大阪市平野区　堺市南区　堺市西区　和泉市唐国町　介護福祉イノベーション経営、一緒にしませんか？　デイサービス４拠点を統括するポスト及び各拠点の管理者候補を定期的に採用中！各ポスト人材のキャリア拡大のため他部署への人事異動を計画的に数年単位でポストを移動するキャリアシステムを導入しており、当募集もその一環です。入社後の「役員昇格」を展望する人材を求む！　業務の変更範囲：変更なし

学童保育運営をサポートしていただきます。　・現場巡回　・現場対応　・事務全般　　変更範囲：会社の定める業務

◎福祉用具貸与事業所の営業職　福祉用具のレンタル・販売及び住宅改修に関する営業です。　ケアマネジャーや病院等に営業し、ご紹介頂いたご利用者様の　お困りごとに対して最適な福祉用具の提案をお願い致します。　　入社後、福祉用具専門相談員の資格を取得頂きます。　福祉用具の使い方等につきましては一から指導し、　先輩社員がＯＪＴしながら、営業にも同行致します。　将来的には、所長、エリアマネージャーを目指して下さい！　　★（株）ケア２１は、東証スタンダード市場の企業です。　【変更範囲：変更無し】

１．エリアマネージャーとして複数の公共施設（スポーツ、文化　　　、公園等）運営管理・イベント営業企画・提案営業　　２．施設スタッフ管理　　３．各自治体との折衝・営業　　４．報告書作成などの事務業務　　変更範囲：変更なし

２０２３年６月には大阪南茨木店もＯＰＥＮ決定　■鉄板焼などの調理作業または仕込み、串打ち業務　■接客、調理、人事、売上管理による店長業務を行います　■他、商品管理、立地開発にも携わって頂きます　　※今後、５年間で３０店舗を達成する為に店長、幹部候補を急募し　　ます。店舗展開に携わって頂きます。　　［変更範囲：変更無し］

まずは先輩従業員の指導の下、業務の流れを覚えていただきます。接客、販売、商品および店内管理等のスキルを身に付けたのち、　アルバイト指導など、店長の補佐をしながらより良い店舗づくりを目指していただきます。　　キャリアプラン　店舗スタッフ→店長候補→店長→エリアマネージャー・係長→課長努力やスキル次第で、大きなステップアップも可能な職場です。　業務拡大のため人材募集！　　＊未経験可＊　【変更範囲：変更なし】

接客、販売、商品および店内管理の他、アルバイトや社員の　指導など、店舗の運営に携わっていただきます。　キャリアプラン　まず店長候補として各店舗運営の流れを学んだ後、実際に店　長として店舗の運営を行っていただきます。その後は適性に　応じ、商品の買い付けを行うバイヤーや、担当エリア内の人　事や教育、売上管理などをおこなうエリアマネージャー等の　ポジションで、実践的な経営・管理のノウハウを身に付ける　ことができます。努力やスキル次第で、大きなステップアッ　プも可能な職場です。　【変更範囲：変更なし】

まずは先輩従業員の指導の下、業務の流れを覚えていただきます。　接客、販売、商品および店内管理等のスキルを身に付けたのち、　アルバイト指導など、店長の補佐をしながらより良い店舗づくりを　目指していただきます。　　キャリアプラン　店舗スタッフ→店長候補→店長→エリアマネージャー・係長→課長　努力やスキル次第で、大きなステップアップも可能な職場です。　業務拡大のため人材募集！　　＊未経験可＊　【変更範囲：変更なし】

まずは先輩従業員の指導の下、業務の流れを覚えていただきます。接客・販売・商品および店内管理等のスキルを身に付けたのち、　アルバイト指導など、店長の補佐をしながらより良い店舗づくりを目指していただきます。　　キャリアプラン　店舗スタッフ→店長候補→店長→エリアマネージャー・係長→課長　　大きなステップアップも可能な職場です。　　【変更範囲：変更なし】

接客、販売、商品および店内管理の他、アルバイトや社員の　指導など、店舗の運営に携わっていただきます。　キャリアプラン　まず店長候補として各店舗運営の流れを学んだ後、実際に店　長として店舗の運営を行っていただきます。その後は適性に　応じ、商品の買い付けを行うバイヤーや、担当エリア内の人　事や教育、売上管理などをおこなうエリアマネージャー等の　ポジションで、実践的な経営・管理のノウハウを身に付ける　ことができます。努力やスキル次第で、大きなステップアッ　プも可能な職場です。　【変更範囲：変更なし】

まずは先輩従業員の指導の下、業務の流れを覚えていただきます。接客、販売、商品および店内管理等のスキルを身に付けたのち、　アルバイト指導など、店長の補佐をしながらより良い店舗づくりを目指していただきます。　　キャリアプラン　店舗スタッフ→店長候補→店長→エリアマネージャー・係長→課長努力やスキル次第で、大きなステップアップも可能な職場です。　業務拡大のため人材募集！　　＊未経験可＊　【変更範囲：変更なし】

接客、販売、商品および店内管理の他、アルバイトや社員の　指導など、店舗の運営に携わっていただきます。　キャリアプラン　まず店長候補として各店舗運営の流れを学んだ後、実際に店　長として店舗の運営を行っていただきます。その後は適性に　応じ、商品の買い付けを行うバイヤーや、担当エリア内の人　事や教育、売上管理などをおこなうエリアマネージャー等の　ポジションで、実践的な経営・管理のノウハウを身に付ける　ことができます。努力やスキル次第で、大きなステップアッ　プも可能な職場です。　【変更範囲：変更なし】

接客、販売、商品および店内管理の他、アルバイトや社員の指導など、店舗の運営に携わっていただきます。　　キャリアプラン　まず店長候補として各店舗運営の流れを学んだ後、実際に店長として店舗の運営を行っていただきます。その後は適性に応じ、商品の買い付けを行うバイヤーや、担当エリア内の人事や教育、売上管理などをおこなうエリアマネージャー等のポジションで、実践的な経営・管理のノウハウを身に付けることができます。努力やスキル次第で、大きなステップアップも可能な職場です。　＊経験者優遇＊　【変更範囲：変更なし】

【具体的には】　あっちゃんのからあげ屋の店舗運営マネジメント業務をして頂きます。　・担当エリアの複数店舗運営支援　・担当エリア全体の予算・売上・利益管理及び店舗販売促進提案・実行　・人財マネジメント全般（育成・評価・人財管理）　・危機管理・安全管理業務全般　・担当エリアの人財育成全般（採用・配置・評価）　など幅広くお任せ致します。　経営陣や店舗開発担当者等と協働しながら、エリアマネージャーとしてチームを主導して頂きます　　　　変更範囲：変更なし

【具体的には】　鳴門鯛焼本舗の店舗運営マネジメント業務をして頂きます。　・担当エリアの複数店舗運営支援　・担当エリア全体の予算・売上・利益管理及び店舗販売促進提案・実行　・人財マネジメント全般（育成・評価・人財管理）　・危機管理・安全管理業務全般　・担当エリアの人財育成全般（採用・配置・評価）　など幅広くお任せ致します。　経営陣や店舗開発担当者等と協働しながら、エリアマネージャーとしてチームを主導して頂きます　　　　　　　　　　　　　　　変更範囲：変更なし