グループホームの夜勤専従介護職(たのしい家木川東)
株式会社 ケア21
《定年なし》 【グループホームでの夜勤帯の介護業務全般】 認知症を患う入居者様が、1ユニット9名で暮らす アットホームな施設です。 ・排泄介助、ご利用者の見守り、食事介助、清掃等を お願い致します。 ・夜勤以外に、研修やミーティングの参加があります。 ・医療機関と連携を取っております。 ◎年齢を問わない、誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎各施設に合わせた研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】
グループホームの介護職(たのしい家南千里)
株式会社 ケア21
《定年なし》 ◎(株)ケア21の認知症対応型グループホームにおける介護業 ・身体介助(入浴介助、食事介助、排泄、着替) ・掃除・調理・洗濯等 ・リクリエーションや散歩の付き添い ●認知症を患う入居者様が、1ユニット9名で暮らすアットホーム な施設です。一人ひとりの個室を出ると、リビングとキッチンが あり、スタッフ手作りの食事を召し上がって頂きます。食事は、 提携の食材屋より毎食施設に届きますので、メニューを考える 必要はありません。作り方の通りにお願い致します。 【変更範囲:変更無し】
夜勤専従介護職(たのしい家藤井寺)定年なし◎
株式会社 ケア21
《定年なし》 ●グループホームでの夜勤帯の介護業務全般 認知症を患う入居者様が、1ユニット9名で暮らす アットホームな施設です。 グループホームの夜勤専従スタッフとして、 介護業務をお願いします。夜間の入居者様の身の回りの お手伝いのほか、見回り・見守りで入居者様の安心を守る 大切なお仕事です。夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、 近隣事業所の夜勤に入ることもございます。 【変更範囲:変更無し】
グループホームの介護職(たのしい家藤井寺)
株式会社 ケア21
《定年なし》 (株)ケア21のグループホームでの介護全般 ・入浴介助 ・調理、清掃 ・排泄介助 ・リクリエーション など ●認知症を患う入居者様が、1ユニット9名で暮らすアットホーム な施設です。食事は、提携の食材屋より毎食施設に届きますの で、メニューを考える必要はありません。 【変更範囲:変更無し】
グループホームの介護職(たのしい家藤井寺)
株式会社 ケア21
《定年なし》 (株)ケア21のグループホームでの介護業務全般 ・入浴介助 ・排泄介助 ・調理、清掃 ・レクリエーション など ●認知症を患う入居者様が、1ユニット9名で暮らす アットホームな施設です。 食事は、提携の食材屋より毎食施設に届きますので、 メニューを考える必要はありません。 【変更範囲:変更無し】
グループホームの管理者候補(たのしい家東淀川菅原)
株式会社 ケア21
《定年なし》 (株)ケア21のグループホームでの管理者候補業務 ・介護業務、スタッフの育成 ・ご家族様対応 ・預り金管理、備品購入 ・シフト作成、勤怠管理 ・営業活動 等 ●認知症を患う入居者様が、1ユニット9名で暮らすアットホーム な施設です。一人ひとりの個室を出ると、リビングとキッチンが あり、スタッフ手作りの食事を召し上がって頂きます。食事は、 提携の食材屋より毎食施設に届きますので、作り方の通りにお願 い致します。 【変更範囲:変更無し】
グループホームの介護スタッフ(たのしい家四條畷)
株式会社 ケア21
《定年なし》 (株)ケア21のグループホームでの介護業務全般 ・入浴介助 ・食事介助 ・排泄介助 ・調理、清掃、洗濯 ・レクリエーション ●認知症を患う入所者様が、1ユニット9名で暮らす アットホームな施設です。 食事は、提携の食材屋より毎食施設に届きますので、 メニューを考える必要はありません。 【変更範囲:変更無し】
グループホームの介護スタッフ(たのしい家四條畷)
株式会社 ケア21
《定年なし》 (株)ケア21のグループホームでの介護業務全般 ・入浴介助 ・食事介助 ・排泄介助 ・調理、清掃、洗濯 ・リクリエーション等 ●認知症を患う入所者様が、1ユニット9名で暮らす アットホームな施設です。 食事は、提携の食材屋より毎食施設に届きますので、 メニューを考える必要はありません。 【変更範囲:変更無し】
設計職(関西設計課)
フクシマガリレイ 株式会社
スーパーやドラッグストア、コンビニなどに設置される冷凍冷蔵ショーケースやプレハブ冷凍冷蔵庫などの設備設計を担当します。 お客様が要望される売場展開や陳列商品の構成に合わせて、ショーケースなどの機器を選定し、レイアウト図面を作成します。その図面をもとに必要な冷凍冷蔵設備の容量(能力)計算を行い、配管・電気・給排水設備などの施工図面を作成します。 店舗ごとに異なる条件に合わせ、省エネで効率的な設備設計を行うことが役割です。空調設備を含めた設備提案を行う場合もあります。 図面作成はCADを使用したオフィスワークが中心ですが、現場確認を行うこともあります。【変更範囲:会社内での全ての業務】
夜勤専従介護職(たのしい家佐太中町)定年なし◎
株式会社 ケア21
《定年なし》 ●グループホームでの夜勤帯の介護業務全般 認知症を患う入居者様が、1ユニット9名で暮らす アットホームな施設です。 グループホームの夜勤専従スタッフとして、 介護業務をお願いします。夜間の入居者様の身の回りの お手伝いのほか、見回り・見守りで入居者様の安心を守る 大切なお仕事です。夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、 近隣事業所の夜勤に入ることもございます。 【変更範囲:変更無し】
グループホームの介護職(たのしい家茨木真砂)
株式会社 ケア21
《定年なし》 (株)ケア21のグループホーム施設での介護業務全般 ・入浴介助 ・排泄介助 ・食事介助 ・調理、清掃 ・レクリエーション 等 ●認知症を患う入居者様が、1ユニット9名で暮らすアットホーム な施設です。食事は、提携の食材屋より毎食施設に届きますの で、メニューを考える必要はありません。 【変更範囲:変更無し】
グループホームの計画作成担当者/たのしい家田辺
株式会社 ケア21
《定年なし》 (株)ケア21が運営するグループホームでの 施設ケアマネジャー業務(介護業務含む) ●認知症を患う入居者様が、1ユニット9名で暮らす アットホームな施設です。 計画作成業務が未経験の方には、丁寧に指導致しますので、 ご安心下さい。 ●たのしい家田辺は、地域の夏祭りや盆踊りに積極的に参加し、 ボランティアの受入も行っている地域に根差した施設です。 【変更範囲:変更無し】
- 仕事内容
- グループホームの計画作成担当者/たのしい家田辺
- 給与
- 時給 1,568円~1,626円
- 休日・休暇
- シフトによる(希望休制度あり)
グループホームの計画作成担当者(たのしい家瑞光)
株式会社 ケア21
- 仕事内容
- グループホームの計画作成担当者(たのしい家瑞光)
- 給与
- 時給 1,568円~1,626円
- 休日・休暇
- シフトによる(希望休制度あり)
グループホームの計画作成担当者(たのしい家瑞光)
株式会社 ケア21
《定年なし》 (株)ケア21のグループホームでの計画作成担当者業務 ・介護業務 ・ケアマネジメント業務 ・医療関係者への対応 ・介護保険認定更新、区分変更申請代行 ・サービス担当者会議の開催 等 ●認知症を患う入居者様が、1ユニット9名で暮らすアットホーム な施設です。 【変更範囲:変更無し】
送迎担当(パート)デイサービスセンターナービス寝屋川
ALSOKジョイライフ株式会社
◎デイサービスセンター(ALSOKグループ)◎ 地域に愛されるデイサービス!心と体の健康づくりに 取り組んでいただいています。笑顔と活気に溢れた事業所です。 <主な業務内容> ご利用者さまのご自宅から施設間の送迎業務、記録作成など 勤務時間が短く、残業もほぼないので、家庭と仕事を両立 させたい方にピッタリです。 *比較的お元気な方の送迎 *1日2回の送迎(朝・夕) 【変更の範囲:当社施設運営にかかる業務】
保育士(会計年度任用職員)此花、港、大正、住之江区
大阪市こども青少年局 幼保施策部
保育士(会計年度任用職員)阿倍野、住吉、東住吉、平野区
大阪市こども青少年局 幼保施策部
保育士(会計年度任用職員)北、福島、西、中央区
大阪市こども青少年局 幼保施策部
有料老人ホームの介護職・パート(プレザンメゾン阿倍野)
株式会社 ケア21
《定年なし》 介護付有料老人ホームでの介護業務全般 ★見学のみもOK ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい(=プレザン)毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護(食事・入浴・排泄の介助)、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・60名の住まいです。・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中(夜間はオンコール対応あり) ◎年齢を問わない、誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎各施設に合わせた専門チームによる研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】
有料老人ホームの介護職・正社員(プレザンメゾン阿倍野)
株式会社 ケア21
《定年なし》 介護付有料老人ホームでの介護業務全般 ★見学のみもOK ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい(=プレザン)毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護(食事・入浴・排泄の介助)、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・60名の住まいです。・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中(夜間はオンコール対応あり) ◎年齢を問わない、誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎各施設に合わせた専門チームによる研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲:変更無し】
