大阪府 土日祝休みの求人 145ページ目

・インバウンドツアーの対応その他。　　※インドネシア語、日本語（日常会話レベル）、英語を使って仕事をしていただきます。　　　　　　　変更範囲：変更なし

内視鏡検査専門クリニックの「受付スタッフ」を募集いたします。　業務内容は以下の通りです。　・患者様の受付　・電話対応　・患者情報のパソコン入力　・環境整備　・その他付随する業務　　【変更範囲：変更なし】

内視鏡業務、外来業務に関わる看護全般。　状況によっては看護業務以外（環境整備、院内清掃など）をお願いする場合があります。　　【変更範囲：変更なし】

・パソコン入力　　・経理補助　　　＊会計事務所経験者優遇　　※パソコンに強い方優遇　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【変更の範囲：変更なし】

■日常生活の判断に不安がある高齢者や障がい者の方の自宅や施設　を訪問し、契約に基づいて生活費の持参や銀行での入出金等の金銭　管理を支援する、日常生活自立支援事業の相談員のお仕事です　　【日常生活自立支援事業（あんしんさぽーと事業）の業務内容】　■利用希望者との面談、支援計画の作成、契約の締結や終結　■利用者からの相談援助、記録の作成入力、関係機関との連携調整　■自転車での訪問、電話相談・来所対応、生活支援員のサポート　■成年後見制度への移行支援、手続き書類の作成、その他の事務等　　業務マニュアルに加え、事業に関する研修や外部研修の機会もあり　先輩相談員が丁寧に指導します　　　　　〔変更範囲：変更なし〕

■日常生活の判断に不安がある高齢者や障がい者の方の自宅や施設　を訪問し、契約に基づいて生活費の持参や銀行での入出金等の金銭　管理を支援する、日常生活自立支援事業の相談員のお仕事です　　【日常生活自立支援事業（あんしんさぽーと事業）の業務内容】　■利用希望者との面談、支援計画の作成、契約の締結や終結　■利用者からの相談援助、記録の作成入力、関係機関との連携調整　■自転車での訪問、電話相談・来所対応、生活支援員のサポート　■成年後見制度への移行支援、手続き書類の作成、その他の事務等　　業務マニュアルに加え、事業に関する研修や外部研修の機会もあり　先輩相談員が丁寧に指導します　　　　　〔変更範囲：変更なし〕

■日常生活の判断に不安がある高齢者や障がい者の方の自宅や施設を訪問し、契約に基づいて生活費の持参や銀行での入出金等の金銭管理を支援する、日常生活自立支援事業の相談員のお仕事です　　【日常生活自立支援事業（あんしんさぽーと事業）の業務内容】　■利用希望者との面談、支援計画の作成、契約の締結や終結　■利用者からの相談援助、記録の作成入力、関係機関との連携調整　■自転車での訪問、電話相談・来所対応、生活支援員のサポート　■成年後見制度への移行支援、手続き書類の作成、その他の事務等　　業務マニュアルに加え、事業に関する研修や外部研修の機会もあり　先輩相談員が丁寧に指導します　　　　　［変更範囲：変更なし］

■日常生活の判断に不安がある高齢者や障がい者の方の自宅や施設　を訪問し、契約に基づいて生活費の持参や銀行での入出金等の　金銭管理を支援する、日常生活自立支援事業の相談員のお仕事です　　【日常生活自立支援事業（あんしんさぽーと事業）の業務内容】　■利用希望者との面談、支援計画の作成、契約の締結や終結　■利用者からの相談援助、記録の作成入力、関係機関との連携調整　■自転車での訪問、電話相談・来所対応、生活支援員のサポート　■成年後見制度への移行支援、手続き書類の作成、その他の事務等　　業務マニュアルに加え、事業に関する研修や外部研修の機会もあり　先輩相談員が丁寧に指導します　　　　　［変更範囲：変更なし］

■日常生活の判断に不安がある高齢者や障がい者の方の自宅や施設を訪問し、契約に基づいて生活費の持参や銀行での入出金等の金銭管理を支援する、日常生活自立支援事業の相談員のお仕事です　　【日常生活自立支援事業（あんしんさぽーと事業）の業務内容】　■利用希望者との面談、支援計画の作成、契約の締結や終結　■利用者からの相談援助、記録の作成入力、関係機関との連携調整　■自転車での訪問、電話相談・来所対応、生活支援員のサポート　■成年後見制度への移行支援、手続き書類の作成、その他の事務等　　業務マニュアルに加え、事業に関する研修や外部研修の機会もあり、先輩相談員が丁寧に指導します　　　　［変更範囲：変更なし］

■日常生活の判断に不安がある高齢者や障がい者の方の自宅や施設を訪問し、契約に基づいて生活費の持参や銀行での入出金等の金銭管理を支援する、日常生活自立支援事業の相談員のお仕事です　　【日常生活自立支援事業（あんしんさぽーと事業）の業務内容】　■利用希望者との面談、支援計画の作成、契約の締結や終結　■利用者からの相談援助、記録の作成入力、関係機関との連携調整　■自転車での訪問、電話相談・来所対応、生活支援員のサポート　■成年後見制度への移行支援、手続き書類の作成、その他の事務等　　業務マニュアルに加え、事業に関する研修や外部研修の機会もあり、先輩相談員が丁寧に指導します　　　　【変更範囲：変更なし】

■日常生活の判断に不安がある高齢者や障がい者の方の自宅や施設　を訪問し、契約に基づいて生活費の持参や銀行での入出金等の金銭　管理を支援する、日常生活自立支援事業の相談員のお仕事です　　【日常生活自立支援事業（あんしんさぽーと事業）の業務内容】　■利用希望者との面談、支援計画の作成、契約の締結や終結　■利用者からの相談援助、記録の作成入力、関係機関との連携調整　■自転車での訪問、電話相談・来所対応、生活支援員のサポート　■成年後見制度への移行支援、手続き書類の作成、その他の事務等　　業務マニュアルに加え、事業に関する研修や外部研修の機会もあり　先輩相談員が丁寧に指導します　　　　　【変更範囲：変更なし】

分譲マンションの日常管理　・【窓口業務】居住者の問い合わせ等に対応　・【巡回業務】建物、設備等に異常がないかどうか点検　　　　　　　（電球が切れていないか等）　・【立会業務】業者等の点検業務実施状況をチェック　・【清掃業務】マンションの廊下やエントランス等の清掃　※６０歳６５歳以上応募可能。　長谷工コミュニティでは、研修充実。慣れるまで丁寧に指導します。　延長制度により、男女ともに高齢者の方が多く活躍されています。　※試用期間（３ヶ月）後、原則３月までの契約を行い以降１年更新　「変更範囲：変更なし」

分譲マンションの日常管理人　週６日勤務　・【窓口業務】居住者の問い合わせ等に対応　・【巡回業務】建物、設備等に異常がないかどうか点検　　　　　　　（電球が切れていないか等）　・【立会業務】業者等の点検業務実施状況をチェック　・【清掃業務】マンションの廊下やエントランス等の清掃　　※６０歳６５歳以上応募可能。　長谷工コミュニティでは、研修充実。慣れるまで丁寧に指導します　延長制度により、男女ともに高齢者の方が多く活躍されています。　※試用期間（３ヶ月）後、原則３月までの契約を行い以降１年更新　変更範囲：変更なし

当社元請建築現場における施工管理　　　　　　　　　　　【変更範囲：変更なし】

ＲＳ造、Ｓ造の新築物件の積算業務　　　　　　　　　【変更範囲：変更なし】

新規オープン予定　分譲マンションの日常管理　週５日勤務　午前中のみ　　・【窓口業務】居住者の問い合わせ等に対応　・【巡回業務】建物、設備等に異常がないかどうか点検　　　　　　　（電球が切れていないか等）　・【立会業務】業者等の点検業務実施状況をチェック　・【清掃業務】マンションの廊下やエントランス等の清掃　※６０歳、６５歳以上応募可能。　長谷工コミュニティでは、研修充実。慣れるまで丁寧に指導します　延長制度により、男女ともに高齢者の方が多く活躍されています。　※試用期間（３ヶ月）後、原則３月までの契約を行い以降１年更新　変更範囲：変更なし

１．窓口受付等の業務　２．日常清掃の等業務　３．報告連絡等の業務　４．管理補助等の業務　　※清掃業務メイン　　従事すべき業務の変更範囲：別物件の管理員・清掃員等（大阪府内）　就業場所の変更範囲：弊社管理物件（京都府・市全ての物件）

マンション共有部分の清掃　＊マンション敷地内・駐車場・駐輪場　＊エントランス・ＥＶホール・共有廊下　＊ゴミ置き場、その他共有部分　　　　従事すべき業務の変更範囲：別物件の管理員・清掃員・設備員等　就業場所の変更範囲：弊社管理物件（京都府・市全ての物件）

「お世話」ではなく「応援」するお仕事です。食事・入浴介助はありません。リハビリ専門デイサービスで、利用者様がリハビリに集中できるようサポートします。【業務内容】リハビリ機器への誘導・利用者様とのコミュニケーション（会話や見守り）・送迎車への乗り降りの補助・送迎・マシンの消毒や施設の簡単な清掃。【未経験も安心スタート】入社後は動画を用いた研修や、先輩スタッフが丁寧に指導します。まずは顔と名前を覚えることから始め、少しずつ仕事に慣れてください。【子育ママも安心して働ける理由】事前希望シフト制で、学校行事等のお休みはしっかり調整。お子様の急な発熱時も、近隣の事業所スタッフと支え合う「お互い様」の体制。気兼ねなくご相談ください。扶養内勤務も可能。【新入社員人間関係満足度アンケート】８．４点（１０点満点）変更範囲：変更無

■新卒採用企画・運用　・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定　・採用目標から逆算したＫＰＩの設定、進捗管理・改善ＰＤＣＡ　・各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用　・採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案・運営　・母集団ごとの選考フローの最適化　・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施　・面接官トレーニング　・入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計　・採用広報、学校訪問