北海道 札幌市厚別区 ヘルスケアの求人

検索結果 7のうち 1〜 7件を表示

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有料老人ホーム 介護職 ニチイ 厚別区厚別東
有料老人ホームでの介護業務。 *定員51名の施設です。 ご入居者の着替えや食事・入浴・トイレなどの身体介護や、 居室清掃等、生活全般をサポートします。  *家庭や子どもの用事でお休み調整可能です。 *高齢者・ご家族の笑顔を引き出し、楽しく毎日を過ごして頂く  お手伝いをしています。  *雇用期間満了後、1年毎更新の可能性あり 「働き方改革関連認定企業」(くるみん認定企業)  変更の範囲:会社内における全ての業務
仕事内容
有料老人ホーム 介護職 ニチイ 厚別区厚別東
給与
時給 1,029円~1,069円
休日・休暇
*シフトによる。 *年次有給休暇は所定労働日数により変動します。
家事代行サービス ニチイ 厚別区厚別東
ニチイライフ(家事、育児、家族介護のお手伝いサービス)の スタッフとして業務にあたって頂きます。 ・掃除や洗濯、料理や日用品の買物 ・産前産後のお手伝い ・高齢者、障がい者ケアサービス 等  *サービス内容は資格の有無、並びに保有資格により異なります。  (求人に関する特記事項欄参照) *雇用期間満了後、1年毎更新の可能性あり 「働き方改革関連認定企業」(くるみん認定企業)  変更の範囲:会社内における全ての業務
仕事内容
家事代行サービス ニチイ 厚別区厚別東
給与
時給 1,035円~1,135円
休日・休暇
シフトによる(休日は応相談) 年次有給休暇は所定労働日数により変動あり
ホームヘルパー ニチイ 厚別区厚別東
訪問介護計画に基づき、掃除・洗濯などの生活援助、 食事・排泄などの身体介護を行っていただきます。 *自宅を拠点とした直行・直帰型の勤務です。  (マイカー使用可能な方歓迎) *1件のサービス時間は、1時間程度です。 *ご都合に合わせて、曜日・時間を調整する事ができます。  週1回~でも可能です。休日はご相談に応じます。 *最初は先輩の同行があるのでご安心ください。 *雇用期間満了後、1年毎の契約更新の可能性あり *60歳以上の方の応募歓迎。 「働き方改革関連認定企業」(くるみん認定企業) 変更の範囲:会社内における全ての業務
仕事内容
ホームヘルパー ニチイ 厚別区厚別東
給与
時給 1,190円~1,460円
休日・休暇
休日はシフトによる 夏期休暇あり
有料老人ホーム 介護職(入浴介助) ニチイ 厚別区厚別東
有料老人ホームでの主に入浴介助をお願いします。 その他、フロアでの見守り等  *家庭や子どもの用事でお休み調整可能です。 *Wワーク可能です。 *午前だけのシフトもあります。 *雇用期間満了後、1年毎更新の可能性あり   「働き方改革関連認定企業」(くるみん認定企業)  変更の範囲:会社内における全ての業務
仕事内容
有料老人ホーム 介護職(入浴介助) ニチイ 厚別区厚別東
給与
時給 1,029円~1,069円
休日・休暇
*シフトによる。 *年次有給休暇は所定労働日数により変動します。
(契)グループホーム 介護職 ニチイ 厚別区もみじ台
グループホームでの介護業務。 食事・入浴・排せつ介助や居室の清掃、散歩、レクレーション、 調理業務等に従事して頂きます。 *家庭的な雰囲気の職場です。 *家庭や子どもの用事でお休み調整可能です。  *雇用期間満了後、1年毎更新の可能性あり  「働き方改革関連認定企業」(くるみん認定企業)  変更の範囲:会社内における全ての業務
仕事内容
(契)グループホーム 介護職 ニチイ 厚別区もみじ台
給与
月給 172,872円~179,592円
休日・休暇
シフトによる4週6休以上 夏期休暇あり
小規模多機能 計画作成担当者 ニチイ 厚別
小規模多機能型居宅介護における相談・調整業務、 ケアプランの作成、ケアカンファレンスの実施など。  *子育てサポート企業の証である「くるみんマーク」を取得して  います。  「働き方改革関連認定企業」(くるみん認定企業) 
仕事内容
小規模多機能 計画作成担当者 ニチイ 厚別
給与
月給 184,850円~184,850円
休日・休暇
シフトによる4週6休以上
小規模多機能 介護職 ニチイ 厚別区厚別東
小規模多機能型居宅介護での介護業務 食事、排泄介助、就寝介助  *通い・泊り・訪問の3種類のサービスを提供しています。  通い定員15名、泊り最大5名 *60歳以上の方の応募歓迎  *雇用期間満了後、1年毎更新の可能性あり  「働き方改革関連企業」(くるみん認定企業) *業務の変更範囲:会社内における全ての業務 『介護・看護就職デイ2024参加予定』
仕事内容
小規模多機能 介護職 ニチイ 厚別区厚別東
給与
時給 1,035円~1,035円
休日・休暇
*シフトによる *年次有給休暇は所定労働日数により変動します。